МедиаХаус

В помощь нынешним и будущим жертвам этой компашки!!!!



О доказательствах фактического размера заработной платы следует позаботиться заранее, то есть до того как Вы решите обратиться в суд, а лучше всего до увольнения, так как после того, как Вы окажетесь за пределами компании, Ваши шансы обеспечить себе доказательства уменьшаются.



* Во-первых, попросите у работодателя справку о заработной плате для банка, визы и т. п. Как правило, работодатель готов выдавать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется судебный спор по заработной плате, то получить подобную справку Вам вряд ли удастся.

* Во-вторых, собирайте любые документы. Если работодатель выдает Вам расчетные листки, то обязательно их сохраняйте (даже если это просто распечатка, все равно расчетный листок в суде в совокупности с другими документами может послужить доказательством Вашей правоты).



Как правило, работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте» (особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада), ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег. Иногда работникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей.



Доказательствами фактического размера оплаты труда также могут быть



* платежные ведомости,

* наряд-заказы с визой «оплатить»,

* собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т. п.



Не забывайте также про сами конверты! Лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом. "Коллекция" таких конвертов может убедить суд в том, что «конвертная» зарплата действительно имела место.



Не забывайте и про другие доказательства! Ими могут стать



* объявление о вакансии, в котором был указан настоящий размер вознаграждения,

* аудио- и видеозаписи переговоров с руководством компании.



В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников суды ссылаются на сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.

Как должен поступить работник, которому выплачивают "серую" зарплату? Нужно искать новую работу у добросовестного работодателя.



Последствия выплаты "серой" заработной платы



Для организации



1. Возможны полные проверки всеми ведомствами, включая налоговую, ОВД, прокуратуру, Роструд, ФСС и т.д. Целью которых, как правило, является выявление всех огрехов, касающихся далеко не только механизма оплаты труда.

2. Будут начислены налоги к уплате, которые определяются расчетным путем на основании имеющейся в инспекции информации о налогоплательщике.

3. Будут начислены пени и штрафы за умышленную неуплату сумм налогов в результате занижения налоговой базы - 40% от неуплаченных сумм ЕСН (единый социальный налог) или за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения, повлекшее занижение налоговой базы - 10% от суммы неуплаченного ЕСН.



Для должностных лиц



Руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников) может быть предъявлена статья 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).



Уход от налогов "в крупном размере" (сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.



Уход от налогов "в особо крупном размере" (сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.



Для работников



Недоимка по НДФЛ будет удержена с доходов сотрудников. Существует проект внесения изменений в УК РФ о том, чтобы работник отвечал наравне с работодателем перед законом, так как подобными действиями (то есть своим согласием с "серыми" выплатами заработной платы) он поддерживает схему ухода от налогов.



Примечания



А) Суды при рассмотрении дел про "серенькие" зарплаты внимательно относятся даже к косвенным доказательствам, представленным инспекцией. При этом, когда налоговому органу удается собрать большой объем доказательств, суд готов встать на его сторону, иногда даже закрывая глаза на некоторые процессуальные нарушения инспекции при сборе «улик».



Б) В суд в качестве свидетелей часто привлекают работников организации и задают им вопросы о выплатах заработной платы. При этом работники несут уголовную ответственность за ложные показания (штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев).