ГК Гранель

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», причем это правило работает во
все стороны – топ менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ-
менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывает подрядчиков, подрядчики обманывают
компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК
домов обманывает и жильцов и собственника и.т.д…
Т.е. принцип компании – обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ
менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны
перед совещаниями), потому что руководство и топ менеджмент отличаются патологическим
враньем (хотя на вид – солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость).
К слову, о видимости – в компании дресс-код и при входе руководства нужно вставать. Лично я для
себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного
выше и ниже), а обычай вставать – детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ
менеджмента. А когда уже устроился – уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия).
Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в
абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из
последнего, как пример - бывший финдиректор Адушев Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а
собственник Нигматуллин И.А. находится под домашним арестом. Оба проходят по уголовному
делу о попытке даче взятки налоговикам в особо крупном размере.
Поскольку руководство поменьше вынуждено подстраиваться под причуды топ-менеджмента, то,
по их мнению, они имеют право компенсировать себе моральный ущерб из средств компании.
Это всё прекрасно, если бы не одно «но» – периодически им требуются крайние (по всем
направлениям), чтобы прикрыть себя. И этим крайним вполне себе можете стать вы. РП, ГИП, ГС,
руководство среднего звена – расходный материал. Есть люди, которые нормально работают, но,
рано или поздно, и их черед придет. В компании периодически проходят обыски – приходится по полдня стоять в коридоре. Главное не
спрашивают, что ищут, а то, как знать, может кто-нибудь и подсказал бы…
Весной кто-то запустил вирус в сеть компании и сервер погиб смертью храбрых – наверное
компания обманула кого-то из айтишников.
В БЦ, где находится компания, не работает приточно-вытяжная вентиляция, как итог – сплит-
система работает круглогодично на охлаждение, что отражается не лучшим образом на здоровье
80% работников, т.к. окон – нет.
Если у вас есть знакомые в отрасли – можете уточнить вышеуказанное у них, если нет – можете
проверить лично.

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», причем это правило работает во
все стороны – топ менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ-
менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывает подрядчиков, подрядчики обманывают
компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК
домов обманывает и жильцов и собственника и.т.д…
Т.е. принцип компании – обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ
менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны
перед совещаниями), потому что руководство и топ менеджмент отличаются патологическим
враньем (хотя на вид – солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость).
К слову, о видимости – в компании дресс-код и при входе руководства нужно вставать. Лично я для
себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного
выше и ниже), а обычай вставать – детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ
менеджмента. А когда уже устроился – уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия).
Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в
абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из
последнего, как пример - бывший финдиректор Адушев Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а
собственник Нигматуллин И.А. находится под домашним арестом. Оба проходят по уголовному
делу о попытке даче взятки налоговикам в особо крупном размере.
Поскольку руководство поменьше вынуждено подстраиваться под причуды топ-менеджмента, то,
по их мнению, они имеют право компенсировать себе моральный ущерб из средств компании.
Это всё прекрасно, если бы не одно «но» – периодически им требуются крайние (по всем
направлениям), чтобы прикрыть себя. И этим крайним вполне себе можете стать вы. РП, ГИП, ГС,
руководство среднего звена – расходный материал. Есть люди, которые нормально работают, но,
рано или поздно, и их черед придет. В компании периодически проходят обыски – приходится по полдня стоять в коридоре. Главное не
спрашивают, что ищут, а то, как знать, может кто-нибудь и подсказал бы…
Весной кто-то запустил вирус в сеть компании и сервер погиб смертью храбрых – наверное
компания обманула кого-то из айтишников.
В БЦ, где находится компания, не работает приточно-вытяжная вентиляция, как итог – сплит-
система работает круглогодично на охлаждение, что отражается не лучшим образом на здоровье
80% работников, т.к. окон – нет.
Если у вас есть знакомые в отрасли – можете уточнить вышеуказанное у них, если нет – можете
проверить лично.