Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе ГК Дон-строй
«ДОНСТРОЙ» — ВЕДУЩИЙ ДЕВЕЛОПЕР МОСКВЫ
«ДОНСТРОЙ» - один из пионеров рынка недвижимости Москвы, ведущий свою историю с 1994 года. За это время мы построили целый город. Его площадь – более 3 000 000 кв.м. Его население – 40 000 человек. В этом городе ни один дом не похож на другой. Каждый из них – яркая индивидуальность, воплощенная в реальность командой профессионалов.
«Алые Паруса», «Воробьевы Горы», «Триумф-Палас», «Дом на Мосфильмовской». Легендарные кварталы и рекордные высоты, элегантная неоклассика и смелый хай-тек, олицетворение роскоши, технологий и стиля жизни XXI века.
Михаил
26/09/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
один из соискателей
15/01/2013
Знакомая история)))) до смеха))) изначально меня пригласили на позицию "Начальник правового отдела по недвижимости" (что-то в этом роде, сейчас не вспомню) и произошло следующее:
1) Лейла - это отельная статья для обсуждения. Не вежливый, грубый и не профессиональный HR. В тонкости вникать не буду, прошу поверить. Но уже после телефонного разговора с ней отпало желание идти на собеседование, так я и поступила.
Далее меня пригласили на собеседованию по вакансии "Руководитель юридического отдела", к сожалению имени HR-а сейчас не вспомню, но впечатления от беседы по телефону, да и потом от личной встречи остались только положительные. ЭТО БЫЛА УЖЕ (слава Богу) НЕ ЛЕЙЛА))) но самое интересное началось потом. меня повели на собеседование к руководителю всего департамента) и тут началось. "мадам" из серии предыдущего автора, делая вид что без нее вся компания развалится и, что работает в дон строе только она, начала задавать вопросы, при получении ответа на них (уверена что на 100 % правильного, так как сама в стройке работаю более 10 лет и как в структурах генподрядчиков, так и в организациях выполняющих функции тех. заказчика...) была в шоке от противоречий возникших со стороны "насяльника". Закон дамочка видимо читает и применяет как вздумается, а так же тем, что законодательство не стоит на месте, "мадам" голову себе не забивает. Короче, после 15 минут (хотя на первых пяти уже было принято решение - ТАКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ Я СЕБЕ НЕ ХОЧУ и пусть дон строй строит без меня), мне сказали мы Вам перезвоним. Не буду лукавить, мне не перезвонили. но думаю, что это к лучшему. зато извлекла из всего произошедшего положительное правило - НЕЛЬЗЯ ПОКАЗЫВАТЬ СВОИ ЗНАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ С ТАКИМИ ВОТ "УМНЫМИ" ТОВАРИЩАМИ, такие вот начальники Вас могут испугаться.
1) Лейла - это отельная статья для обсуждения. Не вежливый, грубый и не профессиональный HR. В тонкости вникать не буду, прошу поверить. Но уже после телефонного разговора с ней отпало желание идти на собеседование, так я и поступила.
Далее меня пригласили на собеседованию по вакансии "Руководитель юридического отдела", к сожалению имени HR-а сейчас не вспомню, но впечатления от беседы по телефону, да и потом от личной встречи остались только положительные. ЭТО БЫЛА УЖЕ (слава Богу) НЕ ЛЕЙЛА))) но самое интересное началось потом. меня повели на собеседование к руководителю всего департамента) и тут началось. "мадам" из серии предыдущего автора, делая вид что без нее вся компания развалится и, что работает в дон строе только она, начала задавать вопросы, при получении ответа на них (уверена что на 100 % правильного, так как сама в стройке работаю более 10 лет и как в структурах генподрядчиков, так и в организациях выполняющих функции тех. заказчика...) была в шоке от противоречий возникших со стороны "насяльника". Закон дамочка видимо читает и применяет как вздумается, а так же тем, что законодательство не стоит на месте, "мадам" голову себе не забивает. Короче, после 15 минут (хотя на первых пяти уже было принято решение - ТАКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ Я СЕБЕ НЕ ХОЧУ и пусть дон строй строит без меня), мне сказали мы Вам перезвоним. Не буду лукавить, мне не перезвонили. но думаю, что это к лучшему. зато извлекла из всего произошедшего положительное правило - НЕЛЬЗЯ ПОКАЗЫВАТЬ СВОИ ЗНАНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ С ТАКИМИ ВОТ "УМНЫМИ" ТОВАРИЩАМИ, такие вот начальники Вас могут испугаться.
Аноним
30/01/2013
Хаха вы собеседовались скорее всего с Постоваловой Ириной Владимировной-руководителем департамента реализации недвижимости,узнаваемый портрет по вашему описанию.Развлекается тем,что каждую неделю меняет секретарей(демонстрация силы), у человека нет своего представления вообще о стройках(она человек от Банка,управляла ...какими-то активами)Общаться с ней тяжело,т.к.за железной маской скрывается неуверенный в себе человек,разговор строится так,что вы будто пришли к ней с самыми плохими намерениями и с наездом-она от вас отбивается.Но местные интриганы нашли к ней подход и благополучно свили из нее веревки
Аноним
30/01/2013
Не сомневайтесь в своей компетенции,к сожалению в этой компании надо быть хорошим психологом,нежели специалистом,Т.к руководство-сплошная "клиника" .Тут не увольняют за плохую работу,увольняют за плохие отношения
NNN
12/02/2013
Cупер-отзыв :-) жалею, что не было сначала телефонного разговора, чтобы не терять время. Можно было бы в принципе и по почте догадаться (речь идет про ту же г-жу-кадровика)
Бывший
16/02/2013
Если на собеседовании Вы попали к Лейле Рауфовне- бегите!!! Старайтесь попасть к сотрудники, не помню, по- моему ее зовут Анна!!!!
Анна
10/03/2013
А я как раз была у Лейлы и нет у меня впечатления что она такая стерва как вы пишите
По-моему вы все гоните, нормальная женщина, обычная, как и многие кадровики. Сами подумайте как должен человек с вами общаться, если вас на работу берут
По-моему вы все гоните, нормальная женщина, обычная, как и многие кадровики. Сами подумайте как должен человек с вами общаться, если вас на работу берут
Наталья
31/01/2014
Да, без чувства юмора в нашей жизни никак!
Елена
18/03/2014
С этим можете столкнуться не только в этой фирме. Такая уж необъяснимая "любовь" к десятку - другому коммерческих расценок сегодня у многих руководителей.
Написать ответ