Национальный Банк Сбережений

Пригласили на должность заместителя управляющего. Поставили задачи, связанные с поиском нового помещения (после чего должны были назначить управляющим)и набором персонала (руководителей групп продаж и финансовых консультантов). Речи о том, что я должна буду ездить по организациям и продавать кредиты не было.



Месяца не прошло, как планы у компании поменялись: мне сказали прекратить набор персонала,всех уволить, кроме одной девушки. И поставили индивидуальный план продаж - 13 кредитов в месяц по новым организациям. Все подписанные, кроме расположенных сильно за городом, были переданы той девушке. %запродажу кредитов не обещали. ГСМ не компенсировали.



Программу для оформления кредитов отдел IT подключал в течение 10 дней дистанционно. Естественно, я не имела возможности активно ездить по организациям, сидела постоянно он-лайн.



Руководитель моего кластера успокаивал меня, говоря,что в первом месяце я должна выполнить хотя бы 20% от плана,т.е. 2-3 кредита. Наконец, числа 14 апреля у меня была возможность нормально выдавать кредиты (используя свой ЛОТУС и свой АРМ) и я активизировалась в визитной работе.



О,удача! После удачной презентации в ЦРБ г. Балтийска (более 50 км от офиса) у меня было целых 3 заявки! Но бухгалтер на больничном, а что делать в такой ситуации, как подтверждать зарплату, никто не знал... В результате, вместо трех планируемых выдач произошла всего одна.



Многие мои завки были просто отклонены.



Числа 24 апреля я ехала после очередной презентации в районной больнице домой. Мне позвонил HR-партнер Николай и долго разговаривал со мной о том, гарантирую ли я ему 7 выдач до конца месяца. Про 20% от плана слышать не хотел, утверждал, что выдавать я должна была еще в марте. Но у меня был другой функционал, и получен он был от него.



В общем, он вынудил меня сообщить в кадровую службу о моем желании уволиться по собственному желанию...



И ради этой сомнительной конторки я отказалась от хорошего предложения...

Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. При заключении договора озвучиваются мисси, ценности, забота, удобная мотивация, перспективы хорошего заработка и карьерного роста, стабильность. На деле мотивация меняется ежеквартально, причем в сторону усложнения с подтекстом "как бы Вы не работали, мы придумаем, как Вам не заплатить. При постановке задач тут же вводятся ограничения. То есть с одной стороны требуют выполнения плана, с другой закрывают внутри жестких рамок и, фактически, связывают руки, препятствуя его выполнению. Критика воспринимается теоретически, а на деле все по принципу "кто не с нами - тот против нас". Или "мои правила, хочу - соблюдаю, хочу - нарушаю.." Так в нарушение п.6.3. Агентского договора с 1.04 были расторгнуты договора со всеми агентами, о чем в этот же день, а не за 14 календарных, как прописано в договоре, было сообщение через skype. Хочу предостеречь желающих посотрудничать с Банком - обходите стороной. Ничего не заработаете - только время потеряете!