Human Links

Работа по принципу конвейера: незаменимых людей нет. Во всех абсолютно компаниях холдинга одно крепкое и негласное правило: переработки не исключение, а часть корпоративной политики. Так что в порядках нормы, что ваш рабочий день заканчивается не как положено - в 17.30, а в 20.00 или позже. Уход с работы вовремя расценивается как дисциплинарное нарушение и отсутствие должного отношения к работе. Причем за опоздание на работу вас непременно ожидается штраф и объяснительная. Чтобы уйти в отпуск, надо также пройти долгую череду согласований заявления. А в декрет не надо уходить вообще - иначе рискуешь попасть в немилость к руководству. Если вы вдруг собрались уволиться, вас ожидает долгая и заунывна беседа с отделом кадров, в ходе которой вам предложат заполнить анкетку на 3-х листах с вопросами о причинах увольнения, о том, чтобы бы вы хотели исправить в компании и т.д. Сказочники))) Одним словом, много пафоса, мелких потуг руководства дотянуться до уровня госкорпорации, и мало дела, а именно: человеческого отношения к сотрудникам и адекватной организации рабочего процесса, без ненужной бумажной волокиты.

Хорошим спецам тут не место. Бесконечный круговорот согласований даже самой ерундовой бумажки. Договора заключаются по 3-9 месяцев, постоянно меняются решения.

Большая текучка кадров. Из-за нового управляющего директора Тагиев Э.Э. и его зама Кац Борис из компании все хотят уйти. Отношение Тагиева и Каца к сотрудникам скотское. Два товарища высоко о себе думают, хотя по стройке знаний мало. Корпоративная бюрократия, все проекты только на бумаге, стройка не двигается. Руководитель проекта там не руководитель , а секретарь, который бегает по кабинетам с пустяковыми бумагами и просит всех согласовать ему даже элементарное гарантийное письмо. Специалисты сметчики, инженеры руководителю не подчиняются, они для руководителя как контрольный орган, с которым надо согласовать любой чих. Докапываются даже до запятых.

Место работы в старых домах без нормального ремонта.

Если Вы бумажная офисная крыса, то Вам сюда. Если нормальный специалист обходите такую систему девелопмента. Девелопмент разный бывает.

Предисловие. В настоящее время трудоустроен, но рассматриваю предложения от других работодателей. Рекрутеры из "Хьюман Линкс" сами на меня вышли и предложили встречу: т.к. у них есть подходящая для меня позиция эксперта. После приятного интервью с грамотной Кристиной Р. в "Хьюман Линкс", я был приглашен на встречу "с руководителем" и кадровым администратором Инессой в офис на Старопименовский пер. д.13, стр.1-2. Два раза собеседование переносили, затем оно всё-таки "состоялось".

Итак, приезжаю на указанный адрес за 10 минут до начала интервью, захожу через отдельный вход для посетителей, где на лестничной клетке сидит охранник. Озвучиваю причину визита и меня направляют в одну из двух дверей (кабинет 0К-1). Там приемная, за ресепшн сидит женщина, в помещении еще 3 двери. В приемной вешалка, диван и 4 стола, за которыми сидят и заполняют анкеты 4 молодых человека. Вежливая женщина за ресепшн уточняет мои ФИО и предлагает присесть. Я вешаю плащ на вешалку, но остаюсь стоять: до интервью менее 10 минут, жду в этом тамбуре "особого приглашения", ибо менеджер, а не дворник...

В итоге прождал 30 минут, ко мне никто не вышел, не позвонил и не извинился. Надеваю плащ, на вопрос женщины с ресепшн:

-"Вы больше не можете ждать?", отвечаю:

- "Я больше не буду ждать. Всего доброго" и ухожу...

Жаль потраченного времени. Пишу тут, чтобы другие менеджеры, рассматривающие вакансии от "Human Links" в ООО "Управление персоналом", Газкомплектсервис" и

"Ленхарт Глобал" были готовы к тому, что в эти компании набирают сотрудников пачками, о понятии "хедхантинг" кадровые администраторы даже не слышали. После такого охотно верится всем многочисленным негативным отзывам про Газкомплектсервис" и

"Ленхарт Глобал": и что заявление на увольнение требуют подписывать сразу при трудоустройстве, и про хамское отношение к сотрудникам, и про кумовство (одним из директоров является известная певица, для которой постоянно ищут поваров, нянечек, сомелье, горничных и водителей).

Отдельное пожелание руководству: рыба всегда гниёт с головы. Обратите внимание на дурной имидж компании, сформированный в интернете, этот же негатив пестуется действующей кадровой политикой. Внесите коррективы, и тогда в Вашу организацию пойдут работать профессиональные управленцы, менеджеры и грамотные специалисты.