Star-staff

Так сложилось, что почти два месяца назад я покинула эту прекрасную компанию с установкой остаться со всеми в хороших отношениях. И вообще, мысли по поводу стар-стаффа, в целом, у меня оставались положительные, в целом. За исключением некоторых мелочей, о которых не стоит в общую почту :) Хорошие работодатели, которые заботятся о своих любимых работниках :)

Так получилось, что заказчики, у которых я закрыла последние две вакансии, протормозили с оплатой и заплатили только в мае.

Поэтому, собственно, масштабы бедствия я заметила только сейчас, когда пришла получать деньги за эти две вакансии. В расчете я увидела 40 тысяч на руки и 70 на замену (тут ведь нет никакой коммерческой тайны?). Крайне удивилась этому факту. Потому что давно ли на замену остается больше, чем выдается основных денег?

Внезапно оказалось, что компания стар-стафф решила подстраховаться и выплатить мне эти деньги после того, как девочки пройдут испытательный срок. Или не выплатить, если не пройдут. Аргументируя это тем, что замену я делать не буду, а никто за треть денег эту замену делать не будет. То есть фактически работа, которую я проделала как рекрутер не оплачена. И при этом намекнули на то, что есть компании, которые вообще денег не платят в таких случаях, даже после испытательного срока, так что стар-стафф поступает честно, не выплачивая 2/3 рекрутерских денег сейчас. Ок, я хотя бы была тимлидом, мне дали хотя бы тимлидские деньги, а если бы это произошло с рекрутером, ему бы не дали вообще ничего? То есть если распространять эту практику на всех, то Леночке Сизовой не должны были дать денег за Тарасова? Или давайте у меня отберем деньги за Гвоздкова, которому еще месяц до конца испытательного срока?

В общем, это все эмоции. Я хотела только сказать о том, что наши начальники - прекрасные люди, пока видят в работнике выгоду. Как только выгоды от работника перестает быть ощутимой, теряется хорошее отношение, остается только желание прикрыть себя и заработать побольше денег.

Эту позицию тоже можно понять -- условия рынка не такие мягкие, как может показаться.

Я грешна, я люблю людей больше, чем деньги. Наверное, поэтому я и не человек стар-стаффа.

Но согласитесь, это немного мерзко, когда ты с ними и когда у тебя все получается -- Оленька и солнышко, когдма что-то не получается -- 20% людей зарабатывают 80% денег, и на нашем корабле не место пассажирам.А если уходишь, так и вовсе могут не дать денег за закрытую вакансию.

Своим письмом я ничего не хочу сказать плохого ни про наших топов, ни про кого-то еще. У него две цели. Первая: рассказать, как меняется отношение, когда ты уходишь или что-то идет не так. Ну и вторая: Оля В спрашивала меня, почему я ушла. А сегодня я окончательно это поняла и, мне кажется, это полезно знать всем.

Проходил собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало "заморачиваться" на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я "адекватный, но глупый", ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать "полезные вопросы", и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких "доморощенных" директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям.

И да: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная.

Бардак!

Не первое и не последнее черное кадровое агентство. которое не платят сотрудникам зарплату, обманывает заказчиков и поливает грязью всех кого можно включая сотрудников.

Великовозрастная женщина со своим сыном жуликом+невоспитанный МГУшник (который позорит престижный ВУЗ страны) управляют данным кадровым агентством и под их чутким руководством вершится зло над всем чем можно.

По порядку. НЕ платят зп. Устраивают сотрудников в черную. ЗП в конверте. Хамское отношение к сотрудникам. Странные корпоративные мероприятия больше похожие на секту (массовые переодевания в индейцев). Неадекватность всего руководства и сексуальная озабоченность.

В общем это ужасное кадровое агентство которое ищет работу людям. Стыд и позор. Если кто то может то натравите на них органы (налоговые, трудовые и т.д.).

И ещё не так давно, когда один из руководителей увидел плохие отзывы на этом сайте о их кадровом агентстве, он заставил всех сотрудников писать положительные отзывы, что тоже говорит о их репутации!

Очень лицемерное агентство. Позиционируют себя как компанию, которая заботится о сотрудниках и делает мир лучше, как профессионалов своего дела. В реальности все по-другому.

"Уникальная корпоративная культура" выражается в том, что директор по развитию Аркадий заставляет всех водить хороводы, петь гимны, рисовать стенгазеты и участвовать в сомнительных тренингах. Большая часть сотрудников крутит пальцем у виска за его спиной, но ничего поделать не может, ибо тех, кто поставит под сомнение этот постоянный детсадовский утренник - будет по-тихому выкинут из агентства. Все эти улыбки и лозунги нужны для того, чтобы удерживать сотрудников как можно дольше. Ведь денежные условия в Стар-Стафф проигрывают большинству КА, а соц.пакета нет, ровно как и оплаты больничного. Поэтому Аркадий пытается навязать бедным студентам, что тут их любят, что все они одна семья. Каждое утро Аркадий приходит в офис, фальшиво всем улыбается, перешучивается и т.д. Очень умело создает видимость доброго начальника. Вот сотрудники и работают по полгода за 20тысяч в месяц, боясь сменить работу.

