БНП Париба Восток ООО

А теперь самое интересное, пошел собеседование, сказали что прошли все на обучение в понедельник на этом же этоже в 9-30.

Приезжаю, ни кого спрашиваю где проходит обучение отправляют с 9ого на 8ой этаж, там говорят спуститься на 1ый к рецепшену, на 1ом вообще с удивлением на меня смотрят и говорят а почему и кто направил меня к ним. Вобщем полный бардак и не разбериха, пробегал час с этажа на этаж в итоге нашел и с горем пополам впустили в аудиторию извеняясь и говоря что это их ошибочки. Я промолчал, не стал ничего говорить подумал может просто такой день у них суетливый и замороченый. В процессе обучения понял что у них что не день то полнейший бардак и не разбериха. Не выполняют просто полнейшую ерунду, офисники весь день ходят из стороны в сторону не сидят на месте в офисах, то на перекур, то по мобильнику (почти весь день) то ходят есть как будто не ели никогда. В целом если живете далеко от метро Савеловская то даже не думайте тратить время и деньги, потому что вас направят на повторное обучение и то не факт, а потом на повторном скажут что не прошли, причем без обьяснения причины дескать нам не говорят и мы не знаем почему типа мы тупые и ничего не знаем. Очень много тонкостей и информации которую надо знать, при этом з/п 22000 без НДС и система штрафов даже за то что если не в правильном порядке уложены документы. В общем узнав обо всем я все таки решил попытаться устроиться, но понял что можно только если у тебя уже кто-то там работает из знакомых.

К сожалению или счастью, но ушла по собственному желанию, с данной организации, на более интересную и во многом перспективную. Негатив сложился после моего увольнения по причине не оплаты оформленных мною сделок за прежний месяц, т.к. отработала его я полностью, причем с огромной переработкой, которая включала один выходной и свыше нормы рабочего времени, к этому всему добавлялись многочисленные переезды из салона в салон за собственную оплату, в моем случае был личным транспорт. Все заключалось в их финансовой отчетности, которая подводила итог по сделкам за предыдущий месяц только по истечение следующего, т.е. если Вы желаете получить премию за прежний месяц, то Вам нужно отработать текущий, причем до последнего дня, разумеется за текущий аналогично все происходит. Очень грамотно все также прописывается в трудовом договоре, кстати мой экземпляр еще находится "на подписании", хотя уже имеется приказ об увольнений. Поэтому советую заранее просчитать все возможные варианты перед увольнением.

Доброго всем дня! Отрицательных отзывов о банке достаточно много, оставлю и свое впечатление. Проходил первое собеседование в 10 числах января этого года, точнее не собеседование а что то похожее на него. На первой встрече рассказ о самом прекрасном банке вещала некая Линара. После заявив что гожусь на данную вакансию, пригласили на встречу с супервайзером, имени к сожалению не помню. Проработав в банковской сфере долгое время, такое отношение к потенциальным сотрудникам встречаю впервые. Потратил больше недели на эту организацию, в итоге они пропали в прямом понимании этого слова. Телефон с которого мне звонили не отвечал, ответа ни положительного, ни отрицательного никто не предоставил. Звонки были с сотового телефона...жалко время и отношение рядовых сотрудников банка к потенциальным сотрудникам. Из за таких людей складывается общее представление о компании как у сотрудников, так и потенциальных клиентов банка! А ведь руководство вложило огромное количество усилий, средств для развития данного бизнеса...

Что происходит в компании в 2013г. ? С приходом в аппарат управления ЦО г. Москвы Председателя Правления Лыкова А.В. постепенно меняется старая команда. Декларируемые на сайте компании принципы превращаются в фикцию. С вытеснением кадров, набранных по иным стандартам, на всех уровнях банка Европейский дух "Сетелема" постепенно выветривается. В компании появляется все больше и больше некомпетентных, авантюристов управленцев на всех уровнях. (Вашим руководителем может быть человек с 0 опытом работы, без профильного образования, психически неуравновешенный, регулярно выпивающий, сам непонимающий, что надо делать.)

Вся тяжесть и ответственность за показатели в работе сваливается на кредитных экспертов, директоров представительств и менеджеров низшего звена. Увеличивается текучесть кадров на всех уровнях. Особенно это видно в работе кредитных экспертов. Срок их работы в банке во многих представительствах сократился до 2-3х месяцев. Принимают и увольняют пачками. Срок работы директора представительства приближается в среднем к 1 году, специалиста от 3 до 6 месяцев. Обучение навыкам работы в этом банке превращается в фикцию. Работа в этом банке сейчас нестабильна. Вас могут уволить за все, что придумают вышестоящие управленцы. Бизнес этого банка приобретает черты пирамиды. В верху господин Лыков, внизу "быдло". Недалекий интерес Лыкова при принятии им любых решений это деньги, прежде всего деньги, сейчас деньги. А что с людьми в нем работающими будет завтра это ему неважно. Почему они неэффективны не важно. Лучше снова набрать новых "специалистов". Воспринимаю как издевку проект "Банк идей". Победителей покормили в ресторане и покатали по Москве. Разве цена идей такая? Или денег у банка за эти самые идеи для людей нет?

Правом и нормами права, регламентом банка здесь уже не пахнет, не говоря уж о принципах". Поэтому мнения специалистов, их творческий подход, их опыт, знания, все их заслуги да и просто все Ваши человеческие ценности могут быть зачеркнуты в минуты. С грустью смотрю на всю создаваемую Лыковым и его "випами" "экономическую систему бизнеса" как на работу цыган да и только.