Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Ростелеком

ОАО "Ростелеком", филиал ОАО "Ростелеком" - ММТ
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 200-00-33
+7 (499) 999-82-83
Аноним
27/01/2012
Плюсы в работе
Положительные отзывы будут тогда, когда руководители будут получать не бонусы, а по итогам работы и соразмерно с ростом оплаты подчиненных.
Отрицательные стороны
Зарплата низкая. Увеличение зарплаты за последние годы (:-«)

Каждый боится за свою «ж…».

Средний возраст предпенсионный.

Молодых НЕТ. Грузят по полной, хоз.работы за «бесплатно».

Что держит? - Возраст. Скоро пенсия.

Девидентная политика - отстой.

Бонусы руководство определяет само себе.

Связьинвест – отдельный разговор, как «крышевал» Ростелеком, так и продолжает.

Короче …….(без комментариев)
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
ААААА
19/03/2012
Да, коллективчики там обычно отличные

Интересно, что некоторые суперначальники любят морально унизить рабочего и инженера, да вот некоторые рабочие и инженера не достаточно гуттаперчевые, и при унижении не молчат, а пытаются сопротивляться



Что делать? Удовольствие от унижения не то уже, а унизить надо гадов.

И некоторые находят блестящий выход - заводят Цербера. Цербер официально делается бригадиром над остальными трудягами. Или неофициально. И Цербера суперначальник заставляет унижать остальных сотрудников.

Получается двойной прессинг - от начальника и от цепного Цербера.
Написать ответ