Джей Кей Групп

Законы психологии – каждый до последнего момента верит, что к нему неприязненно относится лишь малое число лиц, а остальное окружение – доброжелательно, что минимизирует результат самокритики. Если руководитель не логично верит, что среди нескольких тысяч посетителей данной страницы несколько десятков отзывов написал только один человек, то из списка всех «обожающих» его компанию сотрудников легко будет вычислить одного недоброжелателя, но конечно сложно найти только одного недоброжелателя среди нескольких сотен работников, уволившихся по причине нарушений их трудовых прав работодателем в вашей компании, и среди сотен соискателей, отказавшихся от вакансий по причине негативного впечатления от компании. Пора администрации смириться, что максимум человек относится негативно к ней и к работе компании, что мотивировало данных авторов оставить отзывы на этом сайте для предостережения других соискателей!

Если компания всегда работала за гранью законности, то насколько она может зайти за грань недопустимого /насилия, убийства и прочее/, сложно предугадать, поэтому я лично принципиально представляться не жажду, а также не советую другим авторам раскрывать анкетные данные.

А для бывших сотрудников это вообще очень непредсказуемо по последствиям, так как афиширование информации для правоохранительных органов может повлечь дальнейшее привлечение бывшего сотрудника в качестве участника процесса по уголовным, административным, гражданским и прочим делам - обвиняемым в соучастии, свидетелем и прочее…

«Конечно все такие смелые. Прийти и сказать в лицо о своих недовольствах, Вы конечно же боялись. Так стоит задуматься почему?» (23.03.12 16:00 г. Москва, Генеральный Директор) - )))

Точно, «рыба гниёт с головы».

Соискатели к нему повторно поедут через всю Москву, в его барак-здание компании за Савёловским вокзалом, по морозу, сквозь его охрану, подождут –цать минут «аудиенции» среди орущей эмиграции из Индии, чтобы отыскать руководителя на рабочем месте и сказать ему в лицо своё негативное мнение о его компании, сложившееся во время даже первичного собеседования и общения с администрацией компании. Дибилизм полнейший! Им там вообще лечить мозг надо!)))

Радуйтесь, что вам просто здесь написали своё мнение, а вы можете мотать или не мотать «на ус», что вы в большей степени и делаете. Хотя более мудрые люди делают выводы и исправляют ситуацию, но вам видно это не дано. Вы будите до последнего пенять на других, что «сами рожей не вышли…» Своё рабочее время только тратите, «артистичные работоболики».

По обыкновению, вам соискатели лишь говорят, что отказываются от вакансии, так как, например, «звёзды не сошлись», или «вертолёт к вам перестал ходить» и прочие дипломатичные отговорки, а вы даже не знаете о реальных причинах отказа соискателей от трудоустройства в вашу компанию, а в этот момент благодаря этим соискателям земля о вашей компании за вашей спиной банально полнится негативными слухами. Так вот, благодаря этому сайту и аналогичным, администрация любой компании может теперь узнать реальное обстоятельство вещей, но вам же лучше, по всей видимости жить в неведении. Ну, и живите, нас это беспокоит постольку по сколько…))) Мы, соискатели, зашли в вашу компанию, вышли, отряхнулись от вашей грязи и ушли, написали в рамках вышеуказанных целей эти отзывы, а вы не услышали и не прониклись, ну, и флаг вам в руки… Вы можете из своего хлева дальше кричать нам вдогонку - «Неудачники» и т.д. ))) Моя уже удача в том, что не приходилось работать в таких местах как ваше место работы, а довелось только работать в более лучших местах работы, чем ваше…

Анонимный руководитель, укажите полностью свои Ф.И.О., место и дату рождения, карьерные сведения и т.д., а то страх обуял вас...)))