Технология чистоты

Представляться не буду, но работаю в компании уже очень много лет. И могу сказать только одно: человечней руководства я ещё никогда и нигде не встречала. Да, наши руководители требуют результатов и спрашивают их с тебя - это естественно, тем более за такие зарплаты!.. Но повторюсь, они у нас очень человечные и очень порядочные! Не раз поддерживали материально своих сотрудников в сложных ситуациях, и не только действующих, но и бывших, и не только их, но и их детей. Сколько людей им осталось благодарно! У кого-то были серьезные проблемы со здоровьем, у других решались квартирные и иные бытовые вопросы. Всегда сочувствовали людям и никогда не отказывали им в необходимой помощи, а зачастую и сами проявляли инициативу, не дожидаясь "крика о помощи". Так, маленький ребёнок остался с бабушкой, когда ушла из жизни наша бывшая сотрудница. Несколько лет, пока ситуация не изменилась в лучшую сторону, наше руководство переводило на счёт пожилого человека существенную сумму в качестве материальной помощи. Такая забота о людях и отношение к ним со стороны работодателей, согласитесь, большая редкость и заслуживает уважения! Лично я уверенна на все 100%, что если со мной, не дай Бог, произойдёт какая-либо беда, то здесь мне точно помогут и с этой бедой наедине не оставят!

На работе, конечно, бывают разные неурядицы, и наше руководство бывает не всегда право или не всегда, скажем так, "мягко" решает рабочие проблемы. В таких случаях, как правило, каждый судит "со своей колокольни" и руководствуется только своими интересами и потребностями, не пытаясь поставить себя на место руководителя. Критиковать руководство - дело, конечно, не хитрое - так было, есть и будет всегда и везде! А умеем ли мы быть благодарными им за то, что они нам дают, и ценить их за те благородные поступки, которые разом перекрывают все их мелкие недостатки и несовершенства?

Меня зовут Даша. Пришла в компанию не так давно, но работаю здесь с удовольствием. Наша компания является резидентом Сколково, и я участвую в этом проекте. Проект интересный и очень ответственный. Для меня самой и моего портфолио такой будет чрезвычайно значимым.

Для меня эта работа - то что мне надо! Спокойная рабочая обстановка и коллектив из нормальных, адекватных и отзывчивых людей. Ухожу с работы четко по расписанию, лично у меня задержек никогда еще не было. Приходить на работу нужно вовремя, опаздывать можно не более 15 минут, либо придется задержаться на столько, на сколько опоздал. Но это и справедливо, считаю. Отпроситься тоже можно, если необходимо. Здесь с этим тоже все достаточно лояльно. Зарплату мне ни разу еще не задерживали. Размер оклада у меня, на мой взгляд, немного выше, чем его средний уровень по рынку. Совокупный доход с учетом процентных выплат меня тоже вполне устраивает. Как мне кажется, здесь есть возможность сделать себе неплохую карьеру, так как руководство смотрит лояльно на карьерный рост и перед глазами есть реальные примеры. По крайней мере, возможности для этот есть, так как компания, занимая весомое место на рынке моющих и дезинфицирующих средств (а эта сфера в современных условиях одна из ключевых!), продолжает интенсивно развиваться и расширяться. Поэтому думаю, что если приложу максимум усилий и проявлю себя на таком ответственном проекте как Сколково, то смогу вырасти не только профессионально, но и карьерно. Короче говоря, я здесь надолго!))

На бесплатной парковке не всегда можно припарковаться. Но если выбрать себе режим работы с 8 до 17, то пустых мест достаточно.

Здравствуйте! Зовут меня Павел. Тружусь в компании сколько себя помню и уже практически прирос корнями к ней.)))

За годы моей работы в компании многое, конечно, изменилось. С ностальгией вспоминаю прежние времена и старый коллектив, когда был драйв, энтузиазм, рабочие подвиги, сплоченность, весёлые корпоративки и все чувствовали себя как одна дружная семья. Менеджеры были просто мастодонты! Много продавали, много зарабатывали и даже купили себе квартиры. Крупные сделки всем коллективом отмечали в ресторане. Было здорово! Просто классные были времена! Мы тогда работали ещё не в таком крутом офисе, как сейчас, а на Нагорной на территории завода "Медная фольга" (Электролитный проезд, дом 3), и многие жили на той стороне Москвы. Потом переехали на Рябиновую, с одной стороны, в респектабельный бизнес-центр и комфортный современный офис, который купила компания в собственность, с другой стороны, всем стало очень далеко и не удобно добираться. Тогда все стали искать работу поближе и потихонечку уходить от нас.

