энергоконтракт

Пришёл на собеседование к Татьяне в отдел кадров на должность водителя погрузчика .Мне объяснили все про зарплату но ничего про условия работы и мои должностные обязанности.После собеседования мне сказали что меня проверять в течении одного дня и я могу подьехать на собеседование, с непосредственным руководителем а.ю беззубкиным.через день я приехал прошёл собеседование меня взяли так и не объяснив что почём . Я пошёл в отдел кадров где Татьяна немерич мне сказали чтоб я подьезжал завтра на работу на этот склад в марусино, я спросил а как же оформление и выдача рабочей формы на что получил ответ что через три отработанные смены мне дадут договор и форму. Я уже сильно при задумался.Но на следующий день всё-таки поехал.Приехал туда начальник склада с. Ю беззубкин сказал что здесь надо работать и как комплектование и как грузчика а не только на погрузчике. Зайдя передаваться я услышал разговор двое сотрудников решили уволиться только что прийдя, они отработали всего три смены.я удивился почему это. Но переоделся и пошёл работать , меня поставили разбирать одежду до обеда в это время я даже не присел . На обеде у парней я спросил как здесь работа они ответили что новички здесь долго не задерживаются , зарплата намного ниже на три месяца пока якобы идёт испытательный срок. Сотрудников в принудительном порядке заставляют оставаться в ночь .После обеда меня привлекли к погрузочным работам я разгрузил три машины а потом кладовщица говорит мне пойдём теперь загружать коробки в машину Я аж охуел я им что блин негр чтоли я то думал на погрузчике работать буду а не как погрузчик сам.Я пошёл подошёл к этому придурку мелкому тобиш зубастику так называемому главарю склада и говорю что мне про такие дела никто не говорил не эта квохча в отделе кадров не его братишка что здесь не работа а Бухенвальд( начальники склада два брата и один из них пиздабол Андрей Юрьевич)На что получил ответ ну здесь да надо вьебывать , ну вот тут вон тот сотрудник полтора суток вьебывать и ничего, завтра мы тебя на второй этаж отправим будешь на штабелере работать но когда понадобиться будешь вьебывать на погрузке машин.я доработал до конца смены и на следующий день просто не поехал.Если ты решишь все таки поехать работать в энергоконтракт все спрашивай на собеседовании иначе будут отказываться ну вы же сами не спросили. А так компания наебщиков говорят одно на деле другое ,наживаються на бедолагах. Я уже давно безработный и с этими товарищами потерял ещё неделю ( пока ездил на собеседовании и ждал их проверки) на складе не хватает сотрудников поэтому готовьтесь что вас будут сувать во все дырки где не хватает рабочих рук .

Я пришла работать в компанию 5 лет назад. Была очень горда . что работаю в швейной компании так грамотно развивающейся. Это большая редкость для швейки специализирующейся на спец.одежде стремиться практически к собственному законченному циклу производства, от пропитки до готового изделия, а особенно учесть что изделия очень сложные по пакету материала. Я работала и получала удовольствие ездила по фабрикам и не замечала какого либо интриганство, т.е не то что его не было, оно было но не мешало работе." Ушла" замечательная Ирина Борисовна знавшая на производстве все каждую модель, что разрабатывается, какие проблемы на каких участках. пресекала " бабство " в любом виде. И началась гибель империи.......развития ноль, увольнение специалистов очень грамотных только по причине их четкой позиции которая за частую шла в разрез с нынешним безграмотным руководством таким как Фомина не знающей ни одну модель, Таран - в первую очередь моральный инвалид, а не физический ,не способна грамотно поставить задачу перед работниками и еще несколько раз за день может поменять свое решение. Костенка начала свою работу в качестве рук.отдела с составления докладных и сплетен, так как ей не нравился человек , что привело к увольнению сотрудников, и что то в очередь даже при всех плюсах специалисты не идут. Жаль что компания тонет, работать скоро там будет не кому.

Казалось бы, в компании царит теплая и демократичная атмосфера, но все это только показуха. Руководители подразделений застыли в своем развитии и уже давно неэффективны, но продолжают ехать на чахлом коне былых заслуг. Они и подчиненных подбирают себе под стать - блеклых, неспособных составить им конкуренцию, но вполне годных для того, чтоб свалить на них вину в неудовлетворительном результате.

В данной компании стратегия существует не как рабочий документ, а как некая игрушка-декларация. В связи с этим новички получают весьма неясное описание обязанностей (особенно это касается новых должностей штатного расписания), нечетко сформулированные критерии успешности, невнятную адаптацию и непрозрачную оценку первых итогов. Кадры набираются почти стихийно, не во исполнение стратегических и тактических задач, а с целью "затыкания дыр". Также стихийно и молниеносно их увольняют, о чем уже было неоднократно написано.

В компании все решает "ближний круг", состоящий из родственников и близких друзей первых лиц - собственников компании. Если Вы попытаетесь хоть что-то изменить, "ближнему кругу" это будет не по душе, поскольку угрожает их покою и исключительности. В этой компании "ближний круг" решает свои собственные задачи, а остальные выполняют роли марионеток в их умелых руках. Очень много показухи и лицемерия.