Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Ingate

Ингейт продвижения сайтов, ingate digital agency
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 926-77-99
Сайт: ingate.ru
Мария
30/03/2013
Плюсы в работе
...
Отрицательные стороны
Я вот теперь и не знаю, идти мне работать в Ингейт или нет...

А думала в Москву как приеду так сразу туда, т.к. приглашали на собеседование! Хорошо что зашла и почитала отзывы.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Ingate
01/04/2013
Здесь не все отзывы правдивы. Лучше Вам самой прийти на собеседование и задать все интересующие вопросы, после чего составить собственное мнение о компании.
111
01/04/2013
сходить может и сделать свой выбор. Но то, что он работают в "белую", ложь. Можете послушать, мальчика тренинга, и потратить в зависимости от кол-ва пришедшего народу от 2 до 4 часов.(вам наверное забыли сказать, что собеседование групповое).
Ingate
02/04/2013
Групповые собеседования - это ассессмент-центры, они проводятся на некоторые должности (в основном, для вакансий сферы продаж). Результат оценки через ассессмент наиболее достоверен за счет погружения кандидата в задачи, которые впоследствии будут стоять перед ним в процессе работы. Для большинства вакансий проводятся привычные всем одиночные собеседования. Разница между одиночным собеседованием и ассессментом играет роль для hr, но не должна беспокоить кандидата.
Написать ответ