Многих тогда переманили наши иностранные конкуренты, которые охотились за нашими специалистами и делали им такие предложения, от которых невозможно было отказаться.)) Александра здесь писала, что наша компания - "кузница кадров". Полностью с ней согласен. Это так! Только жаль, конечно, что мы их готовим, растим и обучаем, учим работать, короче, а потом их переманивают западные компании. Хотя заработки у нас не самые слабые - выше рыночных. Соц пакета, правда, никакого нет. Но зато платят хорошо и вовремя. Даже во время пандемии мы все получили 100% зарплаты, и нам не снижали оклад, как делали в тех же западных компаниях. На эти деньги можно себе купить самим абонемент в любой фитнес-клуб и оплатить любую клинику и стоматологию, а не те, которые тебе по страховке навязывают и не редко по дешёвке.

С некоторыми из наших бывших сотрудников я до сих пор поддерживаю теплые отношения. С кем-то регулярно встречаемся на выставках и других мероприятиях и очень рады увидиться друг с другом, вспомнить, так сказать, прошлые "подвиги". Кстати, те, кто ушёл, тоже вспоминают о тех временах работы в Технологии Чистоты с большим теплом. Практически все в один голос твердят, что вроде бы все окей, условия нормальные, но чувствуют себя какими-то "винтиками" или "роботами" - уже нет в работе такого драйва и командной работы, каждый за себя и политика компаний в части работы с клиентами более формализованная. К примеру, если установку пеномоющего оборудования требуется осуществить в ночь, в западных компаниях отвечают: мы вам оборудование привезли, рабочий день у нас закончился, в ночь мы его устанавливать не будем. А наши бы клиентоориентированные сотрудники все бы сделали, что от них зависит, чтобы клиент был доволен. Бывали случаи, когда и отгрузку срочную делали в ночь, понимая значимость сотрудничества с таким клиентом и стоимости договора. Вот так-то...))

Правда были не очень удачные времена, но отнюдь не по части бизнеса, а, скорее, в части внутренней атмосферы в компании. Как правило, это было связано с приходом в коллектив не очень удачных топов и других персонажей. Но, Слава Богу, нашему руководству хватило мудрости их уволить, хотя, бывало, и с конфликтами. Некоторые из них (не буду называть имена) увольняться совершенно не хотели, еле уволили. Кто-то даже, знаю, потом неоднократно просился обратно, не смотря на то, что писали и распространяли негатив о компании в качестве мести. Так зачем же тогда обратно проситься, раз у нас все так плохо? Одна не особо результативная кадровичка не подошла нам, при увольнении на испытательном сроке получила зарплату, как говориться, в полном объеме, сама потом извинялась перед нами и даже обращалась к админам сайта, чтобы удалили её отзыв, но не смогла, там какую-то форму неправильно заполнила при размещении отзыва. Могла бы и опровержение своей лжи написать с извинениями. Но нет, это ей в голову не пришло. Да, Бог ей судья!

Сейчас коллектив, вроде бы, устаканился, приходят новые приятные люди, на испытательном сроке показывают себя нормально. Руководство усилило службу по подбору персонала. Отделы пока довольны, им подбирают неплохих специалистов и адекватных людей. Текучки пока никакой нет, конфликтов тоже больше особо никаких нет. Планов развития много. Надеемся на хорошие кадры и то, что наш коллектив обретёт достойных сотрудников и "настоящих" коллег, которые не будут портить климат в коллективе, а будут работать в одной команде с нами на результат, за который мы все болеем и от которого все зависим!

Если бы не нравилось или плохо платили, не работал бы столько лет!

Доброго дня всем! Меня зовут Александра. Я работала в компании с 2013 по 2016гг. За это время у меня был карьерный рост от инженера-микробиолога до инженера-технолога Отдела Развития. Затем я уходила, приняв более интересное предложение, но в 2019г. мне и еще нескольким коллегам предложили вернуться в компанию на еще лучшие условия. Компания ценит профессиональных сотрудников, а у нас в Учебно-Технологическом Отделе работают высококвалифицированные специалисты с большим опытом и знаниями в различных отраслях.

