Промет

Компания с очень странной корпоративной культурой и непрофессиональными работниками отдела персонала. Перед собеседованием заставили заполнить гору бумаг и допотопный тест. Затем пришли Заместитель генерального по персоналу Магомаева Татьяна Анатольевна и Руководитель ОТИЗ Полтарыхина Инна Ивановна. Обе провинциального вида и недопустимой манерой общения для их уровня должностей.
Татьяна все собеседование просидела молча в телефонах, которых у нее было с собой аж два. Инна задавала вопросы, затем предложила заполнить две простенькие таблички. После этого я спросила, какие будут особенности работы в данной должности? И тут началось...
Зарплата в компании оказывается - серая. Оклад минимальный. Все остальное премия, которая будет выплачена только через два месяца. А может и не будет выплачена. ОТИЗ подчиняется учредителям, которые занимают топовые должности в компании и конфликтуют между собой. Самый главный Генеральный на все имеет свое мнение, никого не слушает, любит когда с ним советуются, к нему нужно заходить только с Татьяной или с Инной, а то у него сложится неправильное мнение, которое потом трудно будет исправить. Финансовый директор проще, из кабинета выходит только по острой нужде, общается только с определенным кругом лиц, поэтому вряд ли будет дергать. Производственный директор все время всех настраивает против Коммерческого, поэтому никому правды не говорить, улыбаться и соглашаться и все сразу говорить Инне или Татьяне. Меня берут на участок расчета зп московского завода. Директор завода туповат, поэтому его задачи нужно выслушивать, но делать, как скажет Инна. Короче к концу не то, что работать в данной компании, захотелось поскорее сделать оттуда ноги. Если сотрудники отдела персонала с шуточками рассказываю такое соискателям, можно себе представить какого масштаба представления происходят в повседневной жизни компании!!!!

Поддерживаем коллег с Узловой, по поводу (ФИО).
В Москве он тоже сильно отличился, оплетая своими интригами Высшее руководство компании , подводит под увольнение грамотных специалистов. Начиная с весны по инициативе (ФИО) были уволены (ФИО) специалист в кайдзен , который на много грамотнее (ФИО) в этом вопросе и занимался этим направлением долгие годы, в итоге его уволили. (ФИО), которая ему говорила правду, ее тоже теперь нет с нами. (ФИО), грамотный специалист отработала много лет в компании, (ФИО) на нее наговорил гадостей, итог в Компании не осталось не одного химика, зато сейчас ищем на ее места специалиста, но результата нет, потому что нет больше такой (ФИО) на рынке.
(ФИО), тоже выдавил (ФИО), что бы согласовать заявку, ей нужно было сидеть часами под его кабинетом и слушать как он рассказывает производственникам какой плохой (это мягко сказано) у нас в Компании Коммерческий Директор
,лучше бы (ФИО) работой занимался , а не очернял репутацию опытнейшего продавца в Компании.
(ФИО) тоже не выдержал и просто сам сбежал из компании, надоели ему эти издевательства.
(ФИО) нашел зама, сбились со счета уже какого, все (ФИО) не подходят , они поработают несколько месяцев и он их увольняет. Хотя если (ФИО) ищет зама, значит он готовит Свете замену, это его слова.
P.S. (ФИО) необходимо уже на пенсию, он стал полностью не адекватен в своем поведении и поступках. С таким его подходом скоро без инженеров останемся вообще , а на новый завод набрать их будет просто не реально, с таким грамотным руководителем как (ФИО).

Может когда - то и были высокие стандарты, но очень давно....Сейчас нет ни высоких стандартов продукции (делают всё на коленке), ни стандартов бережного отношения к людям. На заводе в Узловой - труд рабский, оплата мизерная, оплата переработок, ночных и т.п. в одинарном размере. Для проверяющих органов, проводят как нужно, но потом, все срезают и учитывают в, так называемой, "премии". Постоянно набирают на срочный трудовой договор, чтобы при сокращении не платить выходное пособие. Охрана труда - на бумаге. На деле - скрывают опасность работы с вредными смолами и цинком. Травят людей. Политика «открытых дверей» действительно есть - на выход из компании, если с не согласен с условиями труда или с руководством. Недавно из Москвы приезжала целая делегация с аудитом, Учредитель, который отвечает за производство (ФИО), его интересует только продукция для собственного бизнеса, остальным производством вообще не интересуется, только орет на всех и делает вид, что помогает производственникам. С ним приехали какие-то коронованные особы из московской службы персонала, которые никогда на заводе раньше не появлялись, видно новые. Одна - Татьяна Анатольевна, маленькая, плоская, с чеченской фамилией, крашенная, как у них модно в блондинку – заместитель генерального директора по управлению персоналом, вторая – Инна Ивановна, наоборот, с ж…. от офисной работы, которая в дверь не пролезет – сказали, что отвечает за мотивацию и зарплату или руководитель ОТиЗ. Обе, как тени за учредителем ходили, наушничали, а после их отъезда и проверки и ругани руководитель цеха военных изделий – умер. А руководитель отдела персонала завода Наталья, замечательная женщина, которая была не равнодушным человеком, знала весь персонал и свою работунаизусть - уволилась. Не выдержала постоянной нервотрепки. Сразу же нашла работу. Профессионалы – уходят из компании или умирают, а лизожопы остаются. Жаловаться некуда и некому. Я тоже уже нашел работу. Не советую эту компанию, только, если уж совсем никакой работы нет.

