Интервесп

Работаю в компании с 2007 года.
Есть опыт работы в другой крупной BTB компании, сфера строительных материалов.
Очевидные плюсы Интервеспа:
- Здесь у вас будет опыт, который возможно вы не получите в другом месте (можно пробовать абсолютно разноплановые задачи, освоить максимально широкий перечень инструментов и кейсов);
- Ваша инициатива и предложения (рациональные и рабочие) интересны, им дадут возможность развиваться;
- С Вашим мнением, как специалиста в своей сфере будут считаться (поверьте, в большинстве компаний никого не интересует ваше мнение и предложения, о вас будут вспоминать только когда нужно скинуть ответственность за провальный проект, задачу и тп);
- Весь персонал компании абсолютно самостоятелен, заточен на рациональное решение задач и каждый знает свой круг ответственности. Народ максимально быстро и эффективно "включается" в рабочий процесс без лишних слов (для сравнения, в большинстве случаев работы в компаниях: ваш проект - это ваша проблема и вы можете месяцами бегать по кабинетам, подбивая коллег на минимум действий);
- Невероятно адекватное руководство компании: на вас не будут смотреть сверху вниз, общение с руководством предполагает постановку задач, пути решения задач. Всегда можно прийти непосредственно и пообщаться, и договориться, по-человечески и это невероятно важно, все мы люди.
- За время работы с 2007 года ни разу не задерживали выплату ЗП;
- Самый харизматичный, дружелюбный, активный и веселый коллектив.
Из минусов:
- социальный пакет;
- не во всех рабочих кабинетах есть окна и часто очень душно.

Работаю в компании около 3 лет.
Хочу отметить плюсы: своевременные выплаты заработной платы. В целом хороший коллектив. Лояльность руководства на просьбу рассмотреть индивидуальный график , который позволил сократить время в пути на работу на 2 часа в день – получила согласие . Возможность карьерного роста ,развития в других направлениях и отделах. Кураторство наставника и помощь на первоначальном этапе . Интересный корпоративный досуг .Сокращённые рабочие дни каждую пятницу и в пред праздничные дни. Касаемо моего отдела работа интенсивная, в режиме многозадачности и не важно руководитель ты или линейный сотрудник. Ниже отзыв про увольнения в кризис с которым не согласна - на мой взгляд оставались и остаются работать те люди, которые готовы были брать на себя дополнительные задачи и нагрузку ради единой цели, а не собственных интересов.
Из минусов: отсутствие окон в кабинете моего отдела. Но и тут руководство проявило лояльность , и спустя время нам установили дополнительный кондиционер. Не часто проводиться влажная уборка помещения в целом.

Работаю в компании ИНТЕРВЕСП 2,5 года. Отвечаю за продажи оборудования для производства мебели и деревообработки, а так же для металлообработки в регионе ЮФО. Занимаюсь в основном, крупными проектами. В отрасли, вообще, работаю почти 16 лет. Поэтому, есть большой опыт и понимание и рынка, и компаний, которые здесь работают.
Если объективно оценить ИНТЕРВЕСП с точки зрения сотрудника, можно сказать что эта компания находится на уровне выше среднего по отрасли. Что об этом говорит?
Из минусов можно отметить. Бюрократию на некоторых ответственных направлениях, которая тормозит принятие решений; часть людей не является профессионалами, либо недостаточно мотивированы, с ними не очень приятно иметь дело и они способны тормозить позитивное развитие; частично имеет минусы продуктовая линейка компании, считаю ее можно дополнить рядом ликвидных позиций; не все решения руководства компании являются абсолютно конструктивными и приводят к результату. Но, давайте посмотрим вокруг, а кто из нас или компаний идеален?
Теперь о плюсах. Возможности, которые дает компания для развития, как профессионального, так и личностного. Если у тебя есть желание, а оно всегда первично, то перед тобой готовы открыть двери. Многие ТОП-менеджеры у нас, выросли именно из обычных, рядовых сотрудников. Это, и дает возможность управленцам отлично знать все нюансы и ступени в компании, а компании обеспечивает лояльный пул сотрудников верхнего уровня. Что касается профессионального роста, то руководство проводит обучение сотрудников, как в России, так и за рубежом, если менеджер работает и показывает результаты, ему автоматически обеспечат рост его навыков. Руководство понимает – это вложение в нематериальные активы, и оно окупится с лихвой. Сами сотрудники компании, во всяком случае – основная часть, на различных уровнях иерархии настроены на позитивные и конструктивные отношения со своими коллегами по цеху. Все понимают, что именно такое поведение приводит к высоким результатам.
Что касается того, какой компанию видят клиенты? Большинство из них верят в нас и, лояльны к нам. Почему? Нас знают как одного из крупных и опытных игроков рынка, который имеет широкий продуктовый портфель, весьма неплохо сегментированный, как по номенклатуре поставляемой продукции, так и по ценовому предложению. ИНТЕРВЕСП поставляет на рынок России и ближнего зарубежья широкий спектр оборудования, как Европейских, так и Азиатских производителей, является для многих поставщиков Эксклюзивным или одним из крупнейших партнеров на этом рынке, имеет свой собственный склад продукции, запасных частей, а так же мощнейшую и одну из лучших в отрасли Сервисную службу. Добавим сюда хороший состав менеджеров, большинство из которых компетентны в своих продуктах и имеют большой опыт работы. Разве вы, отказались бы от работы с такой компанией? Вот почему, многие клиенты, выбрав нас, идут и дальше с нами рука-об-руку в своем бизнесе.
Итак - в сухом остатке. Говорят: «Хорошо там, где нас нет!» Это так. Но, зная этот рынок, компании, которые на нем работают, и всех, кто находится по разные стороны «прилавка», могу отметить, что на сегодня ИНТЕРВЕСП – оптимальный выбор, мы идем в одном направлении и нам по-пути.

Довольно крупная организация. Я работал в нескольких компаниях подобной тематики, в том числе и в крупном станкоторгующем холдинге. Есть с чем сравнивать. Везде есть плюсы и минусы. Но тут для меня плюсы весомее чем недостатки. С одной стороны много разных, не продающих отделов и руководителей, каждый из которых создает какие-то правила и регламенты, с другой стороны часть работы они берут на себя (некоторых приходиться пинать, напоминать), что заметно экономит время и силы. Напрягают некоторые регламенты, которые менеджер должен выполнять, но зачастую, если им следовать, все рабочие процессы, со временем, систематизируются. Грубо говоря, на первый взгляд, Интервесп этакий тяжелый, не поворотливый корабль, с кучей регламентов, но при этом работать тут на удивление легко и комфортно, особенно если ты хоть немного дисциплинирован и не полный дебил. Так как компания одна из крупнейших на данном рынке, то есть масса возможностей заработать и подняться как в финансовом плане, так и в плане развития. От менеджера требуется кроме дисциплины, еще и самостоятельность и опыт работы, много вопросов решать придется самому, поэтому лучше быть готовым к «мозговым штурмам», но зато если все срастается, получаешь не только опыт, но и удовольствие.
Коллектив обычный, каждый занят своим делом. Если нормально общаешься с людьми, не по «регламенту», а именно по-человечески, то можно спокойно обращаться за помощью к коллегам. Часто народ приходит из других станкоторгующих компаний или из компаний со смежной деятельностью, поэтому народ весь адекватный.
Что радует, ни кто не спросит куда ты выходил, что делал. Тотального контроля, как в некоторых компаниях нет. Ни кто над душей не стоит. Минуты твоего отсутствия ни кто не считает. Есть доверие и уважение со стороны руководства, что в наше время редкость. Но ни чего не делать, не получиться: нет результата, начнутся вопросы со стороны руководства, причем скоро.
Плюсы:
1. Если есть хоть немного мозгов, дисциплинированности и хоть какое то желание заработать, то тут куча возможностей вырасти как по зарплате, так и по опыту.
2. Доверие руководства и полный карт-бланш на твои действия.
Недостатки:
1. Не очень комфортные офисы, иногда без окон, но если хочешь подышать или пообедать, или просто выйти, ни кто не держит.
2. Штат вспомогательных служб и руководителей раздут на мой взгляд, каждый считает обязанным написать какой-то регламент, хотя это скорее не недостаток, а дискомфорт если ты раздолбай, коим я являюсь.

Достоинства
В первую очередь хочется отметить коллектив – дружелюбный, коллеги готовы дать грамотную консультацию или оказать помощь. В компании работает много действительно классных специалистов в своей области (во всех подразделениях), с которыми не только приятно и эффективно работать «в связке», но и полезно в профессиональном плане. Это касается как служб «бэк-офиса», так и «фронтовиков» из службы продаж – всегда можно рассчитывать на компетентную консультацию.

Руководители отделов и компании открыты к диалогу, всегда есть возможность оперативно решить свои вопросы и предложения. И быть при этом услышанным.

Касаемо профессионального роста – за два года работы возможностей для развития в этом плане было предоставлено (и реализовано) масса, причём пожелания работника по направлениям этого развития учитываются. Постоянно происходит «движуха», корректировка задач в пользу более важных для корпорации на данный момент. Не приходится заниматься «работой ради работы» и «копанием от забора и до обеда». Ценно видеть, что результаты твоей работы действительно приносят пользу компании.


По условиям работы. Нормированный рабочий день, задерживаться после работы приходилось буквально пару раз. Выплаты зарплаты производятся своевременно, без задержек. Договорённости по величине оплаты труда выполняются.


Недостатки

Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями».