Dr. Loder

Привет, хочу рассказать Вам свою историю. В клуб Dr. LODER, я пришла работать из крупной компании, в феврале 2015 года. В период, когда финансовый сектор, автомобильный бизнес и многие ритейлы сокращали свой штат.

Про собеседование: девушка мне озвучила, что компания развивается и в 2015 году откроются новые Клубы, а значит, есть интересные цели и задачи, которые компания хочет реализовать. Также добавила: есть оклад и премия по результатам выполнения ключевых показателей, официальное трудоустройство, з.п. на карту. Я решила, что обязательно пройду и получу здесь работу, так и случилось!

Про коллектив: за все время работы, я познакомилась с удивительными людьми, молодыми, харизматичными, очень целеустремленными, для которых работа в Dr. LODER это не просто работа «от звонка до звонка», а жизнь! Яркая, наполненная позитивными эмоциями, дружным коллективом и общими целями компании.

Про генерального директора: А.В это человек, который за 5 лет создал потрясающую сеть Клубов, где совместил: уникальный шикарный дизайн (кстати, у него очень хороший вкус:)), передовые инновационные технологии и профессиональный тренерский состав- и это только часть, перечислять можно очень долго.

Про негатив: Наверное, у каждого человека складывается свое мнение, после встречи с А.В, но это слова, эмоции, а я предлагаю проанализировать управленческие компетенции (по 10 балльной шкале):

• Стратегическое мышление +10!

• Работа в команде-да и еще раз да 10!

• Ориентация на результат, 10 четко знает все цифры по Клубам, отличный аналитик!

• Управление персоналом - на 10 баллов!

• Развитие подчиненных- 10 бесплатные мастер классы и участие в конференциях, в том числе и за границей, бесплатное обучение (внутренними ресурсами компании)!

• Лидерские навыки-10 харизматичный, умный, собственным примером (спортсмен) мотивирует сотрудников заниматься фитнесом и хорошо выглядеть!

• Анализ и решение проблем-10! (уже писали ранее - ценит и дорожит своими хорошими сотрудниками)

• Управление задачами-10!

• Ориентация на развитие-10 (в 2015 году наших Клубов станет больше)

• Ориентация на высокие стандарты-10!!!

• Понимание бизнеса-10!!!

Из всего выше перечисленного видно, что А.В отличный управленец! И стили управления персоналом у него разные (есть демократический и авторитарный). Может быть, поэтому и есть разные мнения о управлении.

Вывод: если вы хотите зарабатывать, если ищите работу по душе, так как продажи это ваше все, вы молоды и хотите работать среди молодых и успешных-WELCOME!

Про меня сейчас: я счастлива, что «кризис» в феврале привел к сокращению штата на моей предыдущей работе, я нашла это место. Я вижу результаты своей работы, своей команды и мы будем добиваться только лучших результатов!

Напоследок:

Мудрый афоризм, интересная цитата: - «Люди всегда винят в своих бедах и ошибках обстоятельства. Я же не верю в силу обстоятельств. В жизни успеха добивается лишь тот, кто сам ищет необходимые себе условия, а не найдя их - создает их своими руками». / Бернард Шоу - величайший английский драматург

Становитесь успешными, не оглядывайтесь назад!

Друзья, давно я была сотрудником Dr.Loder и лично знаю Г-на Павлова А.В. Справедливости ради, проводив большую часть рабочего времени рядом с Александром, по долгу службы, я ни разу не видела, чтобы он к кому-то приставал или спал с кем-то. Все, что он делал 24 ч в сутки - это РАБОТАЛ, работал как проклятый. Здесь нужно брать пример. Ему, в отличие от некоторых, некогда заниматься ерундой и писать глупости в интернете, он все время что-то делал для клубов, для клиентов. И про меня думали, что я сплю с ним!) Злопыхатели не обращали внимание даже на то, что у меня были отношения и кстати, сейчас я замужем. Некоторые люди по натуре своей склочные и завистливые, но не все, только слабые. Счастливые и уверенные в себе люди никогда не будут опускаться до того, чтобы сплетничать и выдумывать грязные истории. Им просто некогда, они занимаются саморазвитием.



Посмотрите на себя со стороны в первую очередь! Кто лично видел что АВ употребляет, напишите свои реальные данные и факты, в противном случае это ПУСТОЙ блеф. Я никогда такого не видела. Сотрудник, который в открытую говорит о том, что занимается воровством на работе, интересно, знает о существовании 158 ст. УК РФ вообще?! Не повезет твоим новым работодателям, но все до поры, до времени. Люди, которые считают себя умными и пишут с ошибками, ну хотя бы проверьте то, что выделяется красным в тексте, это же так просто!) Видимо многих раздражает ПРАВДА. Особенно, когда ее говорят в лицо, ленивые, обманщики, выливают анонимно грязь. Катю я лично знаю, помню ее историю, она была одним из самых трудолюбивых менеджеров, после чего была замечена руководством, что закономерно в любой компании. Во все времена обливали грязью всех менеджеров клубов, очевидная же зависть. Только свечку никто не держал, доказательства самый сильный довод, которых нет. Увы и ах.



Александр много делал для сотрудников, я могу привести кучу примеров: он доплачивал из своего кармана менеджерам, которым по их мнению не справедливо выплатили в каком-то месяце, создавал индивидуальные условия для работников, он находил для каждого сотрудника свое место в клубе и давал второй шанс всем, помогал тем у кого были проблемы в семье и шел навстречу, все эти люди были обычными, просто хорошо работали. Чего он не прощал? Лень, обман, леваки за спиной. Кто сказал что таких сотрудников надо гладить по голове?



Ушла по собственному желанию по семейным обстоятельствам и мне не кидали камни в след, меня не хотели отпускать. Но жизнь есть жизнь, я не о чем не жалею. Сейчас я на своем месте, но в другой сфере. Зашла сюда случайно, мне никто не платил и заставлял писать отзыв, считаю, надо просто вести себя достойно. Уходя уходить и не лить грязь, земля круглая.

Все жуткие отзывы, которые написаны здесь, - откровенное заказное вранье. Так что сами можете судить о порядочности некоторых конкурентов.

Александр Владимирович один из лучших руководителей, с которыми мне доводилось работать. Клуб - его детище, к которому он относится с большим вниманием и заботой. Отсюда, конечно, требовательность к сотрудникам. Но самое главное, чего он ждет от них - это порядочность и желание работать..

Вместо того, чтобы уволить сотрудника, который в целом хорош, но не справляется, он сам старается найти ему более подходящее место в клубе и очень часто это срабатывает - человек раскрывает на новом месте весь свой потенциал.

Как руководитель он очень внимательный, вникает в проблемы своих подчиненных, дает советы и очень многому может научить.

И я даже не говорю о том, какую интересную и уникальную бизнес-модель для российской индустрии фитнеса он воплощает и как профессионально он организовал структуру процессов.

Все это на столько круто, что конкуренты просто лопаются от зависти и не находят ничего лучше, чем писать отвратительные отзывы на форумах в интернете)))