IKEA

Не ждите уважения к себе,к вашей личной жизни.Даже если ты берешь больничный-на тебя всех собак спустят что ты подводишь свой отдел и не являешься гибким сотрудником. О планах на отпуск даже и не стоит задумываться,так как главное продать побольше,а переработки тебе не оплатят,дадут просто выходные(не оплачиваемые)!Работая продавцом-морально настраиваешься перед выходом в магазин,что сегодня день пройдет спокойно,но чаще всего посетители любят слить всю накопившуюся злобу на персонал. Еда отвратительная!все приходит замороженное либо в специальных расстворах, уже готовым,употребляя это в пищу дважды в день можно испортить себе пищеварение(а тут тебе как раз страховка=)).На рядовых сотрудниках принято экономить- дешевый кофе,чай,на вечеринках дешевые напитки и еда среднего качества. Постоянные упреки за то то ты заболел или поменялся сменой с кем-либо,а когда ты выходишь вместо заболевшего Даже спасибо не скажут.Заработная плата,по-моему,очень низкая за тот моральный вред,что причиняется в магазине. Унижают своим отношением не только покупатели,но и менеджеры,как к рабочим лошадкам.Компания предлагает гибкий график работы,хотя на самом деле это ты должен как можешь изгибаться лишь бы угодить.Все обучающие тренинги,собрания -все подстраивается под фултаймеров!на твою важную учебу всем насрать!И гнида ты последняя если не приехал на тренинг. За время работы у меня сложилось впечатление что работаешь там среди клубка змей,все друг другу улыбаются,а потом подлянки устраивают.

То, что я хочу пояснить - это не отрицательное. Скорее это "некая" специфика Икеа. Дело в том, что в Икеа заимствованы некоторые принципы учения иноземного товарища Хаббарда. Основное - Восхваление личности каждого человека, даже если он абсолютно этого не заслуживает. Вот то, что мотивирует сотрудников на продуктивную, самозабвенную работу, а компании позволяет добиваться высоких результатов.

Но это имеет и другую сторону: практически каждая недоросль считает, что она - личность, действительно великая. Ничего страшного, что ничего не умеет делать, что отлынивает от выполнения обязанностей, что мыслит на уровне десятиклассника. Главное - она личность, и потому требует к себе соответствующего отношения. Ничего не остается как только поощрять эти мысли и пытаться направлять их в нужное русло, т.к.таких "малолеток" большинство. Их легче всего "перевоспитывать" сразу после школы . Но есть и адекватные (неведущиеся) сотрудники.

Хотелось бы предупредить "состоявшихся" людей, которые будут устраиваться в эту компанию на ответственную должность. Потому, что по-истечении 3 месяцев эйфории придется помучиться над вопросом "А что вообще происходит???".



Надеюсь, что этот отзыв будет полезен многим.

Несоблюдение трудового кодекса полное. Работала в ИКЕА с момента строительства магазина. Отработали как на станке и выкинули за дверь как собаченку, когда надоела. Согласна с одним из ораторов, что с иностранцами работать именно работать легче. Они спраши вают работу и ты работаешь, личные отношения они отодвигают в сторону. С русскими доморощенными руководителями даже с образованием очень сложно, если ты не бегаешь и не заглядываешь им в рот бесконечно и не поддакиваешь только тому что им нравиться. Работа им особо ни к чему, так, поскольку-постольку, они выясняют личные отношения к человеку и собирают какой-то немыслимый компромат, менеджер по безопасности фантазер безумный. Такого наворотит ничем не подтверждая, а потом и сам начинает в это верить наяву- диву даешься, кто его в принципе принимал на работу и почему на это закрывают глаза. Текучка в коллективе сильная. Руководство придерживается принципа- лучше новеньких дурачков с улицы набрать еще ничего не знающих и не умеющих, ими легче манипулировать, зарплату поставить мизерную начальную, чем работать с профессионалами - с ними же считаться нужно, зарплату им периодически повышать хотя бы на копейки, а зачем, когда можно сэкономить и положить в собственный карман руководителя отдела! Да еще у них есть такой прикол- Перфоменс- оценка твоих трудовых достижений за полугодие, так там порой такой цирк твориться- видеть нужно! Когда сотрудник и руководитель : первый отстаивает свое право на труд , защищает свое достоинство как человека, пытается подтвердить свою квалификацию как хороший сотрудник, второй же, руководитель всеми правдами-неправдами в большей степени пытается его сравнять с грязью, вогнать человека в какой-то ступор и дисквалифицировать, только чтобы ему не повысить зарплату и унизить в его же собственных глазах, чтобы было к чему стремиться! И так практически каждый Перфоменс! Вот и делайте выводы.