Магазин постоянных распродаж

Если вы думали до того как устроиться в галамарт что у работника есть права - тут вы поймете как глубоко заблуждались - у вас будет только *священное* право на труд . Ту зарплату которую вам обещали - вы не получите , будут постоянные штрафы в у.е. высосанные из пальца - всегда что-то неправильно но как правильно никто не говорит - видимо сами не знают, премия к официальному окладу может насчитываться просто от фонаря - ты приходишь на работу а тебе говорят что денег получишь меньше - просто потому что кому-то так захотелось , типа не подписали з/п в офисе , изменили систему оплаты труда без твоего ведома - а так как изменения касаются неофициальной премии то сделать ты собственно с этим ничего не можешь , , график всегда будет с дополнительными сменами а не 2/2 как будут обещать в отделе кадров , а переработки не оплачиваются , а если все же соизволят оплатить то по такому минимуму что покроет разве что ваш проезд на работу и может быть обед - и то не факт , персонала часто будет не хватать , то есть будете работать за себя и за кого-то еще без какой-либо доплаты а вот штрафов можно хватануть как раз в два раза больше , чтобы получить премию надо выполнить план как минимум на 103 процента , но даже если сделаете больше можете ничего не получить - с формулировкой - не подписали в офисе , вообще распределение каких-либо даже самых крохотных добавок полностью в руках директора который легко может расписать их только на своих заместителей (так там называют старших смены ) но они все ужасно горды тем что они не старшие продавцы а ЗАМЕСТИТЕЛИ директора - при этом сами стараются делать как можно меньше работы а время проводить за компьютером читая письма в почте, переписываясь с другими магазинами по поводу каждого письма и стенаний о том что вот-вот должна придти проверка , при таком кпд они еще умудряются постоянно обливать всех остальных вокруг грязью - типа никто не работает в магазине , сплетни слухи ябедничество стукачество обливание грязью за спиной - это нормальная атмосфера , корпоративная культура просто в зародыше - на новый год могут выделить меньше тысячи рублей на человека при этом надо найти место для корпоратива самим и за все деньги отчитаться - а если ты в этот день и на следующий работаешь и не идешь то ты просто в пролете , если не сможешь подлизать жопу директоры и облить грязью всех вокруг - никаких перспектив у тебя не будет - в принципе там можно ничего практически не делать а только все вокруг критиковать , отпусска и больничные рассчитываются непонятно как - пытаешься узнать у директора - ответа не получаешь - якобы бухгалтерия сама насчитывает что-то там , то же самое при увольнении , Кстати если вы все же решили туда устроиться имейте ввиду что на новеньких сразу будут вешаться все косяки - будьте к этому готовы , В общих чертах такая картина но множество мелких отрицательных нюансов еще присутствует , а все изменения которые будут происходить направляются либо на снижение з/п либо на увеличение интенсивности работы . Устраиваться можно разве что тем кто не имеет никакого опыта работы вообще и то на очень короткий срок .

Нелегальная часть зарплаты.

При отпуске и увольнении, неизвестно сколько будет: от 4000 до 15000 (эта информация только при обналичивании денег или получении квитка)

Это просто цифры, на которые можно будет ориентироваться с учетом штрафов.

Штрафы - очень честно;

поначалу - оборудование не в том месте, где оно должно быть (причем никто чётко не говорит, где оно должно было быть) - просто штраф и это 1200р.

Затем местный контроль - это то,

что нужно фоткать,

пародокс возникает тогда, когда не работая можешь получить тот-же штраф (на усмотрение непосредственного руководителя) - если тебя нет сегодня в этой смене сегодня, либо ты в этой смене никогда и не был...

Тайный покупатель.

Это отдельная тема и

это работает

НЕ в магазине постоянных распродаж, где люди ищут скидки и их не нужно культивировать подобным образом...



Я ушла из-за непонятого взаимоотношения.

Могу многое, но нужно мне поставить конкретную цель, и не ждать, что я буду жаловаться и подставлять других .



Магазин хороший, только со стороны покупателя и я с радостью буду посещать его, но не работать там.



Хотелось-бы, чтобы руководитель ((это чисто моё желание)был на своём рабочем месте с начала рабочего дня, а не к вечеру), имел чёткоё видение всего рабочего процесса, а не искал-бы людей, которые выполняя его работу, становились аустсайдерами и вылетали с работы, или снижать их в должности.