Отзыв сотрудника о работодателе группа компаний стальная линия

Стальная линия конечно не наилучшая компания, я тоже не всем доволен, но хочу сказать следующее.

Задержка зарплаты и невыплата её - разные вещи. Не так ли? Да, бывают периоды, когда зарплату выплачивают с задержками, НО ВЫПЛАЧИВАЮТ. Сейчас, кстати, ситуация нормализуется помаленьку. Думаю, к новому году, долги по зарплате в большей части закроют, в том числе и Вам, Баграт.

Что касается неуважения начальства к сотрудникам, мне вообще непонятно о чем это? Впрочем, могу предположить. Наверно, под неуважением Баграт понимает восьмичасовой рабочий день и пять рабочих дней в неделю, а ещё, наверно, недорогое качественное питание (а долгие годы до 2012 оно было и бесплатное), и ещё спокойное (адекватное) отношение к опозданиям сотрудников на работу и т.п. Ни разу не слышал, чтоб на Баграта кто-то повышал голос или унижал его достоинство и это, наверное, тоже неуважение со стороны начальства.

Я, конечно, не все знаю из взаимоотношений Баграта с его непосредственными руководителями, я отражаю лишь общее впечатление о компании.



Андрей, сотрудник компании с 2002г., мечтающий ничего не делать и побольше получать

Недавно решил посмотреть отзывы других людей относительно компании Стальная линия и каково же было моё удивление, когда я обнаружил комментарий к моему личному отзыву. 

Честно сказать, от прочитанного у меня не осталось однозначного мнения, т.к. в комментарии наблюдается оттенок личностного характера. Лично отвечу только одно . Буду рад, если Ваш отзыв в адрес меня, повысил Ваши шансы на получение своевременной зарплаты. Однако, мне не вериться что такое мог написать совершенно сторонний, патриотично-настроенный человек. Видимо мне придётся тут просить оффициальное извинения  у 80% сотрудников офиса, т.к. кроме нас, проектировщиков, архитекторов, поваров и секретарш, почти все ходят с руководящими должностьями. Однако, про них я даже не вспоминал, когда писал отзыв. Про моих личных бывших руководителей и коллег, я могу оставить только положительные отзывы. Они очень профессиональны и всегда входили в моё положение. Видимо поэтому я получил свои зарплаты, всего лишь, через 12 дней после увольнения, а не через 5 месяцев, как это бывало с другими сотрудниками. Когда я писал в отзыве "руководитель" я подрозумевал людей, которые стоят у "руля" и уже с давних пор продолжают свою традицию. Заставлять людей работать в долг. Лично я не считаю это приемлемым в 21 веке, в Москве, в "солидной компании", поэтому и ушел.  А прочитав, в качестве плюсов отсутствие словесного унижения и оскорбления, мне даже стало смешно. Если бы такое имело бы место, моей ноги не было бы уже на следующий день. В любом случае я уже рад, что написал отзыв. Я ведь честно и открыто написал свое мнение, ведь так? Значит Вы в компании уже обсуждаете это, боритесь, хотите улучшить свой имидж. Значит я уже сделал полезную вещь всем сотрудникам. Возможно, мой отзыв поспособствует улучшению жизни многих ныне работающих сотрудников. И заметьте, я непервый и надеюсь последний, кто такое пишет.

 Я открыт к общению. Простите, если много букв, старался как можно короче.

Успехов.

Я хочу ответить Андрею (кажется я знаю ,что это за Андрей). Я работала в этой компании. Были задержки и ранее , до прихода новой команды. Но не такие. И не так все приподносилось. Авансы от Заказчиков не успевают появится, как их уже нет. На пороге стоят определенные люди и все.... А насчет того, что ситуацию нормализуется, это очень и очень преувеличенно. Насчет уважительного отношения к сотрудникам-это опять под вопросом. Необязательно громко кричать и топать ногами,чтобы дать понять сотруднику, что он неудобен. Грамотных и умных сотрудников можно умеючи подвести к увольнению(благо этому учат на Управленческих курсах). Не надо будет платить за сокращение. А насчет перспектив на объекты. Андрей, я с Вами говорила. При таком подходе к людям, к работе -ничего у Вас не будет. Любимчики и друзья не могут составлять весь штат организации. Должны быть еще и специалисты, которые вовремя смогут оценить ситуацию, предостеречь от каких-либо ошибок. При прежнем учредителе(директоре) может не все так было хорошо, повторюсь, были и задержки зарплаты (не такие продолжительные), но был коллектив. А сейчас пшик. Удачи Вам,Андрей в дальнейшем разваливании компании.