Никогда с подобным не сталкивалась на всех прежних местах работы.. Есть такой персонаж – (ФИО), руководитель отдела московских продаж. Этот крайне неприятный тип с отвратительными повадками быдло-гопника никогда не упускает момента для того, чтобы полапать любую хоть сколько-нибудь симпатичную молоденькую сотрудницу: и по заднице погладит или шлепнет, если будет мимо проходить, и за грудь не брезгует «в шутку» подержать. Лично у меня его подобные мероприятия вызывают рвотный рефлекс.
Чтоб вы понимали, как это существо выглядит – почти карлик, 160 сантиметров, не выше, лысеющий с пузиком дед, возрастом лет под 60 с ужасными зубами и мерзким голосом. Уж не знаю, с какого перепугу ему когда-то пришла мысль о том, что он альфа-самец, но все эти «знаки внимания» чрезвычайно не устраивают женский пол. Это заметно по искаженным лицам «радости» после каждой его сальности.
Его ни что не останавливает. Ни факт того, что в соседнем отделе работает его сын, ни то, что он женат на бывшей сотруднице Промет, до которой все его выходки могут дойти.
Не знаю, куда смотрит руководство компании. В нормальной стране давно бы засудили этого упыря и выгнали с работы впаяв возмещением морального ущерба.

Плюсы:
• график работы (можно прийти к 6:30 и уйти в 15:00);
• дешевая столовая;
• нет проблем с парковкой;
• плюсы кончились;
Минусы
• на указанный и обещанный Вам уровень заработной платы ориентироваться не стоит – она будет меньше на сумму налога с белой её части, об этом не предупреждают. Первую заработную плату Вы получите только через полтора месяца. Так же не стоит рассчитывать на индексацию заработной платы – по словам «старых» сотрудников ее давно не было.
• не вся заработная плата белая ( всего 40 %, остальное «черный нал») , вследствие чего при увольнении не рассчитывайте на полный расчет – денег Вам заплатят гораздо меньше предполагаемого и причитающегося. И да с данной компанией нужно использовать правило- отдай деньги , тогда подпишу заявление и приказ.;
• при предоставлении больничного листа можете смело отнимать часть суммы из заработной платы, больничные не оплачиваются. Политика компании такова, что если работник болеет, то он не работает. А раз не работает, то и платить не за что;
• о карьерном росте не мечтайте. Все потому, что ключевые посты занимают члены семей, родственники, друзья руководства и друзья друзей, а также некоторые мега-прогнувшиеся, при этом в конфликт с ними лучше не вступать. Работая в компании Вы так и будете занимать рядовые должности, при этом за человека Вас считать не будут, так как «сотрудник со стороны».
• существующий в компании кодекс есть лишь на словах. На деле, прописанные в нем принципы взаимного уважения и помощи в решении рабочих вопросов не соблюдаются. Есть руководители, которые банально ведут себя как деревенское «быдло». На вас не только могут повысить голос, но и отпустить в Ваш адрес «нецензурные слова» . Вопреки кодексу в общении присутствует мат и о правилах делового общения там не слышали не знаю. Есть и такие, которых трясет по поводу и без повода. Конечно, всех под одну гребенку равнять не стоит – есть и порядочные люди;
• Если Вы претендуете на должность экономиста/финансиста, то следует знать, что в компании все очень неоднозначно в плане данных, с которыми необходимо работать. Будете постоянно спотыкаться о какие-либо препятствия. То доступа к программе нет, то данные разнятся в базах ,а иногда и вообще "слетают". В общем, полная путаница и неразбериха. Бред полнейший, у каждого руководителя свое мнение, а договориться они не могут и возлагают это на Вас. Да, и учтите – если, что крайним будете именно Вы;
• Досмотр багажника на выезде с территории предприятия – маразм! Есть камеры повсюду, но тем не менее Ваш авто будут досматривать ежедневно.
• Если что не так – могут уволить одним днем – будьте к этому готовы. Поводы найдутся.
• Нарушают трудовое законодательство. Например, могут продлить испытательный срок, не подписав соответствующего соглашения, так как это запрещено Трудовым кодексом , а деньги то экономит надо. Трудовой договор составлен не корректно, внимательно читайте перед подписанием.
• В столовой можно рассчитаться только виртуально «пропуском» в конце месяца из заработной платы вычтут. НО сохраняйте чеки и проверяйте списание с заработной платы.
• Вам придется читать книги и потом их обсуждать с коллегами, и не важно, что у Вас дела, семья и тп. , Вы должны!!!
Подводя итоги НИ КОМУ не советую трудоустраиваться в данную компанию, кроме обмана Вы ни чего не получите. Директор адекватный человек, жаль, что он не замечает то, что творится в его компании.