Отзыв сотрудника о работодателе КЛавто

( Менеджеру по персоналу)
Свет, а Свет... Нет в КЛ с 19-го года 13-ой зарплаты. Сотрудников с 10-ти летним стажем вы растеряли год назад и осталось их пяток от силы ( из водителей) . Диспетчеров и того в половину меньше. А из администрации на хорошей зарплате чего же в офисе годами не посидеть -то с кухонькой за стенкой...
По остальным плюшкам тоже свои нюансы: все мы помним корпоративы с выездами на Картодром, Катание на Квадроциклах и спортакиады, на рыбалку , где даже детям было интересно. А последние пару лет корпоративы это дрифт на автобусе по парковке в парке и пьянка через дорогу в Серебряном бору. Скажи честно: не ты программу мероприятий придумываешь?
Раз в год лотерея? Хм: зарплата рядовым сотрудникам в конверте - вот лотерея. Никогда не знаешь сколько получишь... За что и сколько вычтут, с учётом оптимизации расходов топлива на старых автобусах, которые жрут соляру тоннами, из кармана водителя... Но откуда тебе это знать: у тебя телевизоры с часами в голове... А то, что водитель с рейса в час ночи пытается достучаться до спящих диспетчеров что бы получить путёвку на начавшиеся уже сутки - ты не в курсе... Как и о том, что он отработал 18 часов и в 3 ночи поедет на Аэрофлот ещё на 24 часа... Как бы ты себя почувствовала, увидев в движении спящего за рулём водителя с которым мчишься по дороге? М ?
А общежитие бесплатное это единственный аргумент хоть как-то удержать приезжих. Они же постоянно меняются, даже не смотря на такие льготы, как проживание в строительных вагончиках на территории автопарка в одном ряду с автобусами... Удобно, не правда ли: гонять развозку с машиной и водителем не надо. Ещё одна графа экономии... Сразу после отмены подарков сотрудникам на Дни Рождения и отмены подарков детям сотрудников на Новый Год... Оптимизировали конфеты детишкам раз в год ... Да ну о чём говорить: будем прощаться...