Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Мегафон

ОАО "Мегафон"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 755-21-55
Сайт: megafon.ru
Аноним
14/12/2012
Плюсы в работе
зарплата без задержек, это единственное что ещё остаётся стабильным
Отрицательные стороны
Работодатель почивает на лаврах известности бренда и скоро будет просить денег за право работать в этой компании. Сотрудники - пушечное мясо. Постоянно меняют условия однозначно в худшую сторону, даже извиниться никто не считает нужным, как так и должно быть. Все что было хорошого при приёме, а этого было с гулькин нос и то уже нет, пошел только год. Отдел кадров - это отдел по борьбе с персоналом, полный наполеоновских амбиций. Если пойдете работать, то ориентируйтесь только на оклад, не слушайте росказни о золотых горах, обещать гаразды. Работать будете за себя и того парня. Сколько работодателя-волка не корми, а он всё в лес смотрит. Как бы не старались ни реальной премии, ни перспектив роста нет, хотя на собеседовании понараскажут (в другой компании раньше было, есть с чем сравнить). С премией - это воля топов ( "нам милиарды, вам - утретись и копейками, бездельники, чё вам платить, не нравиться - валите, других лохов наберём") Никому вы не нужны. Карьера развивается только горизонтально с перескакиванием с позиции на позицию в другие подразделения. Одно надувательство во всем. В реальное развитие себя на одном месте вкладываться не стоит, сразу ищите внутренние вакансии, выжимайте работодателя по максимуму, а по ходу ищите более адекватного. Многие отсиживаются, поэтому кто работает- работать приходится за двоих. Бардак - удивляет неприятно с первого дня. Повышение зарплаты только под общую гребенку. Непосредственные руководители реально НИЧЕГО не могут. Отделу кадров на вас превать с колокольни, у них задача съэкономить ФОТ. Руководители не приближенные к особам, ещё большие страдальцы, чем рядовые сотрудника. Основная масса, тупо терпит, потому что деваться не куда, как находит вариант - сваливает. Никому ничего не надо. Одна показуха. Зато лозунги кругом, в отделе кадров специальные люди наняты и постоянно заняты засорением мозгов персонала корпоративной чушью.

Уважайте себя, не ведитесь на мишуру и пустышки. Работодатель ниже среднего, можно работать, но пока ищещь что-то получше.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
27/12/2012
Полезный отзыв, все так как написал.
сотрудник
22/01/2013
емко и правильно сам работаю в кавказском филиале!
света
23/01/2013
все верно
Угадай кто
21/02/2013
Очень точная характеристика
джамшуд
04/03/2013
всё верно!!!
Останусь Инкогнито
05/03/2013
Такое ощушение будто про "Мегафон Ритейл" написал...Так ведь? "Мегафон" и "Мегафон ритейл" - сводные братья же
Ольга
10/04/2013
Ни капли лжи в данном комменте, все по сути, компания Мегафон вымирает, к моему большому сожалению, мой стаж работы с Мегафон -11 лет
Наталья
10/04/2013
100% попадание.
первомайский
23/04/2013
В МТС то же самое один в один. Абсолютно все правда. У меня тоже складывается впечатление, что они скоро будут деньги брать за возможность работать под прекрасным известным брендом "Мегафон". И да, вся эта "корпоративная манипуляция сознанием", зомбирование, присутствует в полной мере.
Иван
10/07/2013
все верно, умирает МФ.. к сожалению, а новое руководство видимо этого не видит
Написать ответ