эталон-инвест

Вакансия юрисконсульта в договорный отдел открыта слишком длительное время. На первом собеседовании с менеджером по персоналу вам предлагают написать тест, в котором 94 вопроса. В данном тесте очень маленький процентов вопросов, относящихся к договорному праву, зато, будьте готовы отвечать на вопросы из действующего налогового законодательства, наследственного права, вопросы, касающиеся унитарных и казенных предприятий и их прав в отношении имущества, которым они владеют, градостроительного законодательства, а лучше, освежить свои знания сразу по всем отраслям права. И, даже, если вы правильно ответите на 70 вопросов из 94, будьте готовы к тому, что вам никто не перезвонит, не озвучит ваш результат при прохождении теста и не оъяснит причину, по которой вы им не подходите. Мне, лично, было жалко потраченных усилий и времени на прохождение теста. Но, осталось приятное впечатление от общения с менеджером, который вел себя тактично и не хамил. Мне обещали перезвонить в течение недели после прохождения теста, но до сих пор звонка не последовало, и вакансия не закрыта. Тоже, напрашивается вопрос: "для чего это делается?" То, что нужен специалист - непохоже. Если у вас встал выбор между этой компанией и другой - куда ехать на собеседование, сюда лучше не ехать - зря потратите время. Надеется на трудоустройство в этой организации тоже не стоит. Лучше бросить все свои силы и тратить энергию на поиск работы в компаниях, реально нуждающихся в сотрудниках.