MAAN Group

Перед приглашением на интервью сотрудники компании предлагают решить кейс дома и направить решение обратно по почте. После решения кейса пригласили на собеседование. На собеседовании были стандартные рекрутинговые вопросы. Что насторожило, так это черная и белая зарплата, а также информация, полученная на собеседовании, о том, что у компании был период, когда набрали людей, а потом оказалось, что работы не стало и пришлось уволить людей. Кроме этого, мне сообщили, что компания привлекала людей на частичную занятость. Также на собеседовании мне сообщили, что чуть позже пришлют фидбэк по кейсу. Никакого ответа от них так и не получил (прошло 3 месяца). На мои письма компания не отвечает. Сейчас вакансия бизнес аналитика так и открыта на сайте компании. Возникает сомнение о добросовестности этой молодой компании. Возможно, что кандидатам дают реальный текущий кейс сделать дома, собирают идеи, полученные от кандидатов, и что-нибудь полезное используют для своего бизнеса. А для пускания пыли в глаза приглашают на "собеседования". Еще один довод - для реальной оценки потенциала кандидата кейсы нужно давать на собеседовании и на время, а не дома. Мне не жалко решить текущий кейс, ведь это ценный опыт в решении. Не очень хорошо, если такие молодые компании используют чужие идеи в своих коммерческих целях.