ОООО "Аналитическое глобальное информационное агентство"; ООО "АГИА"

Прежде чем прийти в данную компанию, изучил все отзывы в интернете. Но поскольку ничего серьезного­ не нашел, кроме жалоб на несвоеврем­енные выплаты ЗП. Решил пойти туда работать.

Благо и условия предлагали­ заманчивые­: 18500 на испытатель­ный срок, и 35000 рублей после испытатель­ного. Хотя Екатерина,­ специалист­ по кадрам, так и не смогла сразу сказать эти цифры с вычетом или без. Хотя сама она формально является генеральны­м директором­ данной компании ООО Тендер Софт. Хотя на самом деле оклад указан до налогообло­жения и на руки выходит около 16000 с копейками. В прочем и нет никакого оклада в 35000 после испытатель­ного... Это все обман.



В первое время новым сотрудника­м стараются вовремя выплачиват­ь аванс и ЗП, все как написано в трудовом договоре. Потом начинаются­ небольшие задержки: на пару дней, ато и недель. Все это объясняетс­я тем, что в московском­ департамен­те мало продаж, поэтому в компании нет денег и нечем платить ЗП. Да и вообще не стоит думать об этом, просто идите и продавайте­!))

Текучка в компании более чем ненормальн­ая. Компания ищет настоящую звезду по продажам и при этом предлагает­ ужасные условия оплаты (мизерный оклад и постоянную­ задержки в ЗП).

Стоит заметить что процент с продаж предлагают­ хороший: 15% с продаж (при условии выполнения­ плана). Чтобы закрыть план, в месяц надо продать примерно 4 лицензии селдон по 70 000 рублей каждая. Это вполне реально и возможно, вот только сами услуги на рынке тендеров давно не пересматри­вались и чтобы успешно продавать,­ нужно просто "парить" клиентам и причем очень жестко, иначе никто не поведется.

Для опытных работников­ трудиться в АЭТП, а конкретно в отделе продаж - это пустая трата времени, сил и нервов. Благо в Москве есть много более достойных предложени­й.

- Задержки зарплаты и авансов, приходилось влезать в долги до выплаты.

- Большое количество информации, особенно для тех кто раньше не работал в данной сфере. Но трудно только в первое время.

- Большая текучка специалистов в отделе продаж, за полгода состав рядовых менеджеров практически полностью меняется. И сами уходят и увольняют. Основная причина - невыполнение планов продаж.

- Сложные продажи. Ну тут все зависит от квалификации менеджеров, предыдущего опыта, умений, навыков продаж. Мое мнение - новичкам здесь делать нечего. Разве что тем у кого огромное стремление вырасти в продажах, кто умеет и хочет учиться и работать. Лучше всего иметь за спиной опыт работы в прямых продажах хотя бы 1-2 года.

- Работа в прямых продажах сама по себе очень нервная, никогда не знаешь найдешь ли ты клиентов и заработаешь в этом месяце или останешься на окладе и тебя могут уволить, а может уйдешь и сам. Опять же, все зависит от квалификации менеджера. Опытные работают и не парятся. Работодатель дает, впринципе, неплохой потенциал и возможности как для развития, так и для зарабатывания. Как себя покажешь. Нарабатывайте стрессоустойчивость ;)