Дусс Русланд

Придя в компанию у меня уже был очень хороший опыт прямых продаж - руководство увидело это... и понеслось: рабочий график с 9.00 - 18.00 - да ну - это для слабаков - надо с 8.00 (8.30) до 20.00 - 21.00; перерыв на обед - а зачем на работе есть - на работе работать надо.

По самой работе - работать можно было если только в офисе не было Т.Р. - он же Тимур Рустамович - бессменный лидер и разрушитель компании (его энергию да в мирное русло...но не судьба видать). Немного о руководстве компании - сразу оговорюсь, что говорю о том руководстве, которое было в те года, но учитывая, что они являлись соучиред. компании - вероятно, что и сейчас находятся у руля (разбитого, правда уже). Так вот, это семейная пара- муж и жена - Куртмуллаев Тимур Рустамович (он же Т.Р.)и Ирина Анатольевна (И.А.). И если с И.А. работать было вполне норм. - в целом, достаточно адекватный человек, то вот с Т.Р. просто беда - если он в офисе - просто зае..т без вазелина: что делаешь, куда/кому звонишь/а почему туда и тому/о чём говорите - почему не о том, а об этом и т.д. и т.п. - и так на протяжении всего времени, которое он находится в офисе - может докопаться просто до любого кого увидит. Особенно, была его коронная фраза - зайдите ко мне в кабинет - и начиналось: ор, мат, оскорбления и, главное, потерянное время, которое никто не оплачивал - мешало работе крайне сильно - просто невероятно, как мешало, при этом, то время которое сотрудник потратил на выслушивание этих воплей рабочим временем не считалось - а это мог быть час и два ( для продажников это крайне болезненно, т.к. он в это время не продаёт), поэтому были постоянно немерянные переработки, дабы хоть как-то компенсировать потерянное время.

По зарплате - да это просто жесть: принцип, в целом был таким - кто много работает, тот долго получает свой заработок. Выплата з/п растягивалась на месяцы - её платили частями ( по 4-6 частей) - при этом не сообщалось, что выплачивают - оклад или примиальные, поэтому приходилось самостоятельно все просчитывать и если что не так идти и доказывать, что не лох. Соцпакет - для руководства компании это какой-то пакет, который , наверное продаётся в каких-то магазинах, а у них ведь не магазин, а компания по прямым поставкам инструмента, поэтому этот самый пакет в компании напрочь отсутствовал - если он так уж нужен сотруднику - пусть идёт и в магазине этот пакет и покупает - вот так-то.

Оглядываясь в то время, могу с уверенностью сказать, что в компании работали очень сильные специалисты как по прямым продажам и техконсультированию, так и в области логистики - есть с чем сравнивать - но руководство приложило просто неимоверные усилия, чтобы всё это наеб....сь - и...о чудо у них получилось ( ну хоть что-то у них получилось ) - поэтому т о, что Дусс представляет собой сейчас...да ничего не представляет.

По поводу ухода из компании не было ни малейшего сожаления.

Делать там на данный момент совершенно нечего - не получите ни опыта ни денег - только время потеряете.