Gamezone

По порядку:

1. Идиотская система зп. копеечная официалка, с которой ни по-болеешь нормально, ни в отпуск не сходишь, ни пенсионного отчисления нормального.

2. Товар. Новинки в срок поступают крайне редко, а если и поступают, то в кол-ве 2-3 шт. на неделю торговли (!). + постоянные закупки в М-Видео и Эльдорадо, и когда я уходил, в ЦО это на полном серьёзе называли как "Зачистка конкурентов". Т.е. представляете себе, что "крупная" Российская сеть видеоигр так позорно ведет себя. "Мы вам приставки не будем возить целый месяц, покупайте под ноль у конкурентов, делайте интернет заказы, чтобы они вообще не могли ничего в зале выставить". Это не шутка, а цитата, чесн.

3.Сейчас там переделанная мотивация, будут как и М-В продавать воздух в виде доп. гарантий и т.д. На каких условиях, не понятно. Куча отчислений в зп за разную парашу, такую как продажа б.у. игр и прочего, но на деле как была зп 12-13к, так и будет, тем более что сейчас часовая ставка не 75р а 60, и того меньше получите.

Это пока малое, что на ум пришло. В итоге, за более чем пол года работы, могу смело НЕ рекомендовать туда идти. Игры играми, но люди, которые управляют компанией с каждым днем забивают все больше гвоздей в её гроб. Тем более, что скоро вообще все закроется и кинут с зп. Остерегайтесь, посоны...

И так проработав в компании чуть больше года и уйдя от туда, вот мое мнение.

Работать в компании где на Вас глубоко "насрать" очень тяжело. Офис не делает ничего для развития магазина, они его открыли, ну а дальше сами, никакой рекламы в городе, никакого продвижения, единственное что делает маркетинг, это группа в ВК и то стена которой заполнена гневными отзывами о компании. Если клиент захотел какую-нибудь игру, даже не новую, мы по идее заказываем у ЦО(Центральный Офис) ее, через директора, но директору насрать, он заказы не отправляет, он занимается скупкой и продажей машин, в итоге наш регион мог бы выкарабкаться, но нет. Если же штраф упал на директора, то его выплачивать будут продавцы и никак иначе. Закупками в фирме занимается собственник, зачем нужен отдел покупок непонятно, ну наверное он должен быть. Ах да, если вдруг проблема с 1С и вы сообщили об этом директору и айтишникам, то даже если за 3 дня ничего сделано не будет, виноват продавец и пофиг. Как ужу было сказано выше, директору вообще пофиг, что происходит в магазине, мы сами должны забирать товар матаясь по городу в пробках, сами должны кататься и забирать свою ЗП и при этом оплачивать его штраф и звонить по машинам, которые директор хочет купит и если отказываемся, то сразу нам падал штраф в 2к, то что не выполнили распоряжение директора. Карьерного роста нет в компании, максимум вы будете получать на 3000 больше. Никакого соц. пакета, если вы ушли в отпуск вы получите лишь 3000 рублей ибо с черной зп вам не рассчитывается отпуск, блин да в любой компании, даже с черной зп дается отпуск, а вот при увольнении да, уже только официальная зарплата. Так что ходить в отпуск тут не выгодно. В общем читая этот отзыв вы видите очередного обиженного работника, но это не совсем так, я зол на компанию, что из более менее хорошей сети видеоигр, она обосралась и стала худшей сетью на рынке видеоигр. И это точно худший работодатель в стране, исключения составляют лишь несколько магазинов, которые приносят прибыль и ради них ЦО делает все. Чего не делает для остальных 65 магазинов.

При нынешнем начальстве график работы стал 4-2 при что нельзя перерабатывать больше чем 198 часов (в г,Москва итого дается рабочих часов меньше ) не оплатят при том если работать полные смены по 12 часов в обшей сложности выходит 240 часов значит вывод работайте по 8 часов и идите домой выходной у вас не получился да и делать домашние дела нету времени (живите на работе ) и получайте зп 18460 не более того 1 час-90 руб ! Что касается планов на каждый месяц по товарообороту почему-то Дмитрий Гурко (региональный директор )считает адекватным выставлять его в середине месяца при чем такие суммы что их просто не реально выполнить,если конечно не делать выручку 30 т.р в день, но по необъяснимым причинам этого парня больше всего волнует ваша кратность при котором каждом его звонке вы просто будите обязаны ему пообещать что её выполните похер как хоть сами товар покупайте !Система штрафов это полный ахтунг это настолько огромная сетка штрафов что фирма ишет повод заплатить вам как можно меньше !Ревизор ешё один весёлый персонаж этой компании оставит вас без зп его работа искать косяки в вашем магазине чем больше он их найдет тем меньше у вас будет зп в среднем от 3-5 т.р .Товар - как сделать план когда нужный товар и новинки не везут по несколько недель а если и привозят то 1-2 штуки и продавайте как хотите ! Вам придется покупать пс 3 у м видео и продавать за завышенную цену! Так что ищите работу получше всем удачи

Размер Вашей заработной платы будет зависеть от ряда показателей: товарооборот, кратность чека и процент софта. Если с последними двумя показателями особых проблем нет, то с товарооборотом они есть, как я понял практически у всей сети. Не знаю как в других городах, у нас планы были в общем то адекватными и выполнимыми, но есть пара нюансов: 1) 3-4 тухлых дня и "улыбаемся и машем плану по ТО". 2) своевременная доставка новинок и в достаточным количестве. В последнее время с последним прямо беда) у конкурентов через отдел очередь в магазин не вмещается а мы сидим и ждем нашу поставку чудо новинки и надеемся что количества хватит хотя бы на предзаказавших. Сначала это вызывало дикую досаду и злость, потом это стало вызывать только улыбку. Так как большая часть клиентов просто уходит в 1С, то мы опять машем и улыбаемся)) да многие ценят наличие старых игр, изданий официально не выходящих в РФ, но на них далеко не уедешь.

Закупки товара в мвидео очень забавляют и ты начинаешь чувствовать себя барыгой перекупом местного разлива) сам факт сначала вызывал изумление, так как не укладывалось у меня в голове как федеральная сеть работающая с официальными поставщиками может заниматься закупкой в мвидео и у других конкурентов типа 1с интерес. Последним мы не плохо поднимали выручку по акциям от EA). Потом это перестало удивлять, как и многих сотрудников.

К слову о мелких перекупах, они на удивление часто получали новинки быстрее нас, так было к примеру с гта 5, знакомый владелец маленького магазинчика получил 4 коробки гта 5 в день начала продаж и продал их все буквально за часа два)

Многие жалуются на своих региональных директоров, у нас с этим все ОК) Работать с Даниловым Виталием было очень приятно и понятно, за что ему спасибо).

Забавно читать вакансии компании, в которых указывается не совсем реалистичная зп, может где то в Москве и МО она и начинается от 20 тысяч, то у нас она начинается с 11 тысяч, в зависимости от отработанных часов. Кратность и софт дадут вам еще до 1500 за каждый показатель (продавцы) и 2000 (торгующий директор).

Штрафную сетку лучше выучить и не налетать на штрафы так как можно лишиться очень большой части своей зп, но так почти во всей рознице и не надо думать что так только в геймзоне. Ваш оклад никто трогать не будет, а вот премиальная часть может улететь очень быстро и суд Вам не поможет так как она не официальная). До введения должностных инструкций и их подписания еще можно было бы поспорить с офисом на счет штрафов за не выполнение обязанностей то сейчас уже нет. Хотя эти же инструкции вам в помощь так как вы не обязаны делать то, что в них не входит. Чисто теоретически вы должны подписывать любые изменения в регламентируюших документах, в том числе и штрафной сетке и только тогда вас смогут к примеру оштрафовать согласно новому пункту, но на практике многие и так знают что происходит и как)

В сети нет обучения как такового, нет общего регламента по работе с клиентами, есть только инструкции (спасибо тем отделам, которые их создавали), без которых было бы вообще все печально. Если Вам повезло с коллективом в магазине Вас всему научат и натаскают по играм и платформам которые вы не знаете. Но если нет, то все в ваших руках). Это кстати не совсем нормально для федеральной сети, которая хочет завоевать на много большую долю рынка, чем имеет сейчас. Зато есть несколько менеджеров по персоналу которые занимаются мониторингом камер но ни как не созданием общих для ВСЕЙ сети регламентов (стандарты обслуживания, системы обучения и наставничества, графиков обучения, необходимых положений и прочего). Это не менеджеры по персоналу а операторы видеонаблюдения).

Многие здесь писали о региональном директоре Ергашове Кирилле, якобы Вас насильно заставляют обманывать покупателей и прочее, так не делайте этого, а если Вас реально заставляют обманывать покупателей то об этом следует сообщать Абрамову Андрею. Это не метод повышения кратности, так можно сеть опустить в глазах клиента ниже плинтуса). Если реально почти все сотрудники в регионе данного регионального директора считают что он не совсем подходит и занимается совсем не тем чем нужно то пишите вышестоящему руководству, чего Вы боитесь?

К слову о кратности, мы тоже выкупали в конце месяца часть позиций если до кратности не хватало чуть чуть, так как лучше потратить 300 рублей и получить 1500 чем не получить ничего.

Сказать о том что я пожалел о работе в данной сети я не могу, не смотря на многие нюансы, было интересно, весело и был всегда элемент неожиданности для придания остроты в отношения с работой;) Мне было интересно работать в сфере видео игр и зп меня не сильно волновала. Если Вы хотите поработать в сфере видео игр и Вам достаточно будет зп в районе 15 тысяч то можете смело идти работать. Все равно нет идеальной работы, если посмотреть отзывы даже на этом сайте то рейтинг у всех в районе 3, проблемы есть у всех, просто кто то их решает, а кто то забивает.

Ну по крайней мере в сибирском регионе многих проблем нет, которые описывались частью людей. Никого не грозятся уволить из-за кратности и не заставляют смотреть непонятные ролики, зп не задерживали на моей памяти ни разу. Остальные же проблемы увы есть