В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами:
Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным.
Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя.
Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех.
Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих.
Корпоративность - это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично.
Постоянное стремление к развитию и росту - атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании.
Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации.
Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями.
Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются.
Запрещается перекладывать ответственность за свои неудачи и бездействие на других.
рядом метро, коллектив не затюканный, пока сидел в приемной заметил, что грусти на лицах сотрудников нет.Поразили темпы роста компании и это не смотря на кризис.Пообщался с начальником отдела, девушкой, очень доброжелательная .
Отрицательные стороны
Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Потом , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.