Лично наш отдел состоит из очень приятных людей, всегда присутствует доброжелательность, взаимопомощь и поддержка. Если Вы хотите попасть на работу в наш отдел, то к Вам будут предъявлять, конечно, достаточно высокие требования как к специалисту или возьмут талантливого человека с профильным образованием и хорошим потенциалом для развития. Новых сотрудников мы не кидаем в рабочие процессы как "в омут с головой", а начинаем с обучения и должностной адаптации. Обучением новых сотрудников компании и филиалов занимается наш руководитель Елена Александровна лично, которая помогает им овладеть всеми необходимыми знаниями, быстро и легко адаптироваться и успешно приступить к работе. Это не только Профессионал с большой буквы, но и отличный человек! Она пользуется большим уважением и доверием среди каждого из нас. Мы можем доверить ей даже свои сокровенные тайны и личные проблемы, зная, что она заботиться о своих сотрудниках и всегда даст дельный совет и посодействует в решении вопроса.

И еще один момент, почему мне нравиться эта работа. Я, наверное, являюсь как раз тем "исключением", который очень любит поездки в командировки.)) Мне очень нравится, что моя работа связана с посещением различных объектов во всех уголках страны и общением с людьми. Вообще в данной работе мне очень помогают мой опыт и мои знания в области химии, микробиологии и технологии пищевых производств. Но с каждой новой командировкой, с каждым новым проектом мой опыт и мой профессионализм только растут.

О негативе писать не буду, потому что просто не знаю, что написать.)

Я бы назвала это место качественной "кузницей кадров", сильной школой подготовки и становления высококвалифицированных специалистов с фундаментальными технологическими знаниями нашей продукции. За нашими специалистами систематически охотятся западные конкурирующие компании и переманивают их на очень хороших условиях. Уже не единожды от нас уходили выращенные нами специалисты в западные компании на заманчивые офферы, но потом снова возвращались, говоря о том, что у нас все же лучше...)

Доброе утро! Я работаю в отделе снабжения уже около 1.5 лет. Звать меня Максим. Буду краток. Компания стабильная и достойная. Работает на рынке где-то с 1995 года и является "пионером" в области разработки и производства отечественных профессиональных моющих и дезинфицирующих средств. Требования к качеству используемого в производстве химического сырья высокие и поставщики очень серьёзные. Вообще качество собственной продукции для компании - это святое! Работает сильная команда химиков и технологов. Производство мощное. Руководство прогрессивное. Много наград за инновационные разработки, по некоторым из них даже есть победы на международном уровне. С нами работают крупнейшие предприятия - лидеры отраслей. В настоящий момент ведём крупные проекты Сколково.

Условия труда современные. По уровню должностных окладов компания в рынке и даже выше (а у кого-то, знаю, оклады и совокупные заработки даже оооочень не хилые...))). Зарплата выплачивается без опозданий и даже чуть раньше, чем положено. Отпуска оплачиваются полностью. Всё компенсационные выплаты тоже.

Компания темповая, незабюрокраченная. Коммуникации правильные - рабочие. Все решается оперативно. Где-то не хватает регламентов, но над этим уже работают.

Компания всегда занимала и занимает лидирующие позиции, но не стоит на месте - есть амбициозные планы развития. Под эти задачи расширяют штат, реорганизуют структуру и усиливают менеджерский состав.

Коллектив не всегда был идеальным, но вроде сейчас приходят нормальные люди. Кто портил рабочие отношения - уволили. Вообще на собственных жизненных примерах я уже убедился в том, что те, кто будоражит своим негативом коллектив, тот и работать особо не умеет. По крайней мере, у таких людей никаких результатов я не видел, только поиск виноватых, вечные оправдания и прогулы (а, скорее всего, даже загулы).

В коллективе хватает и доброжелательности, и тепла, и поддержки, и строгости, и требовательности. Главное - все осознают, что делают одно дело и ориентированы на содействие и оперативное решение общих для всех задач. А это, на мой взгляд, самое важное в работе!

Для меня главный недостаток работодателя - это когда не платят или платят плохо. Этим недостатком наша компания отнюдь не страдает. Поэтому и писать об отрицательных сторонах мне особо нечего.