Банк Уралсиб

О компании в целом могу сказать только,что с постоянством появляются одни и те же вакансии.

Была на собеседовании и осталось очень негативное впечатление об отделе персонала: (одна зрелого возраста, а 2 помоложе беременная).

Более подробно об их HR-грехах:

1. Время и дату собеседования назначали они сами. Я предусмотрительно пришла на 15 минут раньше.Однако к назначенному времени они не спустились на 1 этаж для того,чтобы пойти в переговорную. ИХ величество соизволили придти ч/з час-да это правда!!!

2. Когда они явились на собеседование -они смеялись и болтали м/у собой так,что аж противно . Даже для приличия не сказали: "Спасибо,что подождали" или "Извините за опоздание" На собеседовании были очень высокомерны и при та,что помоложе беременная пила кофе и смотрела параллельно какие-то свои фотографии. В других федеральных компаниях на собеседовании ген. директора скромнее себя ведут.

3.Они обратили на мое резюме внимание сами и позвонили.

В резюме у меня правдивая информация о себе и было написано,что мой опыт работы на тот момент был 2 года той же должности,что нужна было им. Однако в конце собеседования одна из них сказала:"У Вас хорошие навыки для этой должности,но мы рассматриваем только с опытом от 3 лет." У меня от такой наглости на минуту даже дар речи пропал: Зачем Вы тогда меня пригласили на собеседование?! Тратите зря время соискателей и свое. К тому же там было указано,что работаю в настоящий момент и мне нужно было отпроситься с работы пораньше для того,чтобы приехать на собеседование.

Но видимо этим непунктуальным хабалкам из отдела персонала Уралсиба на соискателей плевать.

4. Никакой обратной связи. Они сказали,что перезвонят случае положительного результата -сроки не обозначили. Как выразилась та,что постарше: " Каждому прошедшему собеседование звонить не возможно". Я ради интереса спросила:"А какое количество людей участвуют в конкурсе на вакансию" Они мне : 20 человек. У них не возможности,а желания-19 человек можно за 20-30 минут обзвонить.

Если отзыв прочитает кто-то из руководство хочу сказать следующее: "Вы доверили столь важный участок работы -подбор персонала в руки непрофессиональных(даже элементарно резюме оценить не могут) и очень неклиенториентированных

людей!!!" Текучесть кадров не прекратится пока они будут вести себя таким образом. Я и мои знакомы теперь обходят банк стророной. Добра Вам нерадивые менеджеры по персоналу!!! : D

ППолное игнорирование трудового кодекса. Работа по 10-12 часов. Если в 20.00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. Работа в выходные и праздничные дни по умолчанию, т.е. все знают, что должна быть двойная оплата, но фактически, надеяться на оплату не стоит, если не выйдешь см. п.1, опять же попадаешь черный список. Если высшее руководство будет в курсе того, что вы работали в выходные и праздничные п.1. - черный список. Ведь формально вы все сделали в течение рабочего дня. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (т.е. формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти!) нет гарантии, что не попадешь в черный список, т.к. в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". (Н. А. Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать". Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Руководство понять можно. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного? Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. На вопрос "за что, Билл?" тот отвечает: "Он слишком много знал" :) Вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает. Хочешь учиться увольняйся и учись.

Корпоративный дух есть. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок?) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге т.к. подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения. Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, т.к. тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой.

Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой. Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде т.к. на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, ДМС можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. И вот "хождение на работу" превращается в АД. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, т.е. рост составил от специалиста до главного специалиста. Это особая каста людей после общения, с которыми можно четко дать себе ответ на вопрос: "Хочу я быть таким через 5-10 лет или нет?".

Мой ответ- НЕТ! Я за психическое и физическое здоровье:)



Тем, кто еще не трансформировался - ребята держитесь, помощь идет!