Отзыв сотрудника о работодателе hermes-dpd

Уважаемый Аноним!

Спасибо Вам за отзыв и за живое участие в развитии нашей Компании.

В Ваших словах есть доля истины, нам действительно есть над чем работать. И эта работа составляет путь к успеху. Жаль только, что Вы не нашли возможности обсудить эти вопросы в самой компании и решили вынести их на сайт, который посвящен оценке добросовестности работодателей. А это другая тема. Тем не менее отвечу.

Оптимизация работы сети ПВЗ Hermes-DPD, закрытие наименее эффективных точек и развитие более эффективных не свидетельствует об отсутствии в компании стратегии. Это демонстрирует обратное, то есть понимание того, что необходимо делать, а что не следует. Опыт ведущих мировых игроков тому доказательство.

Наличие в компании большого количества разработок, нуждающихся в поддержке и развитии, также не является свидетельством негативных для бизнеса процессов. Наоборот, это следствие быстрого роста. По мере этого роста необходимо быстро адаптировать операционные мощности. Имеются рабочие вопросы, они решаются в штатном режиме. Это нормальный путь развития, и это не имеет никакого отношения к вопросу недобросовестного работодателя.

Ваш негатив в сторону Татьяны Яниной мне понятен. Приход сильного HR в компанию обусловлен необходимостью дальнейшего укрепления нашей команды, и прежде всего управленческой. Подобные преобразования как правило принимаются настороженно, ведь это меняет комфортное, привычное до этого существование. Отсюда и реакция. И увы, роль HR в такой ситуации крайне тяжела. Именно поэтому эта профессия входит в тройку самых вредных:)).

Если Вы хотите защиты своих “попранных” прав, Вы можете обратиться в компетентные органы, либо, если Вы являетесь сотрудником Компании, выйти на прямую дискуссию со мной, с HR.

С уважением,

Татьяна Ямпольская