Отзыв сотрудника о работодателе Аэрофлот

Мдаааа.... Я там не работал, был только на собеседовании (передумал туда устраиваться, когда сказали про заключение договора на 3 года). Был свидетелем того, как представитель начальства отчитывал сотрудницу за высоту каблуков, хотя туфли у нее были ничего особенного, обычные черные в деловом стиле. Было жалко девушку, пошто ее прилюдно отчитали. Кстати я потом с тамошними пообщался, они говорят, аэрофлотовские туфли дико неудобные, все таскают свои, а начальство бесится))

Мне кажется, что это надо указывать в описании вакансии, как дополнительные или желаемые качества соискателя на вакансию. Иначе это действительно идиотизм какой-то. Ну, либо попросили бы фото по почте прислать и антропометрические данные - вес, рост. Выводы напрашиваются сами собой. Это печально. А мне кстати эту униформа не кажется красивой. Андрей, а что там и парней берут на эту должность?!

Милая София. Я потратил несколько дней ( заметьте рабочих) на эту компанию. Я прошел всю медкомиссию, хотя поликлинника находится в 150!!!!! километрах от места моего проживания. Я ездил заказывать справку из полиции также за 150 километров. В конце концов напыщенный хам, хамло и просто быдло, сказало мне что я не подхожу. Я нашел себе работу у себя в городе за 60000 рублей. И думаю накой ... мне их премии в 100000 р при зарплате в 30000 руб. Ведь даже 40000 в месяц не получится. А что косается этих их бесплатных билетов, можно подумать, что при графике 2через2 ты будешь летать каждый день. Не облетаться бы. А люди для них - говно.

Мне кажется, что я даже знаю о ком из начальников идет речь. Да, устройство на работу в Аэрофлот - это нелегкий путь мытарств, которые начинаются еще с собеседования. Сначала собирают в один день к одному часу человек 30-40, выдают анкеты и выставляют в узкий коридор, где нет ни стульев ни столов, надо заполнить эту анкету ( на стене, на коленке или на спине у соседа), как вы будете это делать - никого не волнует. Затем ждешь в этом коридоре стоя несколько часов пока подойдет твоя очередь на собеседование по английскому языку. Если прошел это собеседование удачно, то снова вся группа "счастливчиков" ждет определенного часа, когда начнется следующее собеседование с начальником, от которого в итоге и зависит, возьмут тебя на работу или нет. Критерии отбора, подходит ли кандидат на данную вакансию или нет, не понятны никому, все основывается на чисто интуитивном видении этого начальника и его знании психологии, которое он подчеркивает на вводном инструктаже перед собеседованием.То, что, невзирая на ваши знания, стремления и опыт работы вас могут "отфутболить" по причине недостаточно молодого возраста или не подходящим внешним параметрам - это абсолютно точно ( сама столкнулась именно с этим). Итог: впустую потрачено пять часов времени и ощущение какой-то своей неполноценности (хотя это пройдет). Не приятно все это, если учесть, что компания Аэрофлот позиционирует себя как самая клиентоориентированная и высоко-сервисная компания в сфере авиации ( тут не поспоришь), имеет такую непроглядную изнанку и такое отношение к своим потенциальным работникам.

Именно так дела и обстоят. А не указывают они в вакансиях эти тонкости про рост и фигуру, т.к. ЭТО ПРЯМОЕ НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИИ РФ и ТК РФ, ведь каждый человек имеет право на работу и антропометрические данные не выбирают и за это не отказывают в работе! Они однажды написали вакансию бортпроводников у себя на страничке в фейсбуке и указали желаемый рост - что там творилось в комментариях, их почти судили и казнили, так они быстро все удалили и подчистили вакансию уже без указания параметров))) Читайте отзывы и делайте вывод, какое отношение при трудоустройстве, такое и в процессе работы! Дважды в разных компаниях убедился в этом сам!