-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Ingate
Ingate – крупнейший Digital Marketing Integrator, который работает, чтобы бизнес во всём мире БЫСТРЕЕ находил себе клиентов.
Компания основана в 2000 году, насчитывает более 700 сотрудников. Успешно реализовала более 7000 проектов с известными российскими и международными брендами.
Основной вектор развития Ingate — скорость. Быть самой быстрой на рынке компании помогают основные ценности: ЭКСПЕРТИЗА, ЗАБОТА И ТЕХНОЛОГИИ, которые ведут к высокой скорости любых процессов.
Экспертиза: мы накапливаем опыт быстрее остальных, обучаем своих людей, наращивая их экспертизу, делимся этим опытом, обучая рынок и клиентов. За счет этого мы говорим с клиентами и рынком на одном языке, а значит лучше понимаем друг друга. Понимание ускоряет процесс работы, исключает лишние согласования, объяснения - экономит время.
Технологии: стандартизация и автоматизация повторяющихся функций. Мы наращиваем количество шаблонов, стандартов, процессов, чтобы сокращать время на выполнение простых повторяющихся задач. Так у нас появляется время для разработки и внедрения различных инноваций. Автоматизация приводит к ускорению, недостижимому человеком, уменьшению ошибок и времени на их исправление. Платформизация – это методология радикального ускорения организационных и технологических повторяющихся функций. Хорошие платформы существенно увеличивают скорость каждого бизнес-процесса внутри Ingate, то есть предельно оптимизирует клиентские ресурсы.
Забота: Клиент может отдать проект в наши руки и быть уверен, что мы сделаем то, что нужно. Для этого мы делаем то, что говорим, и говорим то, что делаем. Так, соблюдение договоренностей приводит к доверию через взаимную ответственность, а доверие ведет к скорости, поскольку не нужно ничего перепроверять лишний раз.
В отзывах сотрудников ничего удивительного мы не видим. Многие работники действительно знают о существовании подобных сайтов, и мы благодарны каждому за теплые слова. Писать же что-либо мы никого не принуждаем, уверяем вас.
Что касается опечаток, все же не стоит исключать человеческий фактор.
Отзыв в фейсбуке действительно популярен среди руководства. Дело в том, что далеко не у каждого из наших клиентов находится время написать что-то подобное. И, как правило, мы их об этом не просим. Здесь же развернутый отзыв от клиента, которым у нас сложились очень продуктивные отношения написанный без каких-либо просьб. Эти и объясняется подобная популярность.
anna.lobanova@ingate.ru
был на сайте 23.07.2013 в 15.25
Стаж: 9 месяцев 8 дней
Информация о заказчике anna.lobanova@ingate.ru
Пол:
Мужской
Страна, регион:
Не задана, Не задан
Город:
Не задан
Рейтинг:
80
подам, подам шоколад ... может и собеседования вовремя начинаете и предупреждаете , что оно групповое (время сколько выделить 2-4 часа)?
Просто заплатите афторам сайта они и удалять данную ветку)))
Надеюсь Вы хоть сами понимаете, что важнее положительные отзывы о компании, а не общее их количество, хотя сами утверждаете что " Учитывая крайне малое количество отзывов, на сайтах, которые вы привели в пример, было бы странно предполагать, что мы занимаемся их продвижением."
И Ваши попытки привить всем окружающим мнение, которое нужно именно Вам, весьма и весьма забавны, правда действуют не на всех..
И огромная просьба - не могли бы Вы сотрудникам, которые знают о таких сайтах и заходят оставить теплые слова о компании, заходили сюда почаще, чтобы разъяснить некоторые вопросы, которые возникают у читателей их отзывов.
Алексей, мы не можем навязывать своим сотрудникам то, что им необходимо как можно чаще посещать подобные сайты. Это может быть исключительно их решение.
Ну неужели Вам и другим теплословесным сотрудникам не интересно, как поживает их отзыв? Все это бред - если я напишу что иду на собеседование и проставлю пятерочки, я наверно потом все-таки что-то припишу о результатах моей плодотворной или не очень встречи.
И если работать у вас действительно так прекрасно - почему бы не снять анонимность со своей должности? Как Вам так и остальным отозвавшимся. все-таки так люди будут больше вам доверять чем абстрактному Ингейту или сотрудникам без должности.
Они сами написали что как правило не просят, а компания исключительная/