Мобильные ГТЭС

Директора МГТЭС Вася и Артемка из Москвы бесполезный баласт на который расходуется десятки миллионов рублей на их зарплату, бизнес класс в самолетах, гостиницах, командировочные расходы а при этом работники живут по 2-8 человек в вагончике с кроватями в 2 яруса , довели компанию до убыточной, до них на 24 июля день компании давали премии, на день энергетика давали оклад в несколько десятков тысяч рублей, а как Артемка и Васятко пришли в директора в январе 2014 г.в МГТЭС начали давать еду в контейнере с ценой 1 т.р. за порцию на день энергетика работникам вместо премии, зато они в Севастополе для себя этаж гостиницы Аквамарин снимали в 2014 году несколько месяцев за счет потребителей электричества центральной России ! Артемку и Васятку надо сократить за их бесполезностью и ненадобностью , как и весь офис в Москве, а 18 МГТЭС в Крыму надо передать на баланс Крымэнерго, так как за бизнес классы в самолетах Артемки и Васятки, платят потребители электроэнергии в Крыму с 2020 года, жители Крыма оплачивают содержание Московского офиса МГТЭС, за их гостиницы, зарплаты в несколько десятков миллионов в год, есть местный Крымский Директор, главный инженер , 3 ЗГИ, местные начальники , своя бухгалтерия, своя автобаза, свой отдел кадров, местный персонал есть, зачем нужен лишний расход на Артемку и Васятку которые живут в Москве и не появляються в Крыму месяцами , зачем платить за аренду офиса в Москве несколько десятков и сотен миллионов рублей , зачем содержать 300 человек в офисе в Москве с Московской ЗП за счет платы за электричество жителей Крыма , содержание Московского офиса обходится в сотни миллионов рублей и приближается к миллиарду рублей в год, надо прекратить этот беспредел и передать 18 МГТЭС в собственность Крымэнерго , тем самым уменьшить оплату за электричество жителей Крыма и избавиться от ненужнего Московского персонала МГТЭС, местный персонал перенял весь опыт за 7 лет нахождения МГТЭС в Крыму, Московский офис теперь не нужен для работы МГТЭС в Крыму !

Постоянный поиск рабов с определенными требованиями, рабы должны работать круглосуточно, у рабов и рабынь не должно быть жен, детей , мужей , если есть, то в скором времени не будет благодаря командировкам и вахтам, работая в МГТЭС у рабов должны быть большие и ветвистые рога от жен , возлюбленных, мужей, ведь командировки и вахты по 2-11 месяцев для этого и существуют, нары на Кунашире, Шикотане в 2 яруса приготовлены, ждем рабов на работу, одни рабы увольняются, других наберем рабов. Деньги осваиваем, а по факту ничего не сделано, Шикотан 4 год делаем и там ничего не сделано, тратим деньги государства и налогоплательщиков , а по факту ничего не построили и не наладили, делаем вид бурной деятельности, это наша фишка, тратить деньги государственные в никуда ! Если вы раб, без семьи с большими кредитами и ипотекой и готовы работать за еду и идею, жить в бараках с кроватями в 2 яруса, питаться чем попало, работать 1 за 5-рых, то добро пожаловать к участию в растрате денег государства на Кунашир и Шикотан ради получения медалей 22 декабря и 24 июля Васей и Артемом !

Руководство не работало в энергетике.Организация труда отвратительная.Много лишнего начальства которое ничего не делает а получает ЗП, персонал не обучен, в большинстве своем некомпетентен, не укомплектован, разделение труда полностью отсутствует, иногда даже среднее руководство копает траншеи , средние и низшие специалисты делает всю работу , что поручат.Инженера и специалисты в одном лице и строители и грузчики и все на свете, попадая в компанию специалист превращается в разнорабочего. Любой отказ выполнять несвойственную работу ведет к увольнению.Так, что будьте готовы выполнять любую работу. Обычно в компанию ищут грамотного специалиста под определенную задачу, потом как только он свою задачу выполнил, специалиста превращают в быдло, разнорабочего и вынуждают уволиться, создавая невыносимые условия и доводят человека до нервного срыва.Свою компетентность руководители среднего звена и начальство повышают за счет новой крови в компании, выжимают все соки и выкидывают на улицу, как сделали со мной, таким образом начальство находится у власти долгими годами, повышая свою компетентность за счет новой крови в компании, потом грамотно подставляют специалиста нагружая его невыполнимой работой и выкидывают его из компании, чтоб устоявшейся костяк компании данный специалист не подсидел.Существуют целые семейные кланы, которые играют в подковерные игры , особо ничего не делают , лижут начальству жопу, уволить их нельзя , всякие некомпетентные сынки начальства, которые своей работы не делают, но регулярно получают премии и грамоты. Идет постоянная поиск лохов которые согласны будут за меньшие деньги выполнять большую работу.Карьерного роста без знакомств почти нет, дорогу на верх закрывает костяк старых начальников.Коллектив среднестатистический, есть 10% специалистов которые могут очень многое сделать и которые тянут всю ношу, 20% это начальства которые все спрашивают у этих 10% специалистов, 20 % средне подготовленных специалистов и рабов которые работают за особ приближенных к жопе императора , 50% откровенных лоботрясов, родственников и знакомых начальников, алкоголиков и тунеядцев, дебоширов и паразитов.Текучка кадров постоянная. Обстановка в компании нервная, особо не располагающая к выполнению обязанностей. Малейший проступок и ты уволен, если нет знакомого кто может заступится или родственника в кругу начальства, а если есть знакомый то можешь жить в свое удовольствие и забить на работу,переложить ее на тех у кого родственников и знакомых в компании нет, расслабится и бухать, ничего не делать и паразитировать . Отношение к работникам как к рабам, не нравится найдем других, могут поручить любому специалисту работу не связанную с его специальностью, здесь ты разнорабочий, а вернее раб.