Reckitt Benckiser

Меня, мать четверых детей, заставил уволиться торговый представитель БОРИСОВ СЕРГЕЙ можно сказать за хорошую работу в компании. Я всегда работала на благо компании, часто оставалась после работы. Товар всегда стоял на полках, а не залеживался в палетах. никогда за 2 года не было нареканий по выкладке товара. Смогла перевыполнить план в течении 1,5 лет. рекламировала товар везде, потому что товар хороший и нужный. Но за то. что я не соглашалась работать по ночам бесплатно. всегда отстаивала интересы компании перед руководителем отдела-Моя компания прежде всего для меня, за то, что я не соглашалась работать в отделе за других(это мои конкуренты). за все это меня заставили уволиться с работы. Я осталась с 4 детьми без средств к существованию.Конечно, я найду новую работу. Но всем моим знакомым буду рекомендовать не работать в вашей компании за неуважительное и пренебрежительное отношение к своим работникам. Госпожа ГРАБОВСКАЯ! Когда вы нанимаете своих торговых представителей, обращайте внимание на статистику увольнений мерчендайзеров и по какой причине они увольняются. Из-за непрофессиональных действий БОРИСОВА СЕРГЕЯ осенью еще уволились несколько человек. Я это знаю. За 2 года моей работы в компании Борисов С. ни разу не посмотрел в глаза руководителю косметики МЕТРО. Он просто боится их. Когда я отстаивала интересы компании, он меня отговаривал не вступать в конфликт с руководителем даже если это было в ущерб компании. Я сама работала руководителем-была заведующей библиотеки. Но первый раз столкнулась с таким работником, который боится смотреть людям в глаза и со всем соглашается, когда ему отказывают в чем-то(касательно расстановки Метро-почты). Мне не дали лаже уйти в отпуск с последующим увольнением, хотя я должна была идти в отпуск в июле. Как многодетная мать я обращусь в Соц.защиту города Серпухова с претензиями по поводу ущемления моих прав как мамы 4 детей. Я хотела и дальше работать в вашей компании, но если вам не нужны добросовестные сотрудники-то Бог вам судья. Надеюсь, что кто-нибудь из руководства прочитает мое обращение.

Придя на работу в эту, как они себя прозиционируют «мультинациональную» (и не вздумайте говорить «международную» - это их сильно оскорбляет), компанию забудьте о том, что вы знали о международных или мультинациональных компаниях! Да, витрина будет именно такой, как и должна быть: приличный офис в приличном месте (БЦ возле ст.м. Павелецкая), опен спейс, удобные рабочие места. Всё! Дальше начинается то, что обычно есть в госконторах: полное отсутствие внутренних коммуникаций, усугубленное хамами на высших руководящих позициях и лизоблюдами на позициях пониже. Всё это дополнено полным отсутствием мотивационных программ для сотрудников (HR-сотрудники, если так можно назвать клуш, себя таковыми считающими, наверное, и не слышали о таких никогда). Менеджеры по должности по сути таковыми не являются. Пример: новый сотрудник вышел в первый рабочий день, его даже не представили своим коллегам в отделе, не дали никаких (даже элементарных) вводных данных (ни в виде презентаций – они отсутствуют в компании как таковые, ни даже в виде краткого рассказа), но при этом дают задание со словами: «Делай! И учти, никто тебе ничего рассказывать не будет. Видишь, нам некогда, мы очень заняты!»

Финансовый директор – тетка без возраста, сидящая в этой компании уже более 10 лет, прикипевшая к своему месту крепко-накрепко и вырастившая себе достойных помощников (приближенные лица). На нейтральной встрече или собеседовании она вам покажется культурной дамой, оставит приятное впечатление. Но в процессе работы вы внезапно увидите совершенно другого человека: сноба, считающего себя умнее всех, даже по вопросам не касающимся работы, не терпящего возражений и мнений, отличных от её личного и единственно правильного мнения, понимающего и принимающего только подхалимаж и считающего своих подчиненных личными рабами. Коронная фраза: «Тебе заняться не чем? Я тебе работу сейчас найду!»

Естественно, её подчинёнными могут быть (и, естественно, есть) только безвольные люди, умеющие пресмыкаться перед великим боссом. Люди, имеющие гордость, знающие себе цену, долго в финансах не задерживаются. В 2014 году текучесть кадров составила 50%.

Ну, и как следствие всего вышесказанного, это рабочий день с 9-00 и до упора. Упор наступает КАЖДЫЙ рабочий день в 20-00 (позитивный вариант), а может и в 22-00. В пиковые моменты (закрытие месяца, планы, форекасты) рабочий день может закончиться в 18-00 следующего рабочего дня! И не надейтесь, что после этого у вас поинтересуются здоровьем, предложат отгул или оплатят овертайм.

