ИК Инцентра

Работаю в "Ханое" несколько месяцев. Основное достоинство данной компании - белая з.п. на карту Альфа Банка, можно взять кредит или ипотеку, или уйти в декрет с максимальными выплатами, что несомненно является стимулом для долгосрочной работы. В з.п. есть часть премии - 30%, которая тоже проходит по белому, с вычетом налога. Получается, что деньги приходят на карту 3 раза в месяц - 10-го - з.п., 25-го- аванс, 30 или 31 - премия. По уровню з.п. - все решается на собеседовании, по моему опыту тут немного выше з.п., чем в среднем по рынку и лучше обговаривать желаемую сумму на руки сразу, чтобы потом не говорить, что вас обманули.

Присутствуют ежедневные отчеты о работе - их можно отнести к минусам, но это только для тех, кто не привык работать наверное)). К отчетам привыкаешь уже к концу первой недели, и если в первые дни я внутренне возмущалась этой обязанности, то к концу недели у меня стало уходить всего 15 минут на заполнение формы - задачи на день, что сделано, планы на сл. день. Теперь очень удобно - утром открываешь отчет, и сразу видишь горящие задачи. По отчетам формируется и твой KPI - т.е. премиальная часть, но это больше формальность, т.к. за весь период никому из нас премию не снижали, а уж тем более не лишали. Многих людей, кто приходит на собеседование это пугает, и я тоже сомневалась в честности. Хорошо, что в этой компании у меня уже работала знакомая, которая сказала, что никого тут не кидают.
Структура организации и документооборота напоминает государственную службу - много бумажной волокиты: согласований, служебных записок. Из-за этого многие горящие дела могут затягиваться. Кто работал в больших корпорациях или гос. учреждениях, тот поймет...Еще нужно понимать, что здесь половина сотрудников - вьетнамского происхождения, а у них свой менталитет, другая психология, что тоже создает свой колорит. В общем, нормальная работа, для тех кто действительно хочет работать, подходит для уравновешенных людей, без претензий "сломать" систему и за неделю построить новую..

Для сотрудников - это гнилое место.
Всем заведует серый кардинал Тосенко – человек без должности и внятных обязанностей.
Пользуясь некомпетентностью формальных (номинальных) ген. директоров и вздорным характером собственника он озолотился на стройке и продолжает получать откаты.
Собственник (вьетнамец) – то ли не хочет замечать, то ли ему это не надо. У него основной бизнес не в России. Здесь он только поддерживает свой имидж - встречает первых лиц своего государства и пиарится. По характеру это человек, которому только дай кого-нибудь вы***ть. Хорошо владеет двумя русскими (литературным и матерным) и не церемонится в применении второго: кроет всех жестко и публично (и женщин, и руководителей в присутствии подчиненных), не пытаясь вникать в суть. Просто обожает доносительство и публичные порки. Чем регулярно и пользуется ловкий интриган Тосенко. В итоге - в компании полный бардак, поддерживать который Тосенко только выгодно – в мутной воде удобнее!
Профессионалы в компании не задерживаются: как только понимают ситуацию – сразу уходят.
В основном стараются привлекать вьетнамцев, но и у них отношение к руководству негативное. Кто может – сразу уходит.