Dimex

Добрый день.

Хотелось бы оставить отзыв о вашей компании.

Вы везде пишете что у вас большая , стабильная и надежная компания. А , вот нет ..... Как говорится рыба начинает гнить с головы , а тут с руководства. Даже не могу сказать что в Московском филиале есть руководители , они только руками разводители. Мы каждый месяц подписывали регламенты по которым мы должны работать , а по ним кто нибудь работает, я Вам скажу, НЕТ. Но были те люди которые хотели работать по правилам , но оказалось такие люди не нужны вашей компании.

Мне просто не понятно , по каким критериям увольняют людей ?? Не сошлись характером, так мне ответили. Не один руководитель не смог мне ответить на этот вопрос , хотя они даже не захотели со мной разговаривать .

Мне всегда казалось ,что лицом любой транспортной компании являются курьеры, люди которые общаются с НАШИМИ ( ВАШИМИ) клиентами. Но когда курьеры выходят ПЬЯНЫЕ на доставки , и старшему менеджеру на это все рано , это о чем то говорит. Когда курьеры , могут прийти на работу в то время когда удобно им , а не менеджеру и они знают что им за это ничего не будет. И когда хотелось навести порядки , сделать все по правилам , что любой клиент мог сказать что Даймэкс это хорошая компания , просто берут и увольняют . Причина увольнения , не сошлись характером со старшим менеджером, это наверно глупо.

В конце письма хотелось написать что нибудь положительное и хорошее , но вы знаете плюсов НЕТ.

Совет , сделайте тренинг для старших менеджеров .

Желаю Вашей компании удачи , но с такими успехами вы будете топтаться на месте , и Вам не стать первой и успешной компанией , печалька((((

Работал в управляющей компании (Ростов-на-Дону). В целом, обычная офисная рутина, зачастую тупая, абсолютно бесполезная и ни на что не влияющая. Текучка кадров порой имеет место. В порядке вещей "поросить к выходу". Есть и свои "долгожители" в руководстве отделов, работающие чуть ли не со дня основания компании, из-за чего попытки "освежить" бизнес новыми идеями и подходами оканчиваются ничем. Имеет место серая зарплата (ТК РФ, говорите?? Нет, не слышали...). Большая филиальная сеть образовалась не благодаря, а вопреки, как говорится. Для учредителей этот бизнес не является основным, поэтому все отдано на откуп своему человеку - он же директор всей компании.

Надо отдать должное этому человеку, потому что он смог все-таки из заурядной конторки создать нечто достаточно масштабное и серьезное. Но, довести до ума это немалое детище, руководители УК так и не смогли. Отсюда разброд и шатания во многих филиалах компании, а зачастую и откровенный бардак. Перспектив карьерного роста в УК практически нет, т.к. все нормальные должности заняты надолго и всерьез при абсолютной лояльности гендиректора (замкнутый круг, как он есть). Из факторов, непосредственно не имеющих отношения к работе, можно выделить следующее:

навязчивая корпоративная культура и атрибутика, создатели которой в начале 2000 - х явно перечитали второсортных книг по рекламе в стремлении сделать "как за границей". Выглядит это убого, особенно если учесть, что не менялось уже лет 15 как. Про ребрендинг уже не говорю, но хотя бы саму концепцию обновить давно пора. Также любопытен тот факт, что учредители компании создали себе антураж а-ля местечковые авторитеты с соответствующей атрибутикой: гоповатого вида персонажи в охране, модные внедорожники с номерами типа О 001 ОО и понты в квадрате по-ростовски. Братки оценят, а вот адекватным людям такое соседство вряд ли будет по душе, учитывая, что наблюдать это придется часто.