Лонмади

Здравствуйте!
буду краток. Пригласили на собеседование, в самом начале февраля, на должность Менеджер по продаже запчастей ЛонМади СПб.
В течении месяца три раза приезжал на собеседование. Постоянно слушая, что вы нам подходите, но надо ещё раз приехать и пообщаться со следующим руководителем. Как я понял отдел кадров не перезванивает вообще, даже если надо приехать на собеседование повторно, это делает кто нить из руководства подразделения, хотя потом долг удивляются почему это не сделали кадровики ))))
Дела не в том, что меня не взяли, а сам подход к подбору сотрудников.
Если кандидат не устраивает, значит сообщите об этом, а не гоняйте по несколько раз на собеседования, с призывом не пропадать и просьбой не устраиваться никуда, так как в ЛонМади много начальства и со всеми надо пройти собеседование, тем более должность рядовая, не топ-менеджера )))
и ещё .......система мотивации запутанная, и выплаты процентов осуществляются через месяц-полтора, при выполнении плана продаж 2.600.000 руб. в месяц, общего плана и т.д., а не по результату месяца.