1. Доставка ранее осуществлялась транспортом фирмочки, которой владеет один из московских боссов. Сквозняки в автобусе зимой, температура около 5-10 при езде с завидово, а так же отваливающиеся на ходу колеса - нормальное состояние. Впрочем как и водила, мало что понимающий по русски. Перед моим уходом стало более-менее хорошо.

2. Питание позиционируется за счет фирмы. На самом деле вам начисляют деньги на питание на зарплату, а потом удерживают их "в счет питания". Жратва, по другому не сказать, ужасна. От котлет у ВСЕЙ смены бывает дикая изжога, за мое время работы было 2-3 случая тотального отравления персонала.

3.Руководство - гавнюки, самые настоящие. Ведется система KPI, благодаря которой за неубранную лужу или просыпанный порошок вы можете лишится премии.

4. Главный технолог - ЧМО; и.о технолога на порошках кроме как ИОШКА и не назвать (хоть и перешел на статус технолога после увольнения прежнего клевого технолога). Главтех ничего не делает, только гнет пальцы, вылеты по качеству продукции и несоблюдении технологии жидких продуктов нехилые, разосрался с отделом SSG. Иошка - мелкий чмыренок-блатняк, за 2 года прошел путь специалиста ИСО, начальника лаборатории до технолога. Везде где он побывал - разруха полная, имея высшее образование некомпетентен в простых вопросах химии. Переписывает тупо мануалы предыдущих людей и вставляет свою фамилию. Не разработал НИ ОДНОЙ РЕЦЕПТУРЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО. Работает на оборудовании и руководит людьми БЕЗ АТТЕСТАЦИИ, ибо умеет ловко лизать начальству зад и сваливать работу на других. Чудовищное количество брака порошка легко заминается им подделкой результатов анализов лаборатории под угрозой увольнения и распаковывается потребителю.

5. Руководство это не просто менеджеры, это упыри. Раскатать человека или уволить для уменьшения трат завода - плевое дело. Хамство, мат. Закладывание начальству - нормальная практика для завода.

6. Практика обмана зарплат, обещают одно, после испытательного срока другое. Отдел кадров во главе с местной дамой - кадры еще те, одна дежурная насмазливленная улыбка начальника кадров вызывает отвращение и рвотный эффект.

7. ТБ часто желает лучшего.

8. Ну про покраску полов, пылесошение потолков, выдачу новых тряпочек/ведерок/ботиночек/уборка говна (в прямом смысле) за водителями ожидающих трейлеров перед приездом аудита промолчу.

Низкий уровень развития компании и сотрудников. Бизнес живет только сегодняшним днем, о будущем не думают. Основная задача - получить бонус любым путем, даже, если для этого надо нарисовать красивый, но далекий от правды отчет. Большая текучка кадров. Каждый день какие-то назначения и не из-за того, что компания растет. Руководство - хамы и снобы, что экспаты, что граждане РФ. Уровень коммуникаций как при феодализме. Если бы разрешалось бить подчиненных, некоторые точно бы не удержались, поскольку орать, хамить и перходить на личности никто не гнушается. От этого подписываемые политике об этике и прочей корпоративной ерунде просто тошнотворны. Особенно, отвратительны тетки - директор HR и фин.директор. К ним в кампашку сейчас вошла юрист, быстро учится у своих "подруг". Ощущение, что для экспатов офис в Москве - это лишь очередная ступенька для карьеры, будто после России менеджер считается сверх крутым, тк отработал в "не человечески" вредных российских условиях. Из-за этих временных менеджеров весь развал, т.к. они не думают о самой компании. Они свое получили и ушли, а там хоть трава не расти.

Моббинг, сплетни, интриги на высшем уровне. Все друг-друга ненавидят, докладывают начальнику, подставляют. В лицо улыбаются, а в спину пырнут ножом. Все это ужасно!

Квалифицированных сотрудников никто не любит. Такие там есть, но они одиноки, т.к. не популярны ни у начальства, ни у коллег. Дружат против них коллективно. Тоже в шоке! Начинаешь с ними общаться - сразу попадаешь в изгои.

Согласна с предыдущим отзывом. Хорошую рекомендацию не дадут. Слышала как сотрудники и начальники отзываются о бывших. Сотрудники ненавидят начальников-снобов. Снобы ненавидят сотрудников-идиотов. В шоке! Планирую увольняться, думаю как бы уйти нейтрально...

Да еще, продукция некачественная вся. Много рекламаций. Никто это не решает.

Рабочее место - опенспейс, как и везде жутко неудобное.

Думаю, первое отпугивающее впечатление также создают "девки" на ресепшен. Как вас встречают (закатывают глаза, смотрят тупым взгядом, молчат в ответ на ваши вопросы, а еще обсуждают всех проходящих мимо, хихикают и сплетничают, даже когда вы сидите рядом в ожидании встречи) так и внутри компании...