Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Обимед Рус
ООО "Обимед Рус", Obimed Rus, Obimed
Компания Обимед Рус представитель Китайских автомобильных запчастей под брендами ZOMMER и VETTLER в России.
Рейтинг компании:
Телефоны:
(831) 2957263
Сайт:
Аноним
10/02/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
аноним
15/02/2014
Только з.п. в рублях))
Александр
15/02/2014
компания идущая с первых продаж на объем и ни желающая обратить внимание на качество, может также быстро пропасть как и появилась. +1
Дмитрий
19/02/2014
Знаем таких. Просто "погонять" берут себе человека, а потом избавляются. У них есть своя, готовая команда, а остальные - в разряд текучки.
Маргарита Владимировна
21/02/2014
Свинство. Что тут сказать.
Россия, матушка!
Россия, матушка!
Анонимус
21/02/2014
Спасибо за столь четкий отзыв о данном месте! Проходим мимо, ищем дальше)
Виктор
27/02/2014
Работаю в данной компании, около года.
"Уважаемый" аноним, который "Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)" забыл добавить о своих достижениях работая в данной фирме.
С ноября месяца по дату увольнения присутствовал (именно присутствовал а не работал) с месяц. Остальное время приходил к обеду или просто не выходил на работу. К тому же не соблюдая установленных правил курил на рабочем месте эл. сигарету, не обращая внимания на окружающих его, цитирую "...постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы" в фирме, в которой работает, опять же. цитирую:"Коллектив самой компании 6 человек". Если бы аноним чаще приходил на работу и вникал в неё, то не жаловался бы на приказной тон работы(который, если и был, то причиной того, постоянный срыв сроков и не выполнение задач со стороны ананимуса), а разобрался в процессах, которых по его словам нет. После последнего не выхода, по уже банально надоевшей всем отмазке - болезнь или проспал, должен был бы быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, не знаю почему руководство закрывало глаза на его поведение. Тебе дали шанс уйти тихо и по собственному желанию, не вычитая за то, сколько ты принёс ущерба заказав кривые макеты перед НГ и своими прогулами сорвал планы изготовления упаковок. Удачи и терпения тебе в будущем.
"Уважаемый" аноним, который "Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)" забыл добавить о своих достижениях работая в данной фирме.
С ноября месяца по дату увольнения присутствовал (именно присутствовал а не работал) с месяц. Остальное время приходил к обеду или просто не выходил на работу. К тому же не соблюдая установленных правил курил на рабочем месте эл. сигарету, не обращая внимания на окружающих его, цитирую "...постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы" в фирме, в которой работает, опять же. цитирую:"Коллектив самой компании 6 человек". Если бы аноним чаще приходил на работу и вникал в неё, то не жаловался бы на приказной тон работы(который, если и был, то причиной того, постоянный срыв сроков и не выполнение задач со стороны ананимуса), а разобрался в процессах, которых по его словам нет. После последнего не выхода, по уже банально надоевшей всем отмазке - болезнь или проспал, должен был бы быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, не знаю почему руководство закрывало глаза на его поведение. Тебе дали шанс уйти тихо и по собственному желанию, не вычитая за то, сколько ты принёс ущерба заказав кривые макеты перед НГ и своими прогулами сорвал планы изготовления упаковок. Удачи и терпения тебе в будущем.
Светлана М.
02/03/2014
Для Виктора.
Компания должна предоставлять работникам достойные условия и достойно вести себя, вне зависимости от ситуации.
Не возьмусь судить, но разве маркетолог занимается производством упаковок?
Для этого есть дизайнер, разве не так?
Это же не первый сотрудник в компании, который от вас ушел? Кто-то был на его месте?
«Я начальник - Ты дурак, Ты начальник - Я дурак» действующий принцип кадровой политики в России.
Один ушел, другой ушел и следующий уйдет. Задумайтесь.
Сегодня много компаний, в которые просто не хочется приходить.
Вопрос к Автору поста: Зачем вы так долго тянули с уходом, если все так плохо?
Пожелание для компании: Меняйте политику.
Компания должна предоставлять работникам достойные условия и достойно вести себя, вне зависимости от ситуации.
Не возьмусь судить, но разве маркетолог занимается производством упаковок?
Для этого есть дизайнер, разве не так?
Это же не первый сотрудник в компании, который от вас ушел? Кто-то был на его месте?
«Я начальник - Ты дурак, Ты начальник - Я дурак» действующий принцип кадровой политики в России.
Один ушел, другой ушел и следующий уйдет. Задумайтесь.
Сегодня много компаний, в которые просто не хочется приходить.
Вопрос к Автору поста: Зачем вы так долго тянули с уходом, если все так плохо?
Пожелание для компании: Меняйте политику.
Максим Лугин
03/03/2014
Виктор у вас вендетта?
Можете чем-то подтвердить слова или призовем к ответу Анонима?
Я считаю, что вы пресловутый работодатель, который намеренно выставляет сотрудника в таком свете.
Те кто сюда заходят, не дураки.
И о пристойный фирмах сложно столько грязи сказать.
Если он пошел на это, значит вы сильно его придавили.
Даже уйти из компании иожно, оставшись друзьями, а тут все печально, судя по всему!
Можете чем-то подтвердить слова или призовем к ответу Анонима?
Я считаю, что вы пресловутый работодатель, который намеренно выставляет сотрудника в таком свете.
Те кто сюда заходят, не дураки.
И о пристойный фирмах сложно столько грязи сказать.
Если он пошел на это, значит вы сильно его придавили.
Даже уйти из компании иожно, оставшись друзьями, а тут все печально, судя по всему!
Павел
08/03/2014
Как раз работал в холдинге, где открыта эта компания. Проработал меньше полугода. Не моё. Совок настоящий. Обставили нормально, но понятия совковские. Не въехал что там делает эта фирма, кроме того что детали китайские. Себе покупать не рискую. Отношение к сотрудникам, очень странное. Я заболел на вторую неделю работы. Пришел, а мне сказали что не нужен такой сотрудник. "...и с температурой на работу ходят, если хотят работать!"
Рома
16/04/2014
Не связывался. Пронесло! Спасибо за инфу!
Написать ответ