Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Аэроэкспресс

ООО «Аэроэкспресс»
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 700-33-77
Аноним
21/06/2013
Плюсы в работе
Нет наверное.






Отрицательные стороны
Кругом глаза и уши. Ниже в отзывах кто то написал: должности раз даются не зависимо от опыта работы - бармены, водители, люди без прошлого ( персональные помощники руководителей), преподаватели ВУЗов, просто случайные, анестезиологи, маркетологи рулят компанией. Кроме того постоянно компанию питают люди не нужные в РЖД - их постоянно сливают в контору по рекомендации членов совета директоров от РЖД. В результате в конторе полный хаос, что с одной стороны радует, с другой удручает. Сотрясение воздуха по не знанию плохой признак. Это весточка о том, что нет стратегии развития компании. Гендиректор в новостях РБК не смог толком пояснить почему бизнес в Сочи, Казани, Владивостоке ограничился только персоналом для обслуживания, по сути только операционной деятельностью, без из влечения прибыли.

Вернемся к руководству. Если надумаете связать себя узами с Аэроэкспрессом, то помните айболит- (удалено), он же анестезиолог , человек интриган, кроме того отличается сверхобидчивостью граничащей на детском восприятии, очень опасен. Водитель- он же (удалено), попросту смотрящий и ведущий свою игру, отвечающий за коррупцию и внутренний климат, он очень не профессионален и далек от действительности решает вопросы по понятиям. Бармен- тихонечко сидит и особо сам не вмешивается в процесс управления.

Люди без прошлого ( персональные помощники руководителей) - Старченкова, это второй по величине интриган, далекая совершенно не компетентная женщина, далекая от строительства и руководства проектами. Просто на просто зажигалочка для вечеринок и создания движения воздуха во время рабочего процесса, любимая фраза " почему?!". Маркетолог - исполнительный директор, да, решения сам не принимает никакие, любое решение, письмо, иные моменты - только после согласования всех лиц, кто причастен или вообще не причастен к ситуации, чтобы в случае провала спросить с последних, интраверт. Преподаватель ВУЗа- придумывает велосипед, который изобрели уже очень давно. Есть еще один персонаж - (удалено), ну тут можно только сказать так - никто. Человек для показательного раздувания щек и бэк- вокала айболиту. Все для него - низшие биологические виды - планктон. По сути перечисленные персонажи люди, которые ни за что отвечать не хотят, свои должности они продублировали параллельными сотрудниками выполняющими задачи вместо них. Если они поставленные задачи смогут грамотно донести до исполнителя, что мало вероятно. В общем слабое звено, готовый рассыпаться в любое время скрипучий позвоночник.

Подумайте люди, кто не готов стучать и выполнять тупые поручения за копеечки, люди профессиональные и опытные стоит ли идти в это болото. Подумайте хорошо стоит ли терять время в окружении ханжей и лицемеров. Ищу место. Бежать и как можно быстрее.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
16/07/2013
Присоединяюсь к отзыву! Все выше описанное касается не только высшего руководства, но и руководителей среднего звена ,и мастеров, и т.д.. Есть положительные исключения, но очень мало.
Сотрудник
22/07/2013
Все поддерживаю. Добавлю. Политика в компании в случае неудач и неумелого руководства - это вылить ушат грязи на покинувшего компанию человека, приписать в его адрес все ошибки, сделанными самими, вменить ему в вину все неудачи и неумелое руководство, которые самими были совершены. Самое главное отсутствие динамики и стагнацию, невозможность сдвинуться с мертвой точки списать на сотрудника , который ранее работал, несмотря на его заслуги. Все его заслуги приписать себе. Это особенно ярко проявляется в департаменте Старченковой. У нее дар принимать на работу дуболомов и пассажиров, конечно не без помощи (удалено). Белькевич наглядный пример неуемной тупости. Старченкова ошибки в выборе персонала прикрывает активной позицией, что выбранные ею люди самые востребованные и компетентные. При этом окружающие видят всю реальность с точностью наоборот. Но увы вмешиваться никто не хочет.
Бывший
28/03/2014
Абсолютно согласен со всеми высказываниями
Написать ответ