При этом иногда можно услышать разговоры начальства в закрытых переговорках о том, как бы не доплатить деньги тем или иным сотрудникам, которые сообщили об уходе и как их обставить в целом.



Про профессиональность агентства и сказать нечего: ее нет. Бизнес-процессы как в школьном стартапе. Почти все тимлиды - совсем молодые люди, которые абсолютно не умеют руководить и передавать знания; очень часто неграмотны в IT. Большая часть заработанных денег новичка уходит тимлиду, который иногда может не приложить никакого усилия к развитию своего подопечного. Тимлиды лишь постоянно разыгрывают перед начальством видимость процесса работы.

В связи с эти карьерный рост очень затруднен - ваш тимлид будет как можно дольше рассказывать руководству, что вы еще не готовы к самостоятельной работе. Так что большинство тимлидов умело лижут задницу руководству и живут только за счет новичков.



В агентстве постоянная текучка. С самого начала работает только начальство, при том это начальство состоит из трех людей: женщины, ее сына и его лучшего друга, а из двадцати-тридцати сотрудников долго работают только пара человек, которые не находят мужества принять решении о смене работы.

Периодически ходят слухи о каких-то скандалах с бывшими сотрудниками, которых якобы "кинули".



А ген.директор(женщина совкового типа) общается со всеми как с маленькими детьми. Иногда может накричать. Строит из себя заботливую наставницу, но после более близкого знакомства видно, что это жест(о)кая авторитарная женщина, которая держит в ежовых рукавицах своего сына Аркадия(директор по развитию) и пол-агентства. Еще она часто пытается навязать свое мнение сотруднику, при этом это мнение не связано с работой. Может навязывать гомофобные идеи, оскорбляет незамужних женщин после 30 и т.д.



Итог: Довольны агентством только 20 процентов сотрудников, которым запудрили мозг или к которым изначально относились по другому в виду их семейной принадлежности к начальству или каких-то других особых отношений.

Есть много других КА с лучшими условиями для работы и более адекватной атмосферой, так идите же в них.

Если ты не работаешь 10-11 часов, ты не зарабатываешь.

Здесь более чем реально получать от 100 000 в месяц, но чтобы их получать, вам придется жить именно так в будние дни:

1. Просыпаешься

2. Едешь на работу (я на ехал на машине, так что не знаю, какого это каждый день утром ехать в час пик в метро)

3. РАБОТАЕШЬ

4. Возвращаешься и сразу спать

Да, никак не иначе. Здесь нужно пахать, но твой труд оплачивается.

Кажется - в чем проблема? В том, что если сойти на средний режим работы или не дай бог ниже, то твой заработок не составит и 20 000. А если работать во всю силу, то ты просто забываешь, какого это там, за окнами офиса.



Еще пожалуй напишу огромный минус, точнее личная неприязнь к одному человеку - тимлидер Пашинцев Александр. Лентяй, который сидит на своем кресле и ничего не делает, в то время как его команда трудится, закрывает вакансии и кладет ему часть своих денег в карман. Браво. Куда смотрит начальство, которое гоняет бедных стажеров, делающих больше, чем когда-либо делал Пашинцев.

- огромная куча предписаний, всё даётся последовательно, но всё равно в первое время приходится въезжать не только в саму работу, но и в то, каким образом надо работать;

- отсутствие фикса, аля "как потопал так и полопал". в работе есть фактор риска не заработать ничего и чтобы его минимизировать - нужно натурально пахать, врубаться в сложные технологии, быть предельно гибким;

- на серьёзные косяки обращают внимание и в зависимости от случая тычут носом прилюдно, благо после таких вещей улучшается память, возрастает внимание, желание косячить стремится к нулю;

- плохо зарабатываешь и после многократных обстоятельных разборов полётов со стороны руководства ты не меняешь ситуацию - с тобой прощаются;

- линукс на рабочих машинках;

- специфика работы предполагает фуллтайм, но иногда берут студентов, что зачастую(но не всегда) для последних складывается не лучшим образом;

- большая часть т.н. "тимлидов"(руководителей групп, сотрудники поделены на группы) - молодые ребята, иногда ощущается недостача опыта руководства;

- отпуск, больничные не оплачиваются;

- о фильтре из положительных черт: чтобы пройти, помимо всего прочего - надо быть человеком одних идей с руководством, тех людей, которые могли бы зарабатывать агентству, но с которыми будет некомфортно работать - скорее всего не возьмут;

- в случае ухода из агентства в результате конфликтных ситуаций правда остаётся за агентством.