Отзыв сотрудника о работодателе Luxoft

- Принцип работы - тороговля головами, нет единого бюджета компании, который бы шёл на все подразделения. Если нет работый в твоём - выставляют на ротацию (теперь internal mobility) месяца на три обычно, и если не находят - с улыбкой вручают уведомление, что в твоих услугах не нуждаются, работы для тебя нет. Всю это кухню уже изучил хорошо, т.к. участвовал, как в наборе новых людей, так и видел, как уходили коллеги в большом кол-ве.

- Если работы/активности по твоему профелю не наблюдается в обозримом будущем в несколько месяцев, то какой бы ты ценный не был это не спасёт даже бурное казалось бы развитие компании (т.с. переждать невзгоду), зато потом будут вновь кого-то набирать, чтобы делать бизнес, при этом, что на рынке тихий ужас с набором определённых людей - толковых, потенциально сильных спецов как бы не густо, я молчу про опыт, его как правило не много, есть, такие, но это единицы, которые и так хорошо устроены. Т.о. не мало весьма сильных спецов было упущено, а потом локти кусают.

- Если надо уволить строптивого - гибкий график окажется гибким кнутом - показания турникетов, что ты опоздал или остутствовал в этот день - как два пальца напугать.

- Нормальную рабочую станцию "выбивал с кровью" - то, что ставят по дефолту - вызывает недоумение. Некоторые люди уходя из Люкса работают на Маках.

- Нет постоянной уверенности в завтрашнем дне, если "твоя" область коллапсирует, то жди пинка, в 2008 чуть не вылетел, но что-то там ещё прилетело - остался, благо хоть ЗП не урезали, а у кого были с бонусами доходы - отрезали бонус, оставили на ЗП тогда.

- Квалификация менеджеров мне кажется не очень сильная в бол-ве, много толковых ушло, на смену поставили вчерашних разработчиков, лидо, тестиров и т.д. Многие на моих глазах "выросли" (им удалось на них встать) до этих должностей, смотришь, как на вылупившихся :)

- Работа в опен спейс - это трындец, постоянный фон, шум, особенно жёстко в Дойче.