Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Ростелеком

ОАО "Ростелеком", филиал ОАО "Ростелеком" - ММТ
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 200-00-33
+7 (499) 999-82-83
Аноним
07/11/2010
Плюсы в работе
Когда то + было много ......мощнейшая социалка ...сильный профсоюз .........всё в прошлом
Отрицательные стороны
Зелёные бумажки в глазах.....тех.персонал на уровне рабов.......индексации з/п нет уже третий год .......зато у аппарата управления она заоблачна..........100 руб. командировочные-издевательство!.....Национальный оператор!!!!....смех)))
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
ААААА
19/03/2012
Да, коллективчики там обычно отличные

Интересно, что некоторые суперначальники любят морально унизить рабочего и инженера, да вот некоторые рабочие и инженера не достаточно гуттаперчевые, и при унижении не молчат, а пытаются сопротивляться



Что делать? Удовольствие от унижения не то уже, а унизить надо гадов.

И некоторые находят блестящий выход - заводят Цербера. Цербер официально делается бригадиром над остальными трудягами. Или неофициально. И Цербера суперначальник заставляет унижать остальных сотрудников.

Получается двойной прессинг - от начальника и от цепного Цербера.
Михаил
31/10/2012
Профсоюзного боса надо не выбирать, а нанимать за те же профсоюзные сборы тогда он не будет зависеть от начальства, а будет зависеть от того как защищает интересы тех кто ему платит, а выборному через пять лет канать на прежнее место работы будет он связываться с начальством зная об этом? Да ни за что! Только как организовать такой профсоюз?
Написать ответ