Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Группа Финансы

Nexia Finance Group, ЗАО "Группа Финансы"
Группа Финансы пришла на российский рынок в 1991 году первоначально как аудиторская компания. На сегодняшний день Группа Финансы - специализированная аудиторско-консалтинговая группа, имеющая свои подразделения в 10 крупных городах России, включая Москву и Санкт-Петербург. Оказывает консалтинговые и аудиторские услуги.
Рейтинг компании:
Сайт: www.gf8.ru
Отзывы об Группа Финансы 128
Саныч
06/09/2013
Плюсы в работе
Как того требует любое начинание проект протекает и достигает финала с учетом определенных ограничений. Классически эти ограничения определены как содержание проекта, время и стоимость.
Отрицательные стороны
Ограниченность времени определяется количеством доступного времени для завершения проекта. Ограниченность стоимости определяется бюджетом, выделенным для осуществления проекта. Ограниченность содержания определяется набором действий, необходимых для достижения конечного результата проекта. Эти три ограниченности часто соперничают между собой. Изменение содержания проекта обычно приводит к изменению сроков (времени) и стоимости. Сжатые сроки (время) могут вызвать увеличение стоимости и уменьшение содержания. Небольшой бюджет (стоимость) может вызвать увеличение сроков (времени) и уменьшение содержания.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
06/09/2013
Плюсы в работе
Есть стоящие специалисты, у которых можно поучиться.
Отрицательные стороны
Черная заработная плата.

Часто впаривают клиентам свои услуги, фактически в сезон приходят подрядчики и косячат.

В командировках экономят на всем подряд - селят в самых дешевых гадюшниках (квартиры посуточно), иногда по несколько человек в одном номере (квартире), суточные 300 рублей, выходной день выезда/приезда не оплачивается и отгул не предоставляется.

Офис в Лондоне и Новосибирске только на бумаге - зато этот Лондон везде суют, "вот у нас там офис". Детский сад :) Ну не стыдно самим?

Постоянно ищут повод, чтобы урезать зарплату.

Руководство само (а точнее сам :)) не может определиться как дальше развивать компанию, постоянно какие то реформы проводятся, потом отменяются новые решения, принимаются старые - совсем как в Правительстве РФ.

Все положительные отзывы на этом сайте от руководства и от начальников отделов.

В почете подхалимы и им подобные. Правду боятся говорить, чревато увольнениями.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Василий
06/09/2013
Плюсы в работе
о-кей
Отрицательные стороны
Как и во всякой другой сфере интеллектуальной и практической деятельности людей (военное дело, медицина и т. п.), научность управления и искусство управления дополняют друг друга. Эффективность системы управления обеспечивается умением руководителей овладевать искусством творческого применения научных принципов управления в конкретных ситуациях. Управление, то есть действия, обеспечивающие достижение поставленных целей, следует отличать от так называемого «камлания» и «воздействия» (камлание — ритуальные действия шаманов по вызову дождя, изгнанию духов и т. д.). Под камланием понимается руководящая деятельность, не приводящая к каким либо результатам. Такая деятельность может быть безопасной только в условиях устойчивой экономики.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Юрий
03/09/2013
Плюсы в работе
Иногда бывают интересные проекты
Отрицательные стороны
Корпоративная культура на нуле. В командировках не предоставляют бизнес-залы в аэропортах, селят в клоповниках. Зарплата "черная", а руководители некоторые заставляют брать откаты, а потом с менеджерами "пилят". В офисах все позорно: мебель, соков, кофе нет, оргтехника старая.... Условия адские
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Задумчивый
28/08/2013
Плюсы в работе
ОГО-ГО
Отрицательные стороны
Не-а, это по ходу ШСВ или прочие гуру продаж.

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА

ХА-ХА-ХА
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Вдумчивый
21/08/2013
Плюсы в работе
0 целых 0,000000000001
Отрицательные стороны
Эксперт, Профи, Спец и отзывы пр. гуру менеджмента в период с 12.08.2013 - 19.08.2013 - это случайно не ПАС в одном лице или ближайшие сподвижники БНБ и БМВ? Все думаете о высоком забывая о тех кто с Вами созидает? Еще не все разбежались с Вашей лучшей компании?



PS. Более подходит нравственно хорошему человеку выказать свою честность.

Аристотель (384 до н. э.)
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Натали
19/08/2013
Плюсы в работе
Ни одна организация не управляется столь совершенно чтобы ее работники никогда не ощущали потребности пожаловаться на что либо Даже если компания стремится к тому, чтобы быть идеальным работодателем и то ее персонал может считать что некоторые жалобы оправданны хотя не объективно они не имеют под собой почвы. Официально принятые процедуры рассмотрения жалоб сводят к минимуму вероятность принятия непоследовательных решений.


Отрицательные стороны
Хорошо продуманные процедуры рассмотрения трудовых конфликтов позволят компании решать эти проблемы быстро и справедливо.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Икс
16/08/2013
Плюсы в работе
Успех деятельности любой организации зависит от ее сотрудников. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимым для достижения всех ее целей и задач. Именно от персонала непосредственно зависят экономические и другие возможности организации. Вложение средств в человеческие ресурсы и кладовую работу становятся долгосрочный фактором конкурентоспособности и эффективности деятельности организации в условиях рыночной экономики.
Отрицательные стороны
нет нет
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Мария
16/08/2013
Плюсы в работе
Постановка общеорганизанных целей, их осуществование требует совместных усилий двух или более сотрудников, групп, отделов, служб, подразделений. Идея, которая заложена в эти высшие цели, направить усилия всех участников на достижение общей цели. Такие цели на уровне компании формулируются как миссия, высшие ценности.
Отрицательные стороны
ООО
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
доброжелатель
15/08/2013
Плюсы в работе
Ведущие фирмы мира предпочитают составлять подробнейшие досье на своих деловых партнеров, конкурентов и ведущих специалистов Ведь знание особенностей личности делового партнера или конкурента, по сути, позволяет предвидеть его действия в конкретных ситуациях. А без учета базовых характеристик личности делового партнера или конкурента, опираясь лишь на профессионализм или деловые сведения, эффективного прогноза зачастую не удается .
Отрицательные стороны
есть
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать отзыв про Группа Финансы