ГорФото

Каждое утро начинается с бардака и хаоса - собираешь с нуля оборудование, проверяешь его, оно очень часто не работает и ломается даже во время съемок, на что реакции почти никогда не дождешься - "Ну поснимай как-нибудь так пока что". Каждое утро требуют появится в офисе в 7 часов, хотя выезд реализуется очень часто в 8 и позже. Чтобы приехать на работу к 7, многие встают в 5 утра, а кто и в 4.

В начале учебного сезона ездили на такси, в чем проблем особых не вижу, а ближе к концу, такси стало непозволительной роскошью что ли....Теперь нас возят менеджеры и организаторы, которые права купить в ближайшем переходе и ездить с ними откровенно страшно.

Еще в начале года спрашивают - "Где будешь работать - по Москве или по области?" Мной было выбрано работа в Москве, но это не мешает последние месяцы отправлять в область на 50 и больше километров от МКАДа, более того, что на съемку, что со съемки сейчас активно практикуется "поедешь своим ходом" - со всеми чемоданами и сумками и фотоаппаратами один, без кого-либо.

Активно введена система штрафов - в основном по заполняемым отчетам, а там плевать снимал ты проект или нет, на вопросы отвечают на отвали, а в случае наитупейшей путанницы - штраф. Опоздание - ШТРАФ(это я еще могу понять), Не улыбается ребенок или чуток не так стоит- ШТРАФ. Родители не покупают сделанное тобой фото - ШТРАФ - "Плохое качество работы"(не шибет никого, что родителям просто нахрен не нужны 100500 фотографий за год)

Про менеджеров отдельная история: у них свой план, обязательный к выполнению. Выполняют его любой ценой, так как от этого зависит их з/п. Если в школе/в дет.саду не набирается необходимое число детей по плану, некоторые менеджеры идут на УЛИЦУ и тащат на съемку вообще левых детей, а то что эти фотографии потом забирать никто не будет и процент вычитается из зарплаты фотографа, им разумеется по барабану. Поведение многих менеджеров тоже оставляет желать лучшего - орут на детей, обзывают, дергают, пинают, ругаются на них и разговаривают матом, все это в присутствии детей.

Начальство отдельных офисов вообще поражает. Компания работает в детских школьных и дошкольных учреждениях, но они позволяют себе ронять в адрес детей такие слова как "уроды, мрази, инвалиды, твари". На позитивный рабочий лад это вообще не наставляет ни разу.

Зарплата - обещали в стажировочный месяц 18 тысяч, а потом всегда будет больше. В первый месяц мы работали почти каждый день и действительно выплатили обещанную сумму, но не отдали на руки договора НИКОМУ и ни с кем не заключили договор о дальнейшем сотрудничестве(по сути мы никто и налогов с нас не платят, а по ТК оформлять вообще отказываются), а потом кого-то на работу вызывали, а кого-то не вызывали по несколько дней, что в сумме люди работали по 10 дней в месяц максимум, разумеется от этого и зарплата гораздо ниже ожидаемого всегда была. Лично у меня больше 16 тысяч после первого месяца ни разу не было, бывало чаще меньше. Обещали оплачивать дополнительно, если ты работаешь во вторую смену или просто до вечера - нифига.

Откровенно говоря - если у Вас совершенно никакого опыта в области фотографии и бизнеса нет, то компания быть может Вам и подойдет. В течение года работы ушли почти все те, кого набирали летом, много народу ушло еще после стажировки.Если же Вы уже опытный человек в фотоделе и мозги на месте, то ловить тут совершенно нечего - только нервы тратите и здоровье посадите к черту.

Тут хочется написать много чего, но скажу одно - настраивайтесь на худшее... ЗП 20-25 тыс в любой должности... больше не получите. Что бы зарабатывать более серьезные суммы нужно будет впахивать без отдыха! Готовы? Хорошо - будете на хорошем счету и будут в жопу вас целовать и льстить как можно краше))) Начальство ОЧЕНЬ ЖАДНОЕ! ИМ СРАТЬ НА ВСЕ - они стараются сэкономить ка всем. ОТДЕЛЬНО МОГУ ВЫДЕЛИТЬ ОКСАНА -жена учредителя... ТВАРИНА ПОЛНАЯ)))) Строит из себя непойми что, а по факту ничего не представляет) Самого муженька если честно знаю плохо, он обычно управляет чужими руками) Если Вам довелось работать на производстве в жопе мира - Павловская Слобода молитесь. Там есть такой скунс как ГРИША - управляющий. Убедит Вас что вы должны работать в 5 раз больше и бесплатно.... и с ахуенно умным лицом будет утверждать что это правильно. Будут требовать все время больше и уменьшать ЗП - которую кстати не дождетесь)) Вобщем оч много всего хренового тут. ОКСАНА, ГРИША и остальная шалупонь - надеюсь вы обонкротитесь и придется кушать с бомжами из одной тарелки)) удачи)

ИМХО, организация деятельности - полный раздрай. Коллектив разношерстный - берут всех, кто попадется на крючок. Все держится только на совести и добром слове работников. НЕ ДАЮТ НА РУКИ ДОГОВОР! (Если только сам не заставишь отдать.)И не соблюдают его условий. К примеру, с самого начала договаривались о зп 18тыс на период обучения, на деле оказалось 8тыс. Почему? Потому что работников просили не выходить в некоторые дни, потому что в эти дни оказалось мало работы, а людей набрали много. И, следовательно, эти дни вам не посчитали к зп. Но об этом вам никто не скажет.

С первых этапов агитации все просто замечательно... обучение, перспективы, удобный график, зарплата... На деле много недосказанного (хотя, естественно, кто же будет говорить о себе плохо?), деньги считают - одним им известно как, и сама работа происходит только после устной договоренности. Формальностей мало. Но это и плохо. Нет стабильности ни в графике и объеме работы, ни в зарплате, ни в самой организации работы, как таковой. Если начались косяки, не важно, кто на самом деле виноват. Готовься получать по шее сам. Отмечу сумасшедшую текучку кадров, порой издевательское отношение к работникам и тонну непонятностей в ходе самой работы. В офисе, еще может быть, все более-менее прилично. Зато местечковые филиалы очень сильно огорчают после лоска главного офиса. Нет удобств, кошмарные помещения, вечное чемоданное настроение. Кто, что и когда делает - согласуется в самый последний момент перед работой. Поэтому много телефонных звонков и смсок (за ваш счет). Из-за текучки, естественно, непрофессионализм коллег дает о себе знать, когда тебе надо отфотографировать класс, но его нет, потому что у организатора начались терки с администрацией школы (или ему просто лениво и хочется поболтать с другим организатором), ты радуешься поначалу, что меньше работать, а на деле это сказывается на уровне твоей зп.





В итоге, я не понимаю, зачем люди выгораживают данную организацию. О каком опыте они говорят... такого опыта быть не должно. Если другие выигрывают за счет качества, эти выигрывают за счет обмана.



Работать можно только если больше делать нечего, и не вздумайте делать это своим основным видом деятельности.

Компания ГорФото, Школьный двор, ФотоСтиль и т.д., это просто одним словом грязная, лживая рутина в которую засасывает и иногда порой трудно выбраться!!!! Выше стоящие начальство в Лице руководителей ну например таких как Оксана, Евгений не помню отчество, это просто жадные люди...бояться лишнюю копейку выплатить сотруднику. Набор отдела кадра состоит в девизе..."Всех подряд, главное чтобы вменяемый, а остальному научим" Зарплата 20 000- 30 000 тыс. это max, что они готовы выплачивать за ваш труд, а все остальные мотивации это создано чтобы человек верил что з/п у него будет от 50 000 и выше!!!!! К сотрудникам нет ни капли уважения, за глаза таким "Г" поливают, увольняют только в путь...бюджет надо сократить, так сразу потоком всех сливают!!! Самый важный отдел в этой компании "Отдел продаж" и конечно "Отдел Организации" где все через большую "Ж" Карьерного роста даже не ждите.... Менеджер организатор, потом типа старший...вы бы видели этих старший, посмотреть жалко, сами толком ни фига не знают зато считают что они БОГИ!!! ну а потом типа Менеджер направления, большие деньги они еще так называют....да отдел продаж весь рынок свой просадил своим враньем по сфере деятельности....Мой выбор был очевиден послать их там всех и уйти на фиг, Поэтому решать вам, стоит там работать или нет, потому что за красивой картинкой кроется очень много грязи....А я только поделилась своими впечатлениями,

1. На собеседовании говорят не всё. А кое-что, чего нет. Соц.пакета, оформления по ТК после стажировки, доплат за переработку - как было обещанно на собеседовании- нет. Ну, точнее оформить по тк могут, но неохотно, на "серую" и с вычетами с общей суммы (а не с "белой" части). При этом на обещанные премии надеяться не приходится, как выяснилось.

2. Могут "потерять" пару-тройку отработанных дней и в лучшем случае придется потратить некоторое количество времени и нервов на восстановление справедливости, в худшем - не получится. что не редкость.

3. Не предупреждают сразу о том, что могут оставить дома на неопределенное время - неоплачиваемые дни, когда "мало съемок". Хотя на собеседовании уверяли, что работа есть всегда.

Узнаешь, что не выходишь - накануне через сообщение в контакте. Т.е. заранее не можешь знать когда будет вынужденный выходной.

4. На съемке (особенно в школах) периодически приходится работать еще и за менеджеров; терпеть недовольные взгляды/высказывания (хорошо если цензурные) работников образоват.учреждений. Но тут- как повезет...

5. Если не любите детей, на подобную работу лучше не соваться, потому что там постоянный контакт с ними - это нужно учитывать. И менеджерам по площадке тоже.

6. Дурдом с переездами. За два месяца отделы перетасовались, подобавлялись друг к другу и в итоге люди стали ездить совсем не туда куда договаривались изначально (куда им ближе и удобнее).

Так что вынужденные выходные растянулись и вылились в вынужденные поиски другой работы всем отделом (это не преувеличение).

ps Отзывы здесь, в которых пишут о з/п в 40 тыс. и карьерный рост - скорее всего самореклама и относится в большей степени к менеджерам и организаторам. Будьте бдительны.

И, да, там есть люди, которые работают там несколько лет (по их словам, по крайней мере). Но их не много и это не фотографы. Из них надолго там остаются 1-2% примерно. Это стало понятно из общения с разными сотрудниками.