Отзыв сотрудника о работодателе Альто Эссетс

Если Вы придете на собеседование, то улыбающаяся, полненькая, с отдохнувшим видом женщина, расскажет Вам как компания ценит своих сотрудников - ну подумаешь переработки (это же только в случае необходимости! то что необходимость возникает ежедневно, это Вы узнаете потом), зато в этом случае компания оплатит Вам такси, В итоге квитанций набиралось по 19 штук за месяц (при 22 рабочих днях), не говоря о том, что уезжали и в двенадцать ночи и позже.. при этом утром будьте добры придти вовремя, т.к. финансовый директор (милая, маленькая женщина,тоже улыбающаяся, которая на собеседовании не будет Вас спрашивать о профессиональных навыках, зато поинтересуется знанием Exsel, т.к. эту программу она только и воспринимает... ну или даст решить задачку про велосипедиста для 5 класса...) за ночь напишет Вам 40 писем с заданиями, которые нужно сделать срочно. При этом если Вы девушка, да еще и со сложившейся личной жизнью - будете проводить все время на работе, и даже если дома - то будете заниматься работой (не даром оплачивается телефон - за это сотрудник должен брать трубку в любое время). Кроме того, Вам подключат удаленный доступ, чтобы можно было работать из дома, из больницы, из отпуска, из командировок... Если Вы ищите работу, где накопите опыт в профессиональной сфере как юрист, бухгалтер, секретарь, кадровик и прочее - то накопить его Вам не удастся, зато приобретете богатый опыт в архивировании, составлении описей и аналитических таблиц (которые никто, из тех, кому они предназначены не понимает, кроме двоих - кто эти счастливчики? Финансовый директор, которая ее придумала и сотрудник, который по три часа в день составляет ежедневно эту таблицу. Остальные боятся сказать, что даже не понимают), согласовании различных вопросов посредством программы 1С, которые больше ни в одной компании не пригодятся, но придуманы лично финансовым директором и строго контролируются (помню разбирательство вопроса, почему подала заявку на оплату налога на землю на 1 руб (именно на рубль!) больше, чем указала в бюджете на квартал - не говоря уже о безумном количестве объяснительных писем, которые мне пришлось написать). Познакомитесь с понятием KPI - при этом взглянете на него по новому - при работе по 11 часов в день, уровень занятости у Вас не будет превышать 70%, что скажется на обещанных премиях. На них также сказывается умение угодить начальству, поддержать его культ и доложить о разговорах коллег. В общем, если хотите, чтобы из Вас выжали все соки посредством озадачивания срочными заданиями, которые никому через неделю уже не нужны, жить, чтобы работать, быть в стрессе, забыть про семью и детей (чтобы очаровательная толстушка и дальше могла отдыхать, кушать и тупо пересылать задания от начальства Вам, а результат от Вас к начальству, не брезгуя выдать их за свои), если Вы хотели работать без выходных и праздничных дней, без больничных и отпусков - то добро пожаловать в эту компанию! И конечно забудьте при увольнении про компенсацию отработанных выходных, которые Вам конечно же обещали оплатить неофициально, т.к. в табеле у Вас будет указан восьмичасовой рабочий день. Зато Вы познакомитесь с отличным коллективом, который состоит из людей работоспособных, с чувством юмора, дружными (вопреки стараниям руководства). И приобретете отличный опыт для оценки своих возможностей - моральных и физических.