Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Группа компаний Стинком

Альянс-Нева, Новый Стандарт, Акведук, Торг СПБ, Оптпромторг, Триада.

Петербургская компания «СТИНКОМ» начала свою деятельность в 2003 году, выбрав основным направлением бизнеса загородное строительство (Петербург и область).

С 2006 года «СТИНКОМ» – это группа компаний, объединяющая девелоперскую, производственную, строительную, техническую и эксплуатационную структуры.       Сферы деятельности – девелопмент, строительство и эксплуатация коттеджных поселков, производство и деревообработка, проектирование и загородное строительство.
Специалисты группы компаний «СТИНКОМ» разработали, создали и запатентовали уникальную технологию производства и строительства загородных домов из деревянного кирпича – WOOD BRICK.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 916-88-88
Ирина
23/05/2018
Я здесь работаю архитектором с декабря прошлого года, пока что постоянно загружена, до сих пор не привыкла к такому количеству заказов. С клиентами общаться нравится, радует, что постоянно есть работа, а не сидишь просто так без дела часами. При устройстве на работу оформили по ТК РФ, пенсионный стаж накапливается. Конечно, хотелось бы зарплату побольше, т.к. клиенты часто заказывают серьезные модернизации типовых коттеджных решений, и на это уходит времени больше, чем на разработку проекта с нуля.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