ЗАО Трансформер

До середины 2011 года компания хорошо развивалась. Даже в кризис 2009 года зарплаты всё равно выплачивались хоть и с небольшой задержкой. На это особо не обижались потому что прежний директор собирал коллектив и объяснял какие трудности и когда будут деньги. В 2014 году задержки по зарплате достигали 3 месяцев, но никто из хозяев о-в не заморочился объяснить "быдлу" почему задержки по зарплате и когда что ожидать. В 2011 году акционер-папа сместил прежнего директора и поставил своего бездарного сына по прозвищу "Оксфорд", он постоянно хвастал своим английским образованием. С этого момента фирма пошла вразнос. Разрушены прежние традиции коллектива, набрали бездарных некомпетентных руководителей в помощь сынку (Зотова, Плаксина, Смольский). Фирма стала на путь лохотрона в зарплате. Юный президент компании Миша Ваньков первым делом избавился от непонравившихся работников, исключительно по личным причинам, абсолютно не понимая роль каждого в системе производства. Естественно все стало ухудшаться. Акционер старший в работе ориентируется на сплетни и доносы, не вникая в их суть. Естественно этой его слабостью пользуются все кому не лень. В общем дор улились папа с сынком до ручки. Слава богу, что ушел из этого гадюшника.

1. Систематические задержки по выплатам заработной платы

2. Нет положения о премировании, хотя премия может составлять до 50% совокупного дохода. Соответственно часто люди получают голый оклад с мотивировкой "предприятие не выполнило план на месяц". Об этих планах сотрудников не ставят в известность. Таким образом зарплата - это лотерея.

3. Положение об оплате труда есть, но оно регулярно нарушается, задержки по выплатам зарплаты составляли в 2011-2012 году до 15 дней, в 2013 без задержек, но без премий и по минимуму. в 2014 рабочих распускали до 2,5 месяцев в отпуск с 2/3 окладов, ИТР сидел без зарплаты.

4. Ненормированный рабочий день используется как механизм скрытия случаев сверхурочной работы.

5. Для рабочего персонала установлена сдельная форма оплаты труда, но расценки постоянно снижаются.

6. Персонал в этой компании - это рабы, нужные для реализации амбициозных планов семейства Ваньковых по покупке новых мощностей группы компаний и для удовлетворения собственного самолюбия.

7. Инженерных сотрудников вообще не ценят, пожалуй это самый ненужный персонал с точки зрения руководства. Им нужны только менеджеры-продажники и рабочий персонал. Кстати поэтому качество продукции резко упало. Объемов по подстанциям и трансформаторам набрали много, а прорабатывать некому, все "мозги" уволились, продукция собирается на коленке.