Технология чистоты

Я - Елена Стрыгина, здравствуйте! Являюсь руководителем административного отдела компании. Вот решила написать отзыв в выходной день, пока у меня есть свободное время. На работе цейтнот, не успеваю. Действительно в карантин у нас прям какой-то ажиотаж заказчиков и очень много работы, в том числе по документационному обеспечению отдела продаж, которым занимается моя команда. Но это и хорошо, что есть работа, плохо, когда ее нет… ))

Несомненным плюсом считаю хорошо организованную непрерывную деятельность в период удаленной работы на карантине, когда для каждого нашего сотрудника обеспечивались индивидуальные условия для наиболее успешного выполнения своих рабочих задач. Говорят, что осенью будет вторая волна короновируса и, возможно, на период карантина временное приостановление деятельности многих торговых и производственно-торговых объектов. Однако наша продукция в такой ситуации становится архинеобходимой для соблюдения санитарии и гигиены на предприятиях и особенно на пищевых. Ведь мы являемся индустрией чистоты, поставляем на такие предприятия и объекты моющие и дезинфецирующие средства, специализированное оборудование и профессиональный уборочный инвентарь, а также оказываем комплекс услуг, включая предоставление клининговых услуг собственными силами, сами моем, очищяем и дезинфецируем производственные помещения, оборудование, спецодежду и т.д. Поэтому у нас, наоборот, идет всплеск спроса и продаж, увеличивается объем и интенсивность работы. Благо наши производственные мощности позволяют увеличивать объемы продаж.

С нашим собственным заводом можно познакомиться в видеозаписях на сайте, он находится в г.Дзержинске Нижегородской области. Это новое, построенное по европейским стандартам и оснащенное всеми новейшими технологиями производственное предприятие площадью 10 000 кв.м и проектной мощностью 16 000 тонн в год. На заводе очень хорошие и современные условия труда, поэтом у нас вообще отсутствует текучка кадров производственного персонала, штат всех необходимых специалистов полностью укомплектован и практически не меняется.

Вообще у нас как-таковой глобальной текучки кадров нет, кроме может быть только продающего отдела, и то такая ситуация уже потихонечку выправляется и меняется к лучшему. Там в основном были проблемы с не очень качественным подбором персонала, но эти проблемы, надеемся, решены. Как правило от нас уходят очень ценные сотрудники в крутые западные компании - их просто у нас переманивают, считая, что наши специалисты очень крутые. Тогда мы радуемся за наших коллег, а иногда и возвращаем их обратно.

Нет, только не подумайте, что у нас все идеально... Мы конечно же несовершенны и еще продолжаем учится, в том числе на собственных ошибках. Мы до сих пор не перестаем учиться искусству управления и постоянно развиваемся в нем. Бывает всякое, бывает и допускаем где-то проколы, где-то принимаем не совсем верные управленческие решения, но все же стремимся быть лучшим работодателем в той сфере, где мы работаем, и нанимать или растить самых лучших специалистов отрасли и рынка труда, следуя четкому видению нашего не только наиэкспертнейшего в своей области, но и достаточно прогрессивного руководства, открытого к новым идеям, решениям и изменениям в области управления бизнесом и коллективом.

ГК «Технология Чистоты» - стабильная компания для тех, кто любит и умеет работать. От мотивации и вклада в общее дело каждого зависит его профессиональное развитие и карьерный рост в нашей компании. Наша компания продолжает развиваться, в том числе и в части организационно-функциональной структуры бизнеса, поэтому нам нужны такие люди и в наших же интересах растить собственные внутренние кадры до руководящих позиций. Все зависит только от Вас!

Всем доброго дня! Коллектив «Технология Чистоты» готов принять в ряды своей профессионально слаженной и духовно сплоченной команды наших новых коллег и единомышленников, лидеров и талантов, профессионалов и новичков и просто отличных людей!

С актуальными вакансиями нашей компании Вы можете ознакомиться на сайте hh.ru ( https://hh.ru/employer/edit/simple?from=header_new ), либо на нашем сайте в разделе «Вакансии» ( https://www.gryazi.net/company/vakansii/ ). А здесь для формирования более объективного и понятного представления о нас и, в первую очередь, не о нашей профессиональной сфере деятельности, наших достижениях и уровне нашей компании на рынке данного производственно-торгового сегмента (с такой информацией Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте, в частности, в разделе «Презентация о компании» ( https://www.gryazi.net/upload/presentation.pdf )), а о реальных условиях работы в нашей компании и о реальных людях, которые работают в нашей команде и с которыми Вам предстоит трудиться бок о бок.

Так, начиная с сегодняшнего дня, прямо здесь, на сайте отзывов, мы запускаем коллективный он-лайн марафон, в рамках которого наши действующие сотрудники по желанию и по мере загруженности своими рабочими процессами регулярно будут делиться с Вами своим личным мнением о всех плюсах и минусах нашей компании, выражая свое искреннее отношение к месту работы и друг к другу и рассказывая Вам о том, как же в действительности у нас обстоят дела в части психологического климата в коллективе, кадровой политики и корпоративной культуры компании, а также в части обеспечения условий труда на работе и выполнения всех договорных обязательств работодателя перед своими сотрудниками.

Если Вы захотите оставить свой комментарий к какому-либо отзыву нашего сотрудника или задать вопрос кому-либо из наших сотрудников относительно работы в нашей компании — пожалуйста, будем рады любому Вашему комментарию или вопросу! Все наши коллеги открыты к диалогу в данном чате с потенциальными будущими членами нашей команды!

Итак, коллективный марафон на формирование объективных и несомненно полезных для Вас отзывов непосредственно от наших действующих сотрудников уже на старте! Ожидаем от наших коллег первых бодрящих отзывов и трезвых мыслей о компании и о том, как реально каждый из них видит нашу компанию изнутри, а также какие преимущества как работодатели мы имеем на рынке труда, над чем нам следовало бы задуматься и что нам следовало бы в себе изменить.

Со своей же стороны, мы как работодатели готовы к любой конструктивной (но доброжелательной!) критике, способствующей нашему прогрессивному совершенствованию в сфере построения наиболее благоприятной кадровой политики компании, наиболее цивилизованной модели установления трудовых отношений с нашими работниками и наиболее эффективной системы управления нашим персоналом!

P.S.: Если наши коллеги написали свой отзыв о компании с офисных ПК, то отзывы разместятся на данном сайте с одного (единого для всех рабочих мест) IP-адреса, зарегистрированного на компанию.

Предыдущий отзыв еще раз подтвердил, то что лузерам, лодырям, наркоманам и алкашам в нашей компании делать нечего. Павлов Александр приходил на работу с постоянным перегаром, либо под воздействием чего-то, у парня видимо не все в порядки с сознанием, оно у него явно воспаленное, как видно из текста. Обещаний было много, а на деле сдулся быстро, занимался не делом, а сплетнями, часто отпрашивался, не приходил на работу, думал, что его будут терпеть и целовать, а деньги будут платить за его неординарность и не ожидал видимо, что выпрут из компании.
Кто хочет работать тут работает и повышает свою квалификацию и идет вперед, отсидеться здесь не получиться надо показывать результат. Как только начинают спрашивать по факту начинается вот такое убогое грязеобилие. Компания продолжает развиваться, слабые уходят, а сильные и результативные остаются. Я горжусь тем, что являюсь представителем компании "Технология Чистоты". Абсолютно грамотное и адекватное руководство. И надо держаться не за пару "теток".., а за квалифицированных специалистов у которых есть чему научиться. Всем удачи, приходите работать в нашу компанию!!!!

Ну что "Технология Чистоты", ускользает от тебя твой счастливый билет, уходит целая эпоха....
Не побоюсь этого слова - эпоха Наташи Мишиной...
Прекрасная эпоха перемен, которые эта юная женщина с бойцовским характером олицетворяла собой.
Драйвовая эпоха новых людей, смелых решений и успехов.
Полагаю что это было лучшее время для компании и лучший руководитель региональных продаж за всю её историю - с цифрами не поспоришь.
Руководитель выкладывавшийся на 200%, постоянно искавший точки роста, неравнодушный ни к порученному делу, ни к своим подчиненным, среди которых настоящие зубры продаж, безусловные профи с многолетним опытом.
Руководитель умевший собрать коллектив единомышленников.
Чьи харизматичность, авторитет и позитив, заряжали всех, с кем ей приходилось взаимодействовать, и чью поддержку мы чувствовали всегда и во всём.
Стараясь платить ей тем же.
И вот теперь это время уходит...
Хочется что бы руководство по достоинству оценило ее самотверженный и эффективный труд.
Это будет справедливо.
Наташе пожелаю масштабных проектов, взятия новых вершин и успехов, которых она безусловно заслуживает как никто другой.
You are Champion my better Boss!

P.S.
В ТЧ работать можно.
Несмотря на ужастики в отзывах, я отработал 2 года, не в последнюю очередь благодаря своему руководителю.
Да, компания не лишена недостатков, многое из написанного ранее имеет место быть, ну а где найти фирму состоящую из одних достоинств?
В целом коллектив профессиональный, люди в большинстве своем хорошие, за продукцию стыдно не будет.
Основной "недостаток" ТЧ характерен для любой компании - на работе надо работать.