Бухгалтерия была большая, так как компания масштабная, работы было много, но она четко структурирована, поделена в плане специализации внутри нашего отдела, было четкое разделение по зонам ответственности. В общем, работать было легко, так как был порядок во всем. Зарплаты в Грасс были белые (отвечаю, сама начисляла), по размеру приличные, на премии руководство средств не жалело. Также были внутренние деньги, коины - это был вариант поощрения за активность, инициативу, какие-то достижения. Вообще жизнь корпоративная присутствовала, она была довольно активная, как и сама работа. В офисе чувствовался уровень активности, он был высокий, повторюсь, но благодаря хорошей организации это не ощущалось как минус. Из важного - сотрудники чувствовали себя защищенными, потому что кроме зарплаты, премий, стабильности были и рост, и нормально шло общение в коллективе, и в плане социальных моментов (ДМС, больничные) все было в порядке.