московская типография гознака

Когда устраивался думал стабильная компания с соблюдением всех законодательств... оказалось фикция! Во времена кризиса и застоя производства, все прикрывают свои попы! Пытаются выехать за счет работников. Примерно каждые два года меняется директор, со всеми вытекающими последствиями.( то сокращение, то набор) Карьерный рост в основном по блату. ребенок начальника пришел, пол года и он мастер, через год в руководителях. Простому человеку с улицы если сойдутся звезды всю жизнь к этому идти. Принудительные отправления в отпуска, сокращенная неделя (за свой счет), вынужденные отпуска(за свой счет) и не соблюдение ваших прав как работников тоже имеются. (поспорил с мастером - иди на низкооплачиваемый труд). Что то не нравится пиши заявление. Профсоюз - одно название! Не забывайте что это режимное предприятие, где телефоны и все устройства запрещены.( За пронос возможно увольнение). За опоздания на пару минут можно получить выговор, а за задержку на пол часа "спасибо". Основной контингент молодежь и пенсионеры .Это в двух словах. Пожалел, что столько времени потратил на этом предприятии! Не советую

Начали беседу с проверки документов, учинили допрос, как будто в органы устраиваешься, вернее намного хуже. На проходной отбирают мобильный телефон, сотрудники в рабочее время им не могут пользоваться. Режимный объект. Режим рабочего времени должен соблюдаться неукоснительно, попробуй на минуту опоздай - объяснительная и далее по списку. Для трудоустройства нужно проходить медкомиссию и оформлять допуск к секретным сведениям (так что если есть родственники заграницей - досвидос). Сотрудники отдела кадров неулыбчивые, гордые, что работают не где-то там, а в самом .... Им нужен только подтверждённый трудовой книжкой опыт работы, и именно чтобы запись была "секретарь-референт" и никак иначе. Доводы о том, что работала без оформления - ингорятся. Меняла часто работу - "летун". Чисто советский подход в действии. Вообщем выслушала о себе много чего: и образование не то (Колледж МИД - непрофильное для секретаря, да...), и стаж не такой, и не умею ничего. Начальник отдела кадров с первой секунды была негативно настроена и не оставила ни единого шанса. Не знаю ничего... - а тестировать на знание тех же ГОСТов и пр. не пробовали? Но нет, им главное, чтобы запись была....И если Вас интересует только образование конкретного вуза, и опыт работы в определённых местах и строго по трудовой книжке - уточните это в объявлении! А то просто такое впечатление, что палки на собеседованиях делают. И ещё....тадааам....вакансия декретная! т.е. можно вылететь на улицу в любое время! Возможности перехода в другой отдел нет, т.к. там всё занято, в таких местах текучки нет. При этом говорят, у нас такой выбор кандидатов - ну что же ищите, кто согласится замарать свою трудовую книжку декретной вакансией, разве что из-за кризиса.