МЕРКУРИЙ ХОЛДИНГ

Крайне непродуманная политика организации. В процессе трудовой деятельности осознаешь, что успех магазина обеспечивается главным образом не продуманной стратегий развития, а большим вбухиванием средств. В результате, в один прекрасный момент, средства заканчиваются. И вам говорят - пока-пока. Как и сделали они недавно с парой десятков работников.

Из-за того, что руководство совершенно недальновидное, оно набирает большое количество людей, в которых интернет-магазин просто не нуждается. А потом людей тупо выкидывают, когда до верхушки наконец-то доходит, что люди-то были и не нужны вовсе.

Руководители проекта - выходцы из отдела продаж. В результате - они никто иные, как продажники, но не управленцы. Да, продавать они по-любому умеют, но построить грамотную политику развития компания - увы, на это они не способны. Поэтому ежедневно проводятся многочасовые собрания, в которых задействуют большое количество людей. Иначе руководство не способно допереть до решения проблем.

Очевидно, что их компетентность как управленцев под огромным сомнением.

Да и в принципе, руководители всех отделов - отнюдь не управленцы, а специалисты в узкой области. Типично-советский подход.

А, еще здесь действует знаменитая система штрафов. Тут интересная система с опозданиями - опоздаешь на 1 минуту - сначала предупреждение, потом 500 рублей, потом 1500, потом (вроде бы) 2500 и т.д. Поэтому лучше не опаздывать. Но интересная штука - штраф будет одинаковый, опоздаете вы на 30 секунд, или на 3 часа. Сразу видно, что система штрафов ну очень продуманная и дальновидная. Сразу хочется работать на благо компании :) К слову, у меня так и не было ни одного штрафа за полгода работы.

Но вот у других сотрудников ситуация похуже. Например, если вы работник склада, то любая ошибка транспортной компании станет вашей. И вы получите за нее штраф. Учитывая, что сотрудники склада работают за копейки в полной гармонии с природой - на морозе, без туалета - то это, мягко говоря, жесть несправедливая.

В целом, не рекомендую работать в этой компании. Руководство не видит дальше своего носа, если позволяет себе набирать кучу народа, не обеспечивая его работой. Да-да, можно весь день просидеть на месте, ничего не делая, и вам за это ничего не будет. И если вы будете активно выполнять задания - вам тоже за это ничего не будет. Просто повысят план - и всё.

На моей памяти однажды руководители попытались "лохануть" работников моего отдела - никто не повелся, а я, как новичок, повелась. "Сделали" для нас неограниченный заработок, то бишь работай, превышай план, а зп будет расти, причем разработали даже калькулятор зп, поэтому можно было точно рассчитать заработанную сумму денег. Мною был перевыполнен план, причем значительно. В ответ - ничего. Обманули. Денег не дали. И даже премию, как лучшему работнику отдела, тогда не дали. Не помню уже, по какой именно причине...

Сейчас, кстати, они постят объявления под именем Универсалснаб.

На самом деле раньше они были ООО "Центр правовой поддержки", а сейчас - ООО "Своя экология". Примите к сведению. Хотя, как говорится, у них много имён :)