Президент-Нева

А теперь вы поймете почему все познается в сравнении)))



1) Заработная плата низкая (у конкурентов по Питеру больше) и черная(60 на 40), самое мерзкое что ее платят с опозданием на 1 месяц.

2) На новой работе кофе-машина, чай, плюшки и прочие ништяки, в Президент-Неве только холодильник и микроволновка(((

3) В офисе сидит царь))) Он либо казнит, либо отправляет в ссылку в зауралье)))

4) Все бояться идти к директору))) Люди стараются держаться за свои места!

5) Все всегда делается срочно и требовалось еще вчера)))

6) Дисциплина железная! Опоздал - объясняйся (за все время работы опоздал 2 раза не более чем на 15 минут, так что если вы пунктуальны, вам не чего бояться)

7) Бюрократизм везде, как в госучереждениях, подпись того, подпись этого...

8) Закрыты USB порты, решает Google-диск

9) закрыты соцсети - решают анонимайзеры

10) Если вы внимательны, то вам повезло и вы прочитаете этот пункт))) количество отставных офицеров в организации over9000, а плюс это или минус решайте сами)))



Вердикт: Если вы приехали в Питер или Москву разгонять тоску, опыта у Вас нет и предложенной зарплаты вам будет хватать на жизнь - Вам именно сюда)))

После этой организации в Питере или Москве Вас с радостью возьмут все конкуренты. У знающих людей на лице при фразе "Президент-Нева" появляется улыбка!

По оценочным звездам, я оценивал свой отдел и ему сопутствующие, те с кем тесно общался!

Знаю 80% компании т.к. сменил 4 или 5 должностей в разных направлениях.Соглашусь со всеми негативными отзывами свыше. Попытаюсь не повторяться.

В компании есть серьезная проблема- неадекватный директор, он реально болен. Не могу ставить диагноз, но человек постоянно подозревает что у него воруют и если кто попадает под горячую руку в том числе и его родной брат(бывший зам.) он от него избавляется.Самое интересное когда успакаивается, он зовет их обратно. Его дети работающие в компании-тоже его бояться. Меня, к примеру увольняли(просили) 2 раза, я знаю случаи по 3.

Негативных историй использования и унижения сотрудников директором очень много. Он не смотрит на былые заслуги, в лучшем случае вы получите 2-3т.р в конце года -это будет ваша премия.

Один из случаев: Как всегда менеджеры получают проценты от сделки. Сотрудник провел заказ на кругленькую сумму и он захотел забрать все целиком,(хотя бывалые предупреждали не стоит брать всю сумму сразу). Итог: директор просто его уволил не заплатив процентов.

2 случай: Конец 2011 года без оснований были уволены (на производстве) порядка 10-15 человек, чтобы не платить за январские выходные.

1. Коллектив и корпоративная культура:

Культуры нет. Кто может уйти - уходит. Остаются те, кто еще не нашел другого места, те кому на все плевать - прячутся по углам цеха, шатаются пьяными с утра либо накуренные. Отношение к работе и начальству складывается пропорционально зарплате- уровниловка(один слесарь целый день ничего не делает, шатается пьяным, другой слесарь работает без перекуров и обедов, постоянно по просьбе начальства остается на бесплатные сверхурочные работы - получают одинаково 13-15). Многие не довольны политикой начальства и выражают открыто свое недовольство - отказываясь работать сверхурочно.



2. Начальство и его уважение к сотрудникам:

Слова начальства, дословно: "Надо Сегодня!", "Через 15м чтоб был сдан ОТК", "Необходимо задержаться и выйти в выходные"(за отгулы, которые можно получить только истратив пучек нервных клеток), "Сегодня, (Вчера) надо сдать на 100% по ОМИ, неважно каким путем"(даже если нет материалов, комплектующих)..

А так же покрывает пьяниц, тунеядцев - все начальство прекрасно знает, кто пьет на рабочем месте и кто делает вид работы. Часто выводит народ на сверхурочную работу, по выходным уч ОМИ, БКМ и очень редко, но тоже бывает, до утра следующего дня по БКМ, без приказов на то, без оплаты - лишь отгул в день, который удобен лишь начальству.Так же накручивает реально выполненный процент работы,а потом получают от главного офиса "на орехи" за то, что "раньше успевали, а сейчас расслабились"(с учетом постоянных выводов рабочих на сверхурочную). Начальник производства и Директор филиала всегда лезут в работу мастеров и рабочих, вместо выполнения своих непосредственных служебных обязанностей.



3. Рабочее место и условия работы, Социальный пакет и льготы:

В Малярной мастерской условия труда соответствуют Списку №1 вредности+со всеми переработками и сверхурочными

У дизелистов - Списка №2.

Сварщики - т.к. работают на уч. ОМИ и частенько работают в выходные, праздничные и предпраздничные дни, а так же сверхурочно условия труда соответствуют Списку №1

перспективы работы в компании. получают 15тр. в месяц, никаких льгот, никакого молока.

Выводы с учетом вышеизложенного и того, что начальство слышать ничего не хочет о повышении зарплаты (3-ий год зарплата не повышалась и судя по всему повышаться не будет), относиться к рабочим как к рабам, устроив из организации колонию, или проще сказать лагерь типа "ГУЛаг".

Больничные листы, как и зарплата оплачивается ни пойми как, нет не фишек, ни ТК РФ (они даже об этом даже наверное ничего не слышали, ибо слова "Трудовой Кодекс" и "Трудовой Договор" ввергает начальство в неописуемый ужас, ярость и крики о том, что это ООО)

Ну конечно же белая и черная зп...50% белой, 50% черной, для многих специальностей это конечно же огромные нервы, при устройстве на работу всегда спрашивают про стессоустойчивость...мне повезло нервы мои сильно не пострадали, оказалась крайне стрессоустойчивой....за исключением конечно увольнения, но мне еще очень повезло меня уволили в 3 дня)))) остальных увольняют в один причем зачастую так происходит, что многие не понимают за что????? просто звонят с отдела персонала и говорят пишите по собственному желанию, причем так происходит не только со специалистами, но и с зам. директора. Политика компании, если точнее говорить ген. директора, в отношении сотрудников направлена на девиз "разделяй и властвуй", хорошие взаимоотношения в коллективе не приветствуются, а вот крыс очень любят, тех кто стучит и никогда не защищает подчиненных. В настоящий момент, в компании финансовые осложнения...уверена компания выстоит)...но тех кто на срочном трудовом договоре (это мой случай) и является, по мнению директора не слишком важным он медленно, но верно скашивает, да и опыт показывает, что если ты в данный момент времени попал под злой глаз директора...увольняет без всяких объяснений!!!! видела комментарии о том, что легко подняться и легко упасть, действительно это так...зла на компанию не держу и считаю, что если ты грамотный специалист и имеешь хорошие взаимоотношения с людьми, в любом случае получишь бесценный опыт, хорошие рекомендации и лучших друзей))))