Сеть клиник Линлайн

-Агрессивная реклама компании-обещают то, чего не достигнуть на самом деле. А в итоге врачу на консультации приходится объяснять клиенту, что все вовсе не так, как написано на сайте, отсюда разочарование клиентов в процедуре и в дальнейшем конфликтные ситуации, в которых крайним будем все равно врач.

-Неуважительное отношение к врачам со стороны руководства. Врач всегда во всем виноват, еще он обязан с каждым месяцем приносить все больше и больше выручки, если он этого не делает-устраивают головомойку.

-Постоянные неоплачиваемые ежемесячные собрания и периодические дни открытых дверей, на которых обязаны быть все, включая сотрудников, которые находятся в этот день на выходном.

-Внезапное снижение заработной платы всех врачей сети, с последующим унижением и промыванием мозгов, что все сами виноваты, так как плохо работали и мало приносили денег.

-Систематический выход из строя и без того малоэффективного белорусского лазера, а пока едет технолог, будем работать на некорректно работающем оборудовании. Так как высокие показатели выручки-один из главных критериев работы.

-Ежемесячный вычет 2% заработной платы в "резервный фонд", который в дальнейшем можно потратить на собственное обучение и повышение квалификации, но никто о нем и не вспомнит, когда сотрудник собирается увольняться. Все вычеты остаются на нужды компании.

-Комнаты отдыха или ординаторской в клинике не было, ее целенаправленно руководство решило не делать, чтобы у врачей не было ни возможности ни желания отдыхать. Все должны работать и приносить выручку!

Это, пожалуй, самые яркие рабочие моменты, которые оставили в моей памяти неизгладимый след.

компания напоминает косметологическую секту - очень сильно промывают мозг как сотрудникам, так и пациентам



оборудование белорусское, хотя это почему-то скрывают, выдавая за немецкое, оно крайне чувствительно к эксплуатации и постоянно выходящее из строя



даже на исправных аппаратах процедуры малоэффективные (от 3 процедур, где можно обойтись 1-2), либо вообще неэффективные (как лазерная эпиляция). врачей убеждают, что низкая эффективность связана с отсутствием опыта, но аппараты действительно слабо продуманы - даже не калибруются при включении. про глубину наноперфорации никто не знает. сосуды на ногах и на крыльях носа убрать нереально.



агрессивный маркетинг - обзванивать пациентов порой приходится постоянно, иногда раз в месяц несколько месяцев подряд



корпоративная культура на европейский манер, но с русским налетом, поэтому постоянные головомойки с начальством по поводу выручки, качества работы, собрания, на которых сотрудникам прививают чувство вины. при этом на корпоративах и на публику все "веселы и дружны"



работа хорошо подходит для начинающих врачей без опыта или для желающих переехать из периферии в